史蒂芬．柯維

西恩．柯維

博客來0010874292

與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）

Stephen R. Covey

Sean Covey

這是一本會「被塞到你手裡」的書。你的第一個主管、你爸、或某個想拉你一把的前輩，總會有一個人在某個時間點，用一種「我當年就是靠這本」的表情，把它推到你面前。它出版三十多年、不停再版、賣了幾千萬本，是那種你不知道送什麼書時，送了絕對不會出錯的安全牌。我讀過它，也看過太多人「讀過」它——這兩件事中間的落差，就是我今天想跟你講清楚的。

柯維在開頭下了一個診斷，我到現在還覺得是整本書最利的一刀：他回頭看了兩百年來「教人成功」的書，發現越靠近現代，這些書越來越只在教技巧、態度跟形象——怎麼讓人喜歡你、怎麼正面思考、怎麼快速見效；而更早那一百多年，談的是誠信、耐心、勇氣、節制這些慢功夫。他把前者叫「魅力」、後者叫「品格」，整本書都站在品格這一邊。諷刺的是，這本開頭就在嫌「快速見效的成功書很淺」的書，後來自己變成被抄最兇的模板，被一千本「七招讓你……」「五個習慣……」當範本——它想對抗的那個東西，它自己長成了那東西的祖宗。

整本書我認為最值錢、也是我真的看過它改變人的，是第一個習慣「主動積極」。柯維把你腦子裡的煩惱畫成兩個圈。外面一個大圈，裝著你所有會擔心、卻管不動的事：經濟好不好、老闆今天臉色、油價、孩子以後會變怎樣、別人怎麼看你。裡面一個小圈，裝的是你「今天真的動得了手」的事。多數人把力氣全倒進大圈——抱怨、煩、轉貼、罵——倒得越多，那個小圈反而越縮越小。主動積極的人反過來，把力氣全押在小圈上，押著押著，小圈會慢慢長大。你一定看過兩種同事：一種三年來在茶水間講「公司就是爛、主管就是不懂」，位置一格沒動；另一種碰到同一個爛主管，回頭把自己手上那塊顧到挑不出毛病，兩年後升上去了。他們花的力氣一樣多，只是一個全潑在罵主管上、三年蒸發得乾乾淨淨，另一個拿去把自己能掌握的那一塊磨到無懈可擊。

第二個值回票價的，是第三個習慣「要事第一」。柯維把事情按「急/不急」「重要/不重要」分成四格，然後指著「重要、但不急」那一格說：你的人生會長成什麼樣，全看你有沒有在這一格花時間。
【一個業務，每天最早到、最晚走。他的手機從早響到晚，每一則訊息、每一個臨時把他拉進去的會議、每一件「現在就要」的急件，他全接住了，接得又快又漂亮。年底打考績，業績沒動。因為那些真正會替他帶來客戶的事——好好經營一個老關係、想清楚明年主攻哪一塊、把那份提案磨利——從來不會在他最忙的當下跳出來提醒他，所以一整年，他一件都沒排進去。】會響的事天生會插隊；那些不會響、卻真正重要的事，你不自己抓著它排進行事曆，它一輩子都輪不到。（這是打比方。你身邊一定有這種忙到沒天沒夜、卻好像一直在原地打轉的人——也可能就是某一陣子的你。）

所以這本書到底寫給誰。它封面寫「高效能人士」，看起來寫給每一個想成功的人。但讀進去你會發現，它真正寫給的，是一種已經開始懷疑的人——懷疑再多學一招都沒用，因為真正鬆掉的是更底下那一層，是他這個人本身的地基。你試過很多技巧、上過很多課、行事曆塞得滿滿，可是心裡有個聲音說：我好像很努力，卻一直在繞圈。如果你是這種人，這本書會打中你。如果你還停在「我只是還沒找到對的方法」那個階段，你大概會嫌它囉嗦、嫌它在說教。

這也是這本書半數人讀完沒用的真正原因。它要解的痛，是一種慢性的、不會逼你掛急診的痛：「我很忙，但好像沒前進」「帳面上算成功，裡面卻空空的」「我整天在反應生活，沒在過生活」。這種痛最麻煩的地方在於它不急。腿斷了你會立刻衝醫院，但「我活得有點空」不會逼你今晚就動手。所以這本書最常見的下場是：你讀的時候猛點頭，覺得柯維講得真對，然後闔上，日子照舊，書上架。它不是沒效，是它要解的那個痛，天生不會在你背後拿刀，逼你去做。

而且就算你撐著做了，這七個習慣本身也不是等重的。前三個——主動積極、以終為始、要事第一——柯維叫它「個人的成功」，是整本書最硬、最用得上的部分，我上面翻給你聽的兩個都在這裡。後面三個——雙贏思維、知彼解己、統合綜效——他叫「公眾的成功」，講怎麼跟人相處、合作，道理都對，但越往後越虛。尤其「統合綜效」那一章，翻來覆去就是「一加一大於二」「好好合作會有加乘」，聽起來很美，可是你讀完，手上多不出任何一個明天就能做的具體動作，那是全書最像口號、最難落地的一塊。另外兩件你最好先知道：第一，它厚、它囉嗦，同一個道理常常繞三圈，柯維有時候把「原則」講得像不能違逆的自然定律，讀起來有點訓人，沒耐性的人會中途棄書。第二，它是 1989 年的書，裡頭的例子、那種西裝筆挺的公司人味道，有些地方明顯舊了。這些都不致命，但你要有心理準備：它不會讓你一個週末翻完就脫胎換骨，它要的是慢——慢慢讀、反覆做、一個習慣一個習慣磨，而「慢」正是九成人撐不住的事。

