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高績效心智：全新聰明工作學，讓你成為最厲害的1%

Morten T. Hansen

關於聰明工作，讀這一本就能掌握要領。成功人與普通人真正的差異，在於心智的不同。頂尖高手都是績效控，擁有七種高績效心智，你就能在工作上表現傑出，還能將省下的時間精力拿去過你想過的生活。

高績效人士的七種心智：
1.雙重專注，否則前功盡棄
2.重新設計工作，找出價值缺口
3.建立學習迴圈，每天15分鐘讓自己煥然一新
4.熱情加使命感，創造有個性的影響力
5.說服需用巧毅力，才能激發對的情緒與行動力
6.敢爭辯也最團結，讓團隊發揮最大潛能
7.掌握協作要訣，一天只做最重要的事


這本書，不僅是說理，還有很多實例，可以清楚掌握聰明工作學真正含意與具體概念，以及具體上要怎麼在每一天實踐。看完這本書，可以讓人好好思考並優化自己現在的工作模式。

聰明工作

這是一本適合總是超時工作且已影響個人生活的人可以閱讀的書。說實話，書中大部分觀點其實不難理解，只是我們有時「知易行難」，或許藉由作者有條理的分析、說明、引用他人案例，讓我們得以較容易重新檢視目前自己的工作與生活狀態;以及長遠而言，是否仍在追求自己想要的人生目標上。非常認同作者提到的一句話：「讓人身心疲累的往往不是工作本身，而是工作方法。」

書中指出要聰明工作，須擁有七大心智，包括前四個屬於個人的工作表現，以及後面三個屬於團隊合作的部分，幫助我們重新對焦，檢視自己。
1、雙重專注，找出少數中最重要的事。
2、重新設計工作，追求價值而非目標。
3、建立學習迴圈，不斷精進技能。
4、結合熱情與使命感。
5、用巧毅力說服他人。
6、能爭辨也能團結。
7、慎選具高價值的協作，掌握協作要領。

當我們越聰明工作，會越容易事半功倍，而節省出來的時間就可運用在增進自己其他能力與陪伴家人，甚至好好兼顧生活，讓生活有更多選擇。而書中也提到要提高我們在工作中的滿意度，在七大高績效心智中，占最多的是「結合熱情與使命感」，這給了我一些提醒，如何重新看待自己的工作，以及如何從目前的工作中重新再次找回熱情的重要。除此之外，作者也指出除了七大心智的修練外，我們也必須善用時間管理、切記不能讓工作干擾該休息的時間、與有效做好情緒管理，才能防範有些心智可能會帶來的負面影響。


聰明工作，擁有更好的生活品質

「高手不會只是埋頭苦幹，他們比一般人更能掌握聰明工作的要訣。他們會先瞄準目標，把所有的精力放在少數幾件最重要的事情上，精益求精，才創造出最大的價值。」

這是本集結許多商業案例分享，而且是依據一個規模龐大的工作成功學研究成果所彙整而成的書（參與者包含了5000位企業經理與職場人士），很推薦給想提升學習和工作效率的人，讀完能讓人好好審思自己的做事習慣，還有看待人事物的態度，很有啟發性！

其中針對「雙重專注」概念作者特別指出：我們常常會覺得只要自己加倍努力就會成功，但一昧固執的蠻幹，並不會讓你因此走到想要去的地方；累得跟狗一樣，也不會因此獲得什麼無敵星星。我們應該要「聰明努力」，在努力同時，應當學習槓桿原理，找到支點，讓工作效能加成。

有時候只要換個念頭，重新設計工作方式，就能為自己與夥伴開創新的價值！

👉🏻養成高工作績效的七大心智👈🏻

/雙重專注/
找出最重要的事情，然後全力投入

/重新設計工作/
追求價值，而非目標

/建立學習迴圈/
透過刻意練習，不斷精進

/結合熱情和使命感/
走出框架，找到自己的角色

/說服善用巧毅力/
運用策略爭取支持，克服阻力

/能爭辯，也能團結/
做召集異見的高手

/掌握協作要領/
協作是過程，而非目的

📍「你需要的是雙重模式的專注：一方面根據重要少數法則，找出少數幾個對你而言最重要的目標，確立你的優先要務；另一方面嚴格要求自己將注意力集中在你的選擇上，對你所選投入時間，全力以赴，專注投入，才能出類拔萃。」

