零規則：高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密|霏常簡單解說

《零規則》由Netflix創辦人Reed Hastings與管理專家Erin Meyer合著，揭秘全球2.8億用戶串流龍頭的獨特文化：無規則即唯一規則，追求「自由與責任」，打破傳統規章，激發創新。​演變起源：創辦人早年曾經設立繁鎖規則來防錯，後來發現是限制了員工的創造力，所以轉為最小規範給予員工最大的自由，就像是籃球比賽的快攻，其實不需要教練指示，反而能夠加速決策。本書有兩大核心思想，​核心一：高度人才密度：只招A級自律菁英，支付頂薪留才，無需管假/考勤。​核心二：誠實敢言：全透明戰略，員工知全貌提建議；授權決策，自負責任；視公司如體育隊，非家庭，汰弱留強求勝利。​當然這樣的零規則，主要會適用創新產業，高風險＆高回報，為了提升人才密度、建立透明文化。Netflix證明：信任菁英，給予自由，遠勝於大量的SOP束縛。