好消息是，你不必把七個習慣全吞下去才拿得回書錢。我上面翻的那兩個習慣，每一個都能變成今晚就做的一個動作，我會叫你先從「要事第一」開始，因為它最快有感。今晚睡前，把你明天的待辦清單整個掃一遍，只挑一件事——那件「重要、但今天不做也不會有人來吵你」的事（可能是運動、可能是那通你一直拖著沒打的電話、可能是那份沒人催、卻會決定你下一季的提案）。挑出來，在清單最上面把它圈起來，寫一句：明天早上先做這件，做完再碰收件匣。就這樣。一個動作。先把那件永遠不會自己跳出來吵你的事做掉，再去理那些整天吵你的事。連著做一個月，你就摸到柯維整本書真正的引擎了——剩下那六個習慣，都是從這個引擎長出去的。

最後，兩種人。如果你正站在某個轉彎點——剛換工作、剛當上主管、剛意識到再這樣下去不行——而且你願意慢、願意反覆讀、願意把功夫先下在自己這個人身上，這本書會是你接下來好幾年會一直翻回去的那種，買。帶人的主管、當父母的，後半那幾個「跟人相處」的習慣對你格外有用。但有兩種人我會勸你先別買：一種是現在正在救火、這禮拜就需要一個能解眼前問題的具體招式的人，這本書幫不了你的急，你該去找更戰術、更對症的工具書；另一種，是你真正的問題其實是「我根本不知道自己該做什麼」的人——這本書教你「以終為始」，卻假設你早就知道那個「終」是什麼。它能把你「怎麼活」磨得很利，可是一個還沒想清楚要去哪的人，把刀磨得再利，也只是站在原地。方向都還沒有的人，先去找能幫你想清楚要什麼的書，這本等你知道自己要去哪了再回來，它才接得住你。

柯維在「以終為始」那一章，要你做一件有點毛骨悚然的事：想像自己的葬禮，想像台上的人會怎麼形容你。我第一次讀覺得太煽情，後來才懂他的用意——他要你把那個「最後別人會怎麼記得你」，變成你今天排行事曆的依據。這本書最值錢的東西，就藏在那七個漂亮標題底下：它逼你問自己，我每天忙的這些，真的會把我帶到我想被記得的那個樣子嗎。想清楚這一題，你就會明白：七個習慣你大概只用得上前面三個——可是光是把那三個排進每天的早晨，日子就會慢慢開始往你要的方向偏過去。

《與成功有約》：七個習慣裡，真正會動到你的是前面三個


生命中最美好的事情，莫過於感覺舒適，並擁有盡情享受的自由，絕大多數的人都認為，唯有先取得財富自由，我們才能過上夢寐以求的生活，讓自己感受到最大的幸福。


成功，與我們人生的悲歡，有密不可分的關係，我們不得不承認，與其掙扎過活，我們更嚮往的是不被工作、時間、固定的薪水支配，而能成為自己命運的主人。


以下，是我摘錄出「與成功有約」書中，高效能人士的七個習慣：


✍️習慣一：主動積極

採取主動並不表示強求，或具侵略性，它代表的是不逃避為自己開創前途的責任，而能專注於自己正在做的事。


✍️習慣二：以終為始

每件事都是經由兩次創造過程，我們做任何事都是先在心中構思，然後付諸實現，正因如此，擁有使命感，承諾自己會做到，才顯得如此重要。


✍️習慣三：要事第一

重要性與目標有關，凡有價值，有利於實現個人目標的就是要事，找出重要，而非急迫去做的事，因此，我們可以自問：「本週，我能為此角色做的最重要的事是什麼？」


✍️習慣四：雙贏思維

人生不可能處於籠罩在競爭的氣氛下，我們這一生，若想取得想要的成果，多半要靠互賴，必須與他人合作才能做到，抱持「每個人都是贏家」的想法，才能增進幸福與福祉。


✍️習慣五：知彼解己

當我們能帶著同理心傾聽他人說話，便可以補給對方心理的空氣，滿足對方精神上的需要，如果我們能扮演好這種角色，將會驚訝於對方毫無保留的程度。


✍️習慣六：統合綜效

綜合統效的觀念源自一種自然現象：全體大於部分的總和，也就是集體創新，無論在什麼時候，永遠不要以為自己已經知道了一切。


✍️習慣七：不斷更新

人生最值得的投資，就是磨練自己，因為不管是生活還是服務人群都得靠自己，不斷提升自己的能力，這才是最珍貴、最高效的工具。我們若要創造自己的價值，就得為世界創造價值。



*人們最常面臨的挑戰，摘錄其中三點：


🔎恐懼與不安全感：

有太多人恐懼於未來，唯恐失去工作與維持家庭生計的能力，這種脆弱的心態往往會導致，讓人甘願依附於沒有風險的生活，因此，建立「獨立意識」是很重要的，比如，專注在自己事情上，好好享受自己下班後的生活。


🔎推諉與受害主義：

社會已經無情地注定扮演受害者的角色，我們的問題便在於，不想為自己人生負責，不願正視自己的痛苦。

如果我們能明白，當下，我們都是有選擇的能力時，我們都能夠不帶批判地去看待所有事物，那我們就能為自己的「不成功」負起責任，然後重新意識到：我才是創造自己人生的力量。