📍「雖然熱情很重要，但只做自己喜愛的事，不在乎自己的付出與實際成效有多少，其實很冒險，也不明智；最好的做法，是盡可能結合熱情和使命感，為更大的目標付出。這麼做，才有強大的工作動能，不是工時更長，而是更聰明工作，你會善用工作時間，投入更多心力，讓每小時的效能與產出都達到最大。」

📍「說服高手都會運用巧毅力(smart grit)，即使碰到困難，他們仍會努力不懈，絕對不會輕言放棄，但他們也會洞察人心與形勢，靈活改採適合的策略，來及時化解反對意見。」

📍「我們以為協作多多益善，認為人員之間多接觸、多連結、多協調就會更成功，這是錯誤的想法。協作的目的不是為了協作本身，而是為了創造價值，有更好的表現。」


推薦給想提升學習和工作效率的人！

去年工作滿到力不從心的時候看到這本書，像看到浮木一樣，馬上下單！

不過我一開始有點誤會這本書的意思，以為會講到一點如何提升工作效率的內容，但這本書是以「心智」為主軸，主要是告訴工作者要成為高績效人士，需要具備的七大心態。

📌高績效人士的七大心智

1.雙重專注——找出最重要的事，然後全力投入
2.重新設計工作，找出價值缺口
3.每天15分鐘，打造學習迴圈
4.結合熱情與使命感
5.用巧毅力說服他人
6.打造能爭辯也能團結的團隊氛圍
7.慎選高價值的協作

書中大部分的內容都很不錯，但還是有一些我不太認同的地方。像是講到工時的部分，作者寫到：「參與我們研究的5,000人中，在結合熱情與使命感方面獲得高分的人，每周平均工時為50個小時，相較之下，得分低者的每周平均工時是43個小時。兩者差距7個小時，並不是懸殊差距。」
不是吧...每周差7小時，以一周五個工作日來計算，一天就差1.4小時了耶？加起來快多一個工作天了耶？我覺得蠻多的啊？？
而且作者好像覺得每周平均工時50小時還好，要到60-70小時才算高...這我真的無法認同。

題外話，在讀到「雙重專注」這一章時我超生氣的，因為我一直想到我主管就是會選「有價值、容易被老闆看到」的工作做，其他工作就外包出去（苦主就是我們）。雖然能理解這樣確實能達到所謂的「高績效」，但被割捨的工作總得有人來做，尤其是一些事務性的工作，雖然沒價值但還是得完成啊......。所以雖然認同這個方式，但還是提醒自己，在我的職責範圍內的東西，不能因為這樣就甩給別人做！

這些心智的培養不是一朝一夕，我想我先從雙重專注、找出價值缺口和打造學習迴圈開始吧！


高績效人士的七大心智

常常覺得工作很累很努力卻表現不夠好嗎？這是因為光努力還不夠，必須透過正確的方式提高工作績效，才能讓工作表現更亮眼、生活更愜意。﻿
﻿
本書告訴讀者七個提高工作績效的秘訣，每一個都是作者分析多位企業老闆和員工所得出的結果，頗具可信度。﻿
﻿
1.雙重專注：決定優先事項並專注投入﻿
2.重新設計工作：創造工作的價值﻿
3.學習迴圈：從工作中學習﻿
4.熱情與使命感：啟動內在動機﻿
5.說服：動之以情，並用巧毅力來克服阻力﻿
6.團隊合作：激發辯論並促進團結﻿
7.跨單位合作：嚴謹的協作﻿
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經由作者邏輯清楚的說明和生動的範例，讓每一個秘訣都不像紙上談兵，而是有實踐的可能，非常推薦上班族看！﻿

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