影響力習慣：5種心態×15個習慣，從邊緣人變成最有價值的關鍵人物
- 作者：莉茲．懷斯曼
- 原文作者：Liz Wiseman
- 出版社：時報出版
- 出版日期：2022-10-25
書籍簡介
《影響力習慣：5種心態×15個習慣，從邊緣人變成最有價值的關鍵人物》是由莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman）所著的一本書，旨在探討如何通過改變心態和習慣來提升個人的影響力。這本書基於對多位高階主管及影響力成員的深入訪談，提供了有效的策略以幫助個人和團隊發揮更大的貢獻。
．影響力與能力的區別：
書中強調，能力相似的人之間，影響力的差異主要來自於他們的心態和工作習慣，而不僅僅是技能或知識的多寡。
．五種心態：
作者提出了五種心態，這些心態能幫助個人從邊緣人轉變為關鍵人物，包括主動性、適應性、合作性、學習導向和結果導向。
．十五個習慣：
書中詳細列出了十五個具體的習慣，這些習慣能夠提升工作者的影響力，如主動尋求反饋、擁抱挑戰、以及與他人建立深厚的信任關係。
．高貢獻工作者的特徵：
莉茲．懷斯曼分析了高貢獻工作者與一般工作者之間的差異，指出高貢獻者常常能夠超越自己的職責範圍，主動承擔更多責任。
．案例研究：
書中包含多個真實案例，展示了不同背景的人如何通過改變心態和行為來提升自己的影響力。例如，一位手術技術員不僅完成基本任務，
還主動協助醫生進行手術準備，最終贏得了同事的尊重。
．提升領導力：
本書不僅針對個人工作者，也為主管提供了工具，以辨識和培養具影響力的團隊成員，從而提升整體團隊的表現。
．實用性與可操作性：
書中提供了具體的行動步驟和建議，幫助讀者將理論轉化為實踐，使其在日常工作中更容易應用。
．讀者對象：
這本書適合希望提升自身職場影響力的專業人士，以及希望培養團隊成員能力的管理者，是一部實用的職場指南。
《影響力習慣：5種心態×15個習慣，從邊緣人變成最有價值的關鍵人物》是由莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman）所著的一本書，旨在探討如何通過改變心態和習慣來提升個人的影響力。這本書基於對多位高階主管及影響力成員的深入訪談，提供了有效的策略以幫助個人和團隊發揮更大的貢獻。
．影響力與能力的區別：
書中強調，能力相似的人之間，影響力的差異主要來自於他們的心態和工作習慣，而不僅僅是技能或知識的多寡。
．五種心態：
作者提出了五種心態，這些心態能幫助個人從邊緣人轉變為關鍵人物，包括主動性、適應性、合作性、學習導向和結果導向。
．十五個習慣：
書中詳細列出了十五個具體的習慣，這些習慣能夠提升工作者的影響力，如主動尋求反饋、擁抱挑戰、以及與他人建立深厚的信任關係。
．高貢獻工作者的特徵：
莉茲．懷斯曼分析了高貢獻工作者與一般工作者之間的差異，指出高貢獻者常常能夠超越自己的職責範圍，主動承擔更多責任。
．案例研究：
書中包含多個真實案例，展示了不同背景的人如何通過改變心態和行為來提升自己的影響力。例如，一位手術技術員不僅完成基本任務，
還主動協助醫生進行手術準備，最終贏得了同事的尊重。
．提升領導力：
本書不僅針對個人工作者，也為主管提供了工具，以辨識和培養具影響力的團隊成員，從而提升整體團隊的表現。
．實用性與可操作性：
書中提供了具體的行動步驟和建議，幫助讀者將理論轉化為實踐，使其在日常工作中更容易應用。
．讀者對象：
這本書適合希望提升自身職場影響力的專業人士，以及希望培養團隊成員能力的管理者，是一部實用的職場指南。
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