🔎渴望被了解

希望自己能夠被理解、希望別人能聽到、尊重並回應自己的聲音，希望自己在某個領域有影響力與話語權，是很多人心中最大的需求。

但發揮影響力這件事，必須從我們願意敞開心胸、深入聆聽後，才會開始。要改變現狀，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待世界的觀點。



✨結論：


思維就是地圖，我們當然可以在「行為」上更勤奮，更努力，但這些不夠精準的努力，最終只會讓我們迷失方向，達到錯誤的目的地。


我們當然也可以改變「態度」，雖然正向態度，可以讓我們不管到抵達哪裡都能自得其樂，但我們依舊是走錯路，終究還是會偏離原本的路標。


姑且，不論思維轉換的得失，思維的地圖一直都是我們所有態度與行為的基礎，成功者的致勝思維在於，他們明白「懂得改變才有轉彎處」，一直處於內省和自我激勵中，像這樣不斷地「讓思想形塑命運」，成功當然就不會失約了。


請相信，這種「改變思維」式的自我成長，絕對是我們人生最值得的投資，因為由內而外才是治本之道。



偉大的成就，往往源自微不足道的小事

為什麼七個習慣會持續影響人們的生活？我想是因為七個習慣幫助人們發現最好的自己與生活。──史蒂芬．柯維

這本書是一條通往成功的指南，不是傳統意義上的成功，而是真正意義上的成功。它告訴你成功並不是一朝一夕的事，而是一個習慣的累積，它需要你不斷地努力和培養。作者告訴你高效能人士有著共同的習慣，這並不是天賦，而是後天的努力成就的。從自我管理到與人相處，從專注力到自我提升，這本書提醒你成功的路並不遙遠，只要你願意，你也可以成為一個高效能人士。不要害怕失敗，因為成功的背後往往是一系列的失敗和嘗試，而這些恰恰是成功的基石。這本書像是一個成功的導師，引導你走向成功的道路，推薦給想要好好重新檢視人生的人，一起來看看！

為什麼七個習慣會持續影響人們的生活？我想是因為七個習慣幫助人們發現最好的自己與生活。──史蒂芬．柯維

《與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）》這本書強調了個人的內在轉變和成長的重要性。作者提出，真正的成功不僅僅是指外在的成就，更重要的是內在的修養和成長。通過培養自我意識、自我管理和自我成長的習慣，我們可以不斷提升自己的能力和素質，實現更大的成功和幸福。

此外，這本書強調了人與人之間的關係和互動的重要性。作者提出，成功不僅僅是個人的事情，更與他人的合作和支持有著密切的關係。通過傾聽、理解和尊重他人，我們可以建立積極的人際關係，實現雙贏的局面。

總的來說，《與成功有約：高效能人士的七個習慣》是一本極具價值和啟發性的書籍，它不僅提供了一套系統性的成功理論和行動指南，更通過豐富的故事和案例，向讀者展示了成功的真諦和秘訣。

成功的秘訣

我在服役期間，有幸遇到一位非常受人敬重的長官，
這位長官在旁人的眼裡既慷慨、善良、熱心，卻又不失威嚴、做事認真，
所有和他共事的夥伴都對他讚譽有加。
我深深被他散發出來的個人領導魅力給吸引，
便在閒暇之虞常常與他聊天、交流。

一次的對談中，我進到他的辦公室，
偶然發現這位長官桌上放著「與成功有約」。
我很早就聽聞過這本書，但始終找不到機會閱讀。

平時我也很喜歡和這位長官聊書，
這天我們剛好有機會聊到「與成功有約」，
這才發現這位長官的待人處事態度深受這本書的啟發。

書中有太多值得討論的地方，透過簡短的文字無法仔細說明。
但我深深地感受到，這位長官落實的正是書中提到的「七大習慣」，分別是「主動積極」、「以終為使」、「要事第一」、「雙贏思維」、「知彼解己」、「統合綜效」、「不斷更新」。

這七大習慣各個環環相扣，但其中讓我從這位長官感受最深的，是他落實「雙贏思維」、「知彼解己」的習慣。

有別於其他長官，這位長官並不會把他人當作下屬，而是當作夥伴，
他常常願意找出方法，哪怕自己退一步，創造雙方都能受益的成果，也從來不責怪他人。
他也很願意聆聽他人的想法，用同理心去理解對方的立場，進而理性討論。
我認為這是我必須得學習的精神。

離開辦公室時，我詢問這位長官是否能將「與成功有約」這本書借給我看，
我想學習書中所傳授待人處事的道理！

七個習慣，與成功有約！

本書金句:

1. 當我們形容眼前的事物，其實是在形容我們自己、我們的感知、我們的思維典範，若有人跟我們意見不一致，我們便直覺地認為別人有問題。其實，觀點不同是完全正常的現象。

2. 一旦我們了解自身的思維典範與假設，以及經驗加諸我們的影響力，就愈能夠為自己的思維典範負責，並加以檢視，也更能夠接納別人的看法與思維典範，如此才能獲得較客觀的看法。

