書籍簡介
《敏感度領導：疏離世代工作者必備的決勝關鍵》是由賴婷婷所著的一本書，透過其二十多年來的教練與顧問經驗，分享如何培養對自己、對人及對事的敏感度。這本書旨在幫助讀者理解他人的需求與觀點，並採取有效行動，從而在職場與人生中創造更多可能性。
．對自己的敏感度：
書中強調自我探索的重要性，例如透過「生命圖」回顧過去的經歷，釐清真正重視的事物，並與自己立下未來誓約，打造理想人生。
．對人的敏感度：
作者提出「平衡回饋法」作為帶領團隊的方法，並教導如何掌握「WIIFM」（What's In It For Me），以促進共識。此外，覺察他人的心理界限也是建立良好人際關係的關鍵。
．對事的敏感度：
本書鼓勵讀者區分「真實」與「事實」，並將注意力從無法掌控的「關注圈」轉移到可以影響的「影響圈」，以提升行動效率。
．12種敏感度鍛鍊：
全書提供12種具體方法來提升敏感度，包括如何看見他人忽略的細節、採取創新行動等，幫助讀者在職場中脫穎而出。
．帶領力教練工具：
書中收錄了多種實用工具與技巧，例如設定目標為工具，而非目的本身，幫助讀者在領導與管理中更加精準。
．情緒與邏輯並重：
作者強調覺察與同理他人情緒的重要性，同時培養邏輯思維，以完整且立體地看待問題。
．適合現代職場需求：
針對疏離世代的特性，本書提供了因應之道，幫助領導者更好地理解並連結團隊成員。
．啟發性的金句：
例如「人生沒有如果，只有結果和後果」等語句，激勵讀者反思並採取行動。
《敏感度領導：疏離世代工作者必備的決勝關鍵》是由賴婷婷所著的一本書，透過其二十多年來的教練與顧問經驗，分享如何培養對自己、對人及對事的敏感度。這本書旨在幫助讀者理解他人的需求與觀點，並採取有效行動，從而在職場與人生中創造更多可能性。
．對自己的敏感度：
書中強調自我探索的重要性，例如透過「生命圖」回顧過去的經歷，釐清真正重視的事物，並與自己立下未來誓約，打造理想人生。
．對人的敏感度：
作者提出「平衡回饋法」作為帶領團隊的方法，並教導如何掌握「WIIFM」（What's In It For Me），以促進共識。此外，覺察他人的心理界限也是建立良好人際關係的關鍵。
．對事的敏感度：
本書鼓勵讀者區分「真實」與「事實」，並將注意力從無法掌控的「關注圈」轉移到可以影響的「影響圈」，以提升行動效率。
．12種敏感度鍛鍊：
全書提供12種具體方法來提升敏感度，包括如何看見他人忽略的細節、採取創新行動等，幫助讀者在職場中脫穎而出。
．帶領力教練工具：
書中收錄了多種實用工具與技巧，例如設定目標為工具，而非目的本身，幫助讀者在領導與管理中更加精準。
．情緒與邏輯並重：
作者強調覺察與同理他人情緒的重要性，同時培養邏輯思維，以完整且立體地看待問題。
．適合現代職場需求：
針對疏離世代的特性，本書提供了因應之道，幫助領導者更好地理解並連結團隊成員。
．啟發性的金句：
例如「人生沒有如果，只有結果和後果」等語句，激勵讀者反思並採取行動。
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