在職場或是生活中，我們常常選擇沉默不出意見，因為出意見的那個人，常被認為是不合群，久而久之大家都習慣沉默了，上位者過於自信，認為自己的意見才是對的，不接受任何與他不同的意見，這往往會在事情釀成不可挽回的大錯時，才被注意到，原來早應該這樣才對。 - 何謂心理安全感 在職場上你是可以隨時提出自己意見的嗎? 大部分的職場是無法的，提出想法會被認為意見很多，在現今職場上大家偏向不發表自己的看法，因為不想被認為無知、無用，所以乾脆不提問，更不要提出自己的意見，免得被討厭。心理安全感建立在能夠表達自身想法、問題和疑慮，同事們互相信任與尊重，工作時能夠坦承，這就是心理安全感。心理安全感重點在坦誠相見，但是現在人們往往偏向什麼都不要說，因為他們覺得說出來會冒著批評、屈辱和尷尬的風險，沉默或許安全的多。 -心理安全感帶來的好處 心理安全感可以預測出員工在工作的投入度，也是團隊表現能優於其他團隊的關鍵，一個團體能接受更多意見想法，更能創造更好的工作表現。 -打造無所畏懼的工作場所 許多人在職場明明有很多意見想提出，卻在一次又一次的被反駁後，逐漸走向被動，寧願什麼都不說然後安安穩穩的過生活，但是這很可能間接釀成大禍。有話可以直說並且和同事們坦誠相待，每時每刻都沒有權利的鬥爭及困擾，勇敢說出自己想要說的，讓所有人被平等對待，允許不同意見的發生，並且可從討論中獲得學習的機會，在討論中部一定要爭贏，發現自己是錯的往往能獲得更多學習的機會，職場上的人都虛心聆聽，同事間主動關心。 「坦承」成為職場文化的一部分，大家就會更願意表達自己的想法，賴以真實回饋，回饋是要有建設性的，而且對事不對人，回饋不是挑毛病。