3. 「典範轉移」改變我們看待世界的角度，並帶來深遠的影響，不論我們的典範正確與否，他都是態度與行為的基礎，決定了我們與他人的關係。

4. 典範的影響力無窮，因為它是我們看待外在世界的鏡片，典範轉移是改變態度與行為的原動力。

5. 「原則」是人類行為的準則，也是不容質疑的基本道理，經歷考驗而永垂不朽。

6. 原則不是價值觀，一群盜賊可能有相同的價值觀，但他們違反了我們所說的良善原則，價值觀是地圖，原則裁示地點本身，唯有借重真正的原則，才能認清事實的真相。


## 世俗原則的困境、偏誤

1. 恐懼與不安全感

- 太多人恐懼未來，擔憂金錢、職位等等，導致人們屈就於沒有風險的生活，並減少與同事、家人互賴的生活，我們讓自己愈來愈獨立，「專注在自己的事情上」，雖說獨立是不可或缺的價值觀與成就，但現實生活中更需要的是「互相合作」的技巧，而非靠自己就能達成的成就。
- 也就是說，一方面，我們必須學會獨立，像是獨立思考、評斷，獨立生活，另一方面，為了達成更高更遠大的成就，我們也必須學會和別人合作，彼此截長補短、互相激勵，發揮團隊的效能。
- 擁有真正獨立人格的人，能夠事事主動積極，而非受制於人，這種境界的確值得追求，但並非圓滿生活的終極目標。
- 「互賴」是相當成熟進步的觀念，一個人若缺乏互賴觀念，難以與人相處共事，充其量只能善其深，無法成為出色的領袖或團隊的一份子。
- 唯有獨立的人才能達到互賴的境界。


2. 推託與受害主義

- 無論你發現什麼問題，通常也會發現指責的對象，社會已經注定扮演受害者的腳色。
- 我們常會想: 如果某某某XXX，就好了、如果某某某不要XXX，就好了。
- 因為我們的問題而指責其他人事物或許是正常現象，也或許能能暫時解除痛苦，卻也讓我們無法擺脫問題。
- 「選擇」有何等驚人的力量! 在艱困處境，仍以兼沖虛心、認真負責的態度面對。在必要時勇敢踏出第一步，以創新的方式努力解決或改變這些挑戰。
- 也就是說，當我們遇到挫折，往往會先向外找問題，先把責任推給別人，短暫的讓自己覺得問題不在自己身上，然而，我們真正能控制的是我們自己，想要改變，最快也最有效的路近也是改變自己，無論是行為或是思維。


3. 絕望

- 「推託」會衍生出憤世忌俗與絕望，當我們甘心向信自己是環境的受害者，並屈服於宿命論，我們便會失去動力。
- 我們應該要抱持著「我才是創造自己人生的利向」。


4. 生活失去重心

- 我們利用現代科技的奇蹟，努力掌控時間、做更多、更上一層樓、更有效率，但為什麼自己生活中堆積著空洞的事物?
- 一個人想獲得心靈的平衡與平靜，必須能夠認清自己最重視的是什麼，然後專注而誠懇地朝目標前進。
- 不久前在IG上看到朋友的限動，問說:什麼是有意義的活著?我當下是沒有仔細思考，現在的我會回答: 清楚自己最重視的事情，踏在追尋目標的路上，享受每個當下，不被社會價值觀綁架。


5. 這對我有什麼好處? 

- 我們的文化教導的是:想要什麼就得「找最好的」，他教我們:人生是一場賽跑，一場競賽，最好要獲勝。當別人贏得越多，你能得到的越少。
- 在這個知識工作者時代，只有深按「眾人」藝術的人，才能獲得最大的機會與無限的成就。
- 只有懷著寬大無私的心，彼此尊重並為彼此的利益努力，才能成就真正的大業。
- 也就是說，我們應該思考和和別人一起合作邁向成功，而不是靠著打敗所有人來獲得。


6. 可望被了解:

- 希望被了解、希望別人聽到、尊重並重視自己的聲音，希望自己有影響力，這幾乎可書是人心中最大的需求了。
- 大多數人以為「溝通」就是清楚傳達自己的意思，展現說服力，然而仔細想想，你不覺得當和別人說話時，你並沒有仔細請聽，而只是顧著該如何回應?

關於個人成長、領導管理、提高生產力的經典必讀書籍!

如何成為成功的人生？
每個人的定義當然有所不同
但這七個習慣會影響著你的生活，
以這七個習慣為基礎，
幫助你找回生活，重新得到選擇的權力。

✨習慣一：主動積極（Be Proactive）
✨習慣二：以終為始（Begin with the End in Mind）
✨習慣三：要事第一（Put First Things First）
✨習慣四：雙贏思維（Think Win/Win）
✨習慣五：知彼解己（Seek First to Understand, Then to Be Understood）
✨習慣六：統合綜效（Synergy）
✨習慣七：不斷更新（Sharpen the Saw）

1️⃣主動積極
主動積極的涵義不僅止於採取主動，還代表人必須為自己負責。
個人行為取決於本身，而非外在環境，雖然我們受遺傳、教養和環境的影響，但是那些並不能決定你我的人生。
採用主動積極的字眼，有助於我們感覺能力更強，也更有行動力
如果你消極等待、受制於人，成長與機會便不會降臨

2️⃣以終為始
定義你的人生價值、使命和目標。
依照你的人生願景過日子
寫下使命宣言
使命宣言決定你的最高價值和優先要務。你心中的人生目標。
它使你能主動塑造自己的未來，而不是讓別人或環境來塑造你的未來。

3️⃣要事第一
把事情分為四個象限，分別是最重要緊急、重要非緊急、緊急不重要、非緊急不重要。
我們需多把時間用於放於重要非緊急的第二類事務
多花時間在第二類事務，是減少用於第三類的時間。改正第三類的方法是說不。對立即回覆所有電郵和訊息說不；對填寫無人看的報告說不；對不重要的事說不

