給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課
- 作者：亞當．格蘭特
- 原文作者：Adam Grant
- 出版社：平安文化
- 出版日期：2013-12-30
書籍簡介
《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》是由華頓商學院教授亞當．格蘭特（Adam Grant）所著的一本書，探討了人際互動中的三種角色：給予者、索取者和互利者。這本書以豐富的研究和案例為基礎，揭示了給予者在職場和生活中的影響力與挑戰。
．三種人際互動角色：
書中將人分為三類：給予者（Givers）、索取者（Takers）和互利者（Matchers）。給予者傾向於無私奉獻，索取者則以自我為中心，而互利者則試圖在施與受之間取得平衡。
．成功的給予者：
儘管給予者常被認為在職場上表現不佳，但書中指出，成功的給予者懂得如何在幫助他人與自身利益之間取得平衡。他們不僅關心他人的需求，還能有效地管理自己的時間和精力。
．給予者的挑戰：
書中提到，許多給予者因為過度信任他人或過於同情而成為「濫好人」，最終可能會被索取者利用，導致自身的職業發展受阻。
．給予的心理學效益：
研究顯示，給予他人幫助不僅能提升自己的幸福感，還能增強社會連結，改善心理健康。給予者在心理上獲得的滿足感往往超過他們所付出的代價。
．談判中的給予策略：
書中建議，給予者在談判時可以採用「關係描述」的方式，表達自己的要求是為了保護他人利益，而非單純追求自我利益，這樣更容易達成共識。
．時間管理與給予：
研究指出，集中時間進行給予（例如，集中一天做義工）比分散在多天進行更能提高滿意度和快樂感。這表明，給予的方式和時間安排對於給予者的心理狀態有重要影響。
．給予者的成功模式：
成功的給予者通常會建立互利的關係網絡，並且懂得在適當的時候為自己爭取利益，這使他們能夠在職場上獲得更好的發展機會。
《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》是由華頓商學院教授亞當．格蘭特（Adam Grant）所著的一本書，探討了人際互動中的三種角色：給予者、索取者和互利者。這本書以豐富的研究和案例為基礎，揭示了給予者在職場和生活中的影響力與挑戰。
．三種人際互動角色：
書中將人分為三類：給予者（Givers）、索取者（Takers）和互利者（Matchers）。給予者傾向於無私奉獻，索取者則以自我為中心，而互利者則試圖在施與受之間取得平衡。
．成功的給予者：
儘管給予者常被認為在職場上表現不佳，但書中指出，成功的給予者懂得如何在幫助他人與自身利益之間取得平衡。他們不僅關心他人的需求，還能有效地管理自己的時間和精力。
．給予者的挑戰：
書中提到，許多給予者因為過度信任他人或過於同情而成為「濫好人」，最終可能會被索取者利用，導致自身的職業發展受阻。
．給予的心理學效益：
研究顯示，給予他人幫助不僅能提升自己的幸福感，還能增強社會連結，改善心理健康。給予者在心理上獲得的滿足感往往超過他們所付出的代價。
．談判中的給予策略：
書中建議，給予者在談判時可以採用「關係描述」的方式，表達自己的要求是為了保護他人利益，而非單純追求自我利益，這樣更容易達成共識。
．時間管理與給予：
研究指出，集中時間進行給予（例如，集中一天做義工）比分散在多天進行更能提高滿意度和快樂感。這表明，給予的方式和時間安排對於給予者的心理狀態有重要影響。
．給予者的成功模式：
成功的給予者通常會建立互利的關係網絡，並且懂得在適當的時候為自己爭取利益，這使他們能夠在職場上獲得更好的發展機會。
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