每週開始前，做好一週規畫，最能夠平衡生活並提高生產力

4️⃣雙贏思維
利人利己可使雙方互相學習、互相影響並共蒙其利。
世界不是一塊大餅，而是有足夠的資源，人人得以分享

擁有富足心態的人，不會因别人成功而覺得受到威脅，因為我們對自我價值有安全感。
雙贏協議以誠信的品格與互賴的關係做後盾是雙方都承諾，追求兩方面的利益。
世界不是一塊大餅，而是有足夠的資源，人人得以分享

5️⃣知彼解己
使用同理心聆聽，理解對方，他傳達的訊息內容。
回應時，要思考對方的感受和用語。
有效溝通方法
重心放在講者身上
反思說話者的感受，他傳達的訊息內容
讓别人有被理解的感覺後，以尊重而清晰的態度，分享自己的看法

✨人類最快速的溝通形式，是保有同理心

6️⃣統合綜效

產生綜效的基本是重視差異。差異可以是學習而非衝突的來源。樂於接受差異， 把别人的不同意見看成優點，不是缺點，才會獲得最大效能

集思廣益
暫時放下個人觀點
當別人與你意見不合時，請說：
「太好了！你看事情跟我不一樣。我需要聽聽你的看法。」
不是只有「我的」或「你的」方式，而是更好、更高明的方式。只算我們雙方是想不出來的。


✨統合綜效的精髓在於珍視差異：尊重差異，截長補短

7️⃣不斷更新
透過生理、靈性、心智與社會情感四個面向的不斷更新，增進個人產能

⭐️後記：《與成功有約》這本書是我放入閱讀清單很久的一本書，但因太忙以及有其他書籍要看所以閒置，感謝的邀約令我再拿起這本書閱讀。雖然這本書在很久前已出版，但放到現在這七個習慣還是歷久不衰、很受用。而且也啟發了很多作者以這七個習慣為根據而延伸的書籍，如#只工作不上班的自主人生》、#內在原力 這些書都提及到柯維所說的習慣。在30周年的版本也更新了柯維的兒子對這七個習慣的解說和應用，另書中很多故事都令我深有啟發，真的非常值得買來收藏及定時翻閱。
生活上，每個人的目標和願景都有所不同，科技發展快速，但我們快樂卻下降，壓力卻越來越大，透不過氣。我認為大家都隨著社會的價值觀前進，而忽略了自己的內心的世界和想法，希望透過書中，可以令你認清認清自己最重視的是什麼，寫下你的使命宣言，然後專注誠懇地朝目標邁進。

以這七個習慣為基礎， 幫助你找回生活，重新得到選擇的權力。

這本書是我計畫中必需重讀的書籍，時隔多年再次閱讀仍獲得許多收穫。尤其是在閱讀過眾多書籍後，會發現《逆思維》提到的傾聽（知彼解己），《給予》中提到要當利己利人的給予者（雙贏思維），《唐鳳的破框思考力》中共享、共好、共創的理念（雙贏思維），《內在原力》七種心態中的常保出心（以終為始）。這幾本書中提到的概念都離不開作者提到的七大習慣。

這本書不只能用在領導管理的領域上，也能用在日常生活、家庭、人際關係等領域上。之前讀的時候，比較著重於七大習慣要如何實踐，反而沒有太過注意書中一直提到的「原則」與「品德」。這兩項才是歷久不衰的根基，就如同序言的詹姆．柯林斯所說，這本書強調「建立品德」，而非「獲致成功」

這本書也讓我重新回到起點，再次思考我經營超閱者的目標。我想透過閱讀寫作，不只讓自己獲得成長，讓他人也能從中有所收穫。還有一個目標是今年想要達成，就是分享更多科普書籍，希望結合我的所學，分享更多的科普知識給大家。

《與成功有約》很適合不斷複習，重新檢視自己的目標。希望大家也能找到自己的人生目標，朝著目標不斷靠近。

七個習慣帶領你成為更好的自己

作者： Stephen R. Covey, Sean Covey
出版社：天下文化  
 出版日期：2020/10/30

管理學大師Stephen Covey的經典巨作，雖然是成功學，但並非是現在強調攻略、略帶失控的積極正向，而是強調如何平衡取得各方面持續性的成功，如同子彈筆記般，以終為始地規劃我們的每一天。

其兒子Sean在新版中增添如何落實七個習慣於生活中。書籍終章也有具體舉例，以一個高階主管在如何在看似一團亂，每件看似都火急火燎的事件中，規劃出具體執行順序與方針。如果接下來幾年渴望在職場上有所突破，我認為必須閱讀。

如果你覺得生活庸庸碌碌索然無味，內心又時不時有所不甘，或許是時候從新奪回生命的主權。

重新掌握人生主導權

以七個習慣為主軸，若能堅持執行，便能踏上成功之路。雖說是成功學，但我個人覺得這本書偏品格、道德勸諫，很像學校老師會鼓勵學生保持的品德教育。裡面用很多例子去講述，為什麼這七個習慣能幫助人變好，所以讀起來還滿輕鬆愉快的。

這個「與成功有約」的成功，不是世俗中賺大錢、功成名就的成功，而是建立在人生充滿意義感的成功。若能徹底執行這些習慣，真的會成為一個很棒的人啦。我覺得值得一看，推薦給所有人～

七個習慣，與成功有約
1 主動積極 → 擴大影響力
2 以終為始 → 釐清人生定位
3 要事第一 → 找到目標與方法
4 雙贏思維 → 創造最大價值
5 知彼解己 → 維繫人際和諧
6 統合綜效 → 化解衝突、找到出路
7 不斷更新 → 改變自己與他人的人生

裡面有提到，最重要的習慣就是你執行起來覺得最難的那個。

我個人覺得是「要事第一」和「不斷更新」比較煩一點，我真的很容易想拖延XD雖然還是會把自己推出舒適圈啦～

人生充滿意義與喜悅的成功

你或許看過許多有關成功學的書籍，你可能會大致瞭解關於所謂成功的公式，很大原因都與習慣有關。不過，這本書不會單單教你如何養成好的習慣，它會告訴你在培養好的習慣達到成功之前，你必須先從認識自我開始。簡單來說，作者柯維的核心理論就是要你先建立品德，瞭解私領域的成功先於公領域的成功。一切習慣、所有改變，都必須先從自我開始，由內而外造就自己，卓越成長。

書中作者柯維探討關於人生的七個習慣，分別是：主動積極、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效與不斷更新。這七個習慣看似獨立，但其實相互影響，長久實行下來會漸漸成為一個正向迴圈，幫助你達到人生的目標，邁向所謂成功的道路。這七個習慣包含對人生的價值觀判斷、對自我的醒悟、對要事的安排、對工作的態度等，方方面面都有闡述，你可以跟著上述習慣一步步建構自己的生活與工作原則。

不愧是企業領導者必讀的經典之一！

通常看到這類型的書，總都會覺得是不是又都一些心靈雞湯式的空泛內容
因為從介紹看作者所談的七個習慣感覺都是一些本來就應該知道的事
不過作者用很多實際舉例讓人覺得還滿有說服力的
也有許多圖表，跟每個習慣的行動檢核表
作者已經盡量做到具體化了，接下來就交由我們自己來實際化

即便不是特別想要「成功」，有個有成就的一生，只想安穩過生活的人
也應該來看看這本，別再侷限自己的想法、一直活在自己的世界...
這些習慣並不僅只是對自己處世待人、職涯方面有幫助
更對於自己的生命和生活有幫助
也不要再一直抱怨別人，試著從自己改變開始

至於在翻譯上，個人認為看起來還算通順！
還算是蠻值得收藏的一本書


試著從自己改變開始

🔥為甚麼推薦
記得小時候在親戚的書櫃看到這本書，當時的我還不懂甚麼是成功，一直都沒拜讀這本大作，直到前陣子看到一些部落客、老高再推薦，才又想起這本成功學的始祖。作者堅信，在這不斷變化的社會中，唯有遵守『原則』才會令人擁有不斷最後的成功，也就是說單一方面的成功並不算成功，而是人生全方面的成功才算圓滿。藉由七個習慣，從個人的成功擴展到大眾的成功，並不斷更新、創造新的火花，持續地在成功的路上走。
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🔥習慣一：主動積極
當遇到不如意的事情時，你會怎麼做呢?是抱怨接受現況？還是找解決方法呢？
抱怨無法改變既定的事實，但我們可以思考『自己能做甚麼？』並且真的付諸行動

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🔥習慣二：以終為始
想像一下，自己要蓋上棺木那一刻，你希望家人、朋友、同事會怎麼評論你？
這就是你核心的價值觀，人生的岔路很多，最終目標就像我們的指南針一樣，避免誤入歧途、白費功夫

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🔥習慣三：要事第一
我們很容易被其他事情拉走注意力，例如煩人的主管、line的通知、急摳的客戶等等，大部分都是在滿足別人的需要。找到對人生、職場最重要的事情，確定自己的指南針後，對不重要的人事物，勇敢說『不』。

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🔥習慣四：雙贏思維
在競爭激烈的社會中，雙贏是有可能的嗎？作者列出人際的6種樣貌，其中『利人利己』則是雙贏的境界。我們常常因為二分法，覺得勝利就是零和遊戲，但雙贏的概念就是，除了A跟B，還有『更好』的選擇。

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🔥習慣五：知彼解己
要達到雙贏的境界，就需要了解彼此，人人都渴望被傾聽、被理解。除了傾聽是基本功，溝通最重要的就是『同理心、認可』並展現出跟對方站在同一陣線。

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🔥習慣六：統合綜效
到了這一步，就是檢視前五個習慣的真正考驗，從個人的成功一直擴展到公眾的成功。
冒險、創新、創造有可能會令人不安，但沒試過怎麼知道結果是好是壞？唯有跳脫眼前的舒適圈，才能發現另一片天。
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🔥習慣七：不斷更新
最好的投資，就是投資自己，不管是生理、心靈都要好好滋養它。
之前有個老師跟我說過，我們不需要跟其他人比，只要『比昨天的自己進步就好』。

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高效能人士的七個習慣

我必須坦白說，整本書提到的七個習慣，目前為止我只做到第一個，那就是主動積極，雖然我只做到部分，但他對我產生了很大的影響，使我不會怨天尤人，情緒穩定。

主動積極最重要的觀念就是你要意識的自己是有選擇的自由，而不是被動的受外在事物影響。
例如因為下雨騎車不便心情就不好，代表你受制於天氣而影響到自己。你可以選擇不受天氣影響，正常過日子，而不是把自己的心情好壞建立在你無法控制的事情上。

如果你常常說出，我是被逼的；我不能；我必須等等的話語，這都是被動消極的表現，你只是在推卸責任而已。
我非常意外僅僅是一個觀念上的差異會為我帶來這麼巨大的改變，而且書中的舉例非常好懂，是一本值得一讀再讀的好書，希望我可以慢慢做到另外六個習慣。



人生必讀、一讀再讀

文字比想像中還要淺白易懂，穿插有不少故事和舉例，讓很有可能流於說教的內容變得好讀。

▎英雄無法孤獨，尚需外力協助。

「認清主宰你的原則或自然法則，並加以運用－才可能達到最高期望並克服最大挑戰。」

我們總是被教導要不斷突破自我、打破原則，不斷挑戰既定規則，才有辦法強大自我、精進本身。
最好不要依賴外力，因為強者是孤獨的。（什麼社恐發言(°ཀ°)）

但作者認為，即便在先天條件影響下，每個人運用原則的方式不盡相同，但唯有在一切努力都必須符合這些原則，才有成功的可能。

所以到底是什麼原則？或者原則是什麼？

「原則是外在的自然法則，最終會控制我們的行為。」而七個習慣要解決任何時代人們所遇到的問題，都得仰賴這些原則。

因此，如果你想要完美解鎖任何人生成就，絕對不是單靠個人努力或自身能力就能達成的，作者認為這是一個互賴（非依賴）的社會，最主要的成就都需要互賴的技巧。

「人的價值，並不是用時間，而是用深度去衡量。」

長期以來我心裡懷抱的問題是：

「為什麼我們要看成功學？成功學總盤據排行榜，且位置持續卡個整年度也是常態，世間既然沒有一舉成功的捷徑，那成功學豈不瞎忙一場？」

我的愛書《心態致勝》，除了讓我在閱讀過程，確實因為內心得到鼓勵，獲得一筆很不錯的合作酬勞，也為我正式打開成長心態大門，在那之後，卻少有像今日這般心緒翻湧的雀躍與渴望，恨不得告訴全世界，希望你也能擁有《 與成功有約：高效人士的七個習慣 》。

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成功的定義是什麼？有錢？我認同；有名？我認同。但擁有以上兩項的混蛋不在少數吧？有些甚至白天燦爛夜晚腐爛，深受陰影吞噬，心靈飽受折磨。

讀這本書根本不難（我知道有些人對翻譯不滿意，但英文能力不足以閱讀原文書的我來說，此翻譯與編排非常充足了），真正難的，是如何將書中的七個習慣落實於生活之中。

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主動積極 → 擴大影響力

以終為始 → 釐清人生定位

要事第一 → 找到目標與方法

雙贏思維 → 創造最大價值

知彼解己 → 維繫人際和諧

統合綜效 → 化解衝突、找到出路

不斷更新 → 改變自己與他人的人生

以上是經歷三十年淬煉，始終堅毅不搖的七大習慣，這樣展示出來，不需要三分鐘的時間就能明白意思，但要做到，得花一輩子的時間。

那麼，真正令我震撼的是什麼？

答案是神性、人性，與初衷。

這時代變卦動盪猶如海浪，尚未站穩這波，下一波又兇猛襲來，懂順應變化是極好的優勢，然而過程中肯定雜絮聲音，攪亂著人們的心智與價值觀偏差，當我感受挫敗或悲傷，確實會有黑化負面的狀況，但這七個習慣，可以成為我最好的朋友，把我拉回處事原則，矯正好的思維。

這本書需要被用力分享，因為它並不僅止於商業，或狼性者。

一個人在日常要扮演多少角色？粗略掐算，可能是受僱者或老闆，你還會談戀愛，成為某個人生命中的重要伴侶，然後可能成為父母，至少你現在亦是父母的子女，更遑論交錯的人際關係，以及最重要的你這個人，你所能有擁有的全部角色，都能從七個習慣受益。

最後，我不僅在社群分享推薦，也將《 與成功有約 》默默放在客廳沙發旁，最觸手可及的位置，希望能讓親愛的家人，哪怕是一個順勢的翻閱，皆能受其青睞，獲得正直的成功力量。


值得被持續推薦的經典鉅作！

專注在如何集中心力及如何看待問題，當我們遇到問題時，要想著解決問題而不是抱怨問題，如果想要快樂，將重心放在自己可以控制的事務上！
❶專注在自己可以控制的部分
❷接受並解決無法控制的部分
❸造成影響心情不要受影響，不要總是抱怨外在環境

以終為使，確認你的目標，如何做怎麼做要做什麼? 
Q: 假如今天是場你的葬禮，你希望大家如何評價你? A: 我的答案是溫暖的太陽，我希望照亮每一片黑暗的地方，只要一個微笑就讓我覺得今天又不一樣，生活裡，我是個快樂的人，享受美食、熱愛運動、喜愛美麗風景、我走路看路邊風景，我聽音樂看著浪花，生活平靜而美好。
什麼是以終為使，我解讀為不要忘記初心，第一步驟教我們要積極、專注不受影響，控制自己能控制的事，接著我們要有目標，我們為何努力?怎麼努力?先設想你想成為怎樣的人，這樣說太廣了是嗎?你希望在她人口終你是怎樣的人? 你所嚮往成為怎樣的人?我想成為一個自律懂得生活的人，簡單幾個字道出我的宣言，什麼是懂得生活?不易受外在影響情緒、好好吃飯、規律運動、看山看海四處遊玩、有知心好友可以分享、時刻學習，這就是我要的生活，因此我不會為了工作而沒有自己的生活。
所有事物都是經歷兩次創造，一次構思一次實現，方向錯了，再用力再努力都無法成功，思考你最後想達成怎樣的目標，接著開始建立系統你該如何執行，接著思考如何優化。

要事第一
目標不要訂得太高但要詳盡，並提供充分資源，並定時審視效果且改善，找出一件你一直忽略卻會為你帶來重大影響的事，寫下近程目標，做好規劃，從容有序。

###從獨立到互賴
關於信任帳戶:能夠增加帳戶的包含禮貌、誠實、仁慈、信用，這些都屬於一點點累加上去的，就好比你會追蹤一個創作者包含內容、實用性更多的是互動感及信任，若是該名創作者有失信用，說一套做一套只以利益為優先不管產品好壞，久了這個帳戶就會透支。

###雙贏思維
即為高效關係的根源，規劃雙贏環節，凡是從雙贏方面去思考，做到雙贏的四個步驟: 1. 從對方角度看待問題2. 認清主要問題及對方的顧慮3.確定大家都能接受此結果4.實現這種結果的各種可能路徑。

###知彼解己
了解別人與表達自我是人際關係不可或缺的部分，適合你的不一定是和別人，別將你認為好的事物強加在他人身上，你是否有在聆聽他人說話? 關於同理心技巧，重述別人的話，學會將心比心的聆聽，與人交流更高效。

###統合綜效
創造1+1大於2的效果，敞開胸懷，接受一切稀奇古怪的想法。尋求第三選擇，促成綜效的五大步驟:1.確認所面對的問題或機會2.別人的看法3.我的看法4.腦力激盪5.高明方案

###不斷更新
回頭看看那些工具，從前有個伐木工努力的在伐木，有個人建議他:「要不要暫停幾分鐘，將鋸子磨利些?」，伐木工回答:「我沒空，鋸樹都來不及了，哪有時間磨都子。」
四大層面磨練自己:生理(運動、營養、壓力管理)、社會情感(服務、知彼解己)、靈性(學習、靜思、冥想)、心智(閱讀*、想像、計畫、寫作)*
關於我: 生理(每週重訓*2+1、有氧1)、靈性(定期出門走走看看風景和大自然，之後規定每月至少一次外縣市看看)

此生必看書籍清單

書內有一句話：當你不再介意他人對你的看法，你會更關心別人看待自己和他們的世界的方式。
我第一次看到這句話時，反覆琢磨，心想：這前後兩句不是同樣的意思嗎？後來才發現，原來「介意」與「關心」的落差會如此巨大。
當你因介意而對他人表達出來的情緒，是考慮自己的利益為出發點，因此只在乎你的反應是否符合對方的期待。而關心而影響的表達則是真實且有力量的，能讓他人對你充滿信任，也會提升自己對周遭的影響力。

別人的看法

這本「與成功有約」給了我很多深刻的啟示。作者的見解非常獨到，每個習慣都給我帶來新的視角和思考。我被其中的"先理解，再被理解"深深打動，它讓我明白，有效的溝通並非僅僅表達自己，更在於理解他人。

讀到"從依賴到獨立再到互依"這一部分，我體會到個人的成長與他人的相互影響之間的深厚關係。獨立並非意味著孤獨，而是透過積極的互動與學習，創造更大的價值。這不僅改變了我對成功的定義，也讓我重新檢視自己的人生目標。

書中提到的每一個習慣都是珍貴的資源，讓我在追求成功的路上找到了明確的方向。我認為這本書不僅僅是一本自我提升的書，更是一本引導我們如何過一種更有價值、更有意義生活的書。

我非常感謝作者，他以淺顯易懂的方式，傳達了如此深奧的智慧。這本書為我開啟了一扇門，讓我看到自我提升的無限可能。如果你也像我一樣，渴望找到人生的方向，那麼「與成功有約」會是你的最佳選擇。這是一本不只讓你看到成功的藍圖，更讓你理解成功背後的實質意義的書。

結尾，我要說，這本書是我的寶物，它讓我更加確定人生的方向，給我勇氣去追求我真正想要的。我相信，無論你是誰，無論你在何處，只要你有夢想，有渴望，這本「與成功有約」都能成為你實現夢想的嚮導。透過閱讀這本書，你將能找到屬於你自己的成功之路，成為你想成為的那個人。

不管你是獨自尋找生活方向的追夢者，或者是尋求團隊協作技巧的領導者，這本書都能給予你實質的幫助。它讓你理解到，成功並不只是達到目標那麼簡單，更是一種持續學習、自我提升的過程。

透過學習並實踐這七個習慣，我們不僅能夠提升自我，也能夠創造出豐富而有價值的生活。如果你也想要實現這樣的目標，那麼我極力推薦你閱讀這本「與成功有約：高效能人士的七個習慣」。

這本書不只是一本書，更是一個工具，一種方法，一種讓我們找到人生目標，實現自我價值的途徑。閱讀這本書，並實踐書中的建議，將會是我們人生旅程中最值得的投資。

讓我們一起行動吧，一起朝著更好的自己，更美好的未來邁進。就像書中所說的那樣，讓我們「開始以結果為目標」，並「在機會中見效能」，以實現真正的成功。

與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）

所有書評

《與成功有約》：七個習慣裡，真正會動到你的是前面三個

偉大的成就，往往源自微不足道的小事

為什麼七個習慣會持續影響人們的生活？我想是因為七個習慣幫助人們發現最好的自己與生活。──史蒂芬．柯維

成功的秘訣

七個習慣，與成功有約！

關於個人成長、領導管理、提高生產力的經典必讀書籍!

以這七個習慣為基礎，幫助你找回生活，重新得到選擇的權力。

七個習慣帶領你成為更好的自己

重新掌握人生主導權

人生充滿意義與喜悅的成功

不愧是企業領導者必讀的經典之一！

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