在對於工作、生活、學業與自由的時光，又再次產生矛盾時，我打開google搜尋頁面，試圖幫自己找答案，誤打誤撞中，被書名《夠好的工作》打住眼光，什麼是夠好？什麼樣的程度稱作夠好？工作之於生活，究竟還可以用什麼不過於老沈的角度、理論或案例來觀看？種種想法在我腦海中穿越，而促使我在網路借了書。 作者西蒙.史托佐夫在本書透過個案訪談，試圖與曾經在面對工作經歷與場域有心態與實際行為擁有轉換的工作者聊天，而去探索工作在每個人的人生階段，曾經有過什麼樣的連結？又是什麼樣的境遇，才讓受訪者重新思考工作價值？當工作主義(workism)被放大並被社會當作主流，我們工作的意義到底是什麼，怎麼樣與工作保持健康關係？ 但本書不僅是透過當代生活來作為不同領域或個案檢視的鏡子，厲害的是，它將工作回歸到一個社會、經濟及競爭共同組成的原始狀態，從而將曾經只把責任歸咎在個人的心態擦去，來談談工作之於人類現行的問題，其實早已存在。以美國作為背景，美國長期強調以資本為利益主導的社會，促使了大部分人民將一份好工作，直接聯想到了人生的成功，而在過去經濟學者泰勒的生產制，將工人與勞工壓榨出最大的生產力，才符合市場的人力供需，促使許多製造業與傳統產業，至今都以加班、趕工，扣牢住員工的產值，縱使科技進步，仍躲不過以數位方式追蹤產值，如Uber搶接單、數位化產線偵測產量。 強調工作僅是生活的一部分，試圖去創造工作以外的價值，而不讓重心全都因工作而大幅擺盪，是本書最大的重點。初期讀的時候，內心產生這些很困難嗎的疑問？但到了中後段，透過不同的舉例，開始在文字裡發現一些曾經也掉入過的心境，例如書中寫道：「越短的工作時間，能創造最佳的產值。」這是我最堅信的，但即使在這個前提，仍常常不小心放大工作對於自身的成就感，而想要做更多、做得更完美，畢竟長大後的世界，工作是我們面對生存與金錢最現實的道路。而書中也在後半段探討工作環境的優化、工作的福利是否美化我們對於工作的想像？例如：一個擁有健身房、遊戲空間並提供宿舍、加班餐費、交通補貼的公司，看起來相當完美，但會不會也同時讓我們待在公司所花的時間越來越長，而壓縮下班與休閒的時間呢？常常會在不同段落，讀到會讓人想停下來思考當下的問題，是在這本書得到最為出乎意料的收穫。 相對更多年前，我已經褪去將工作視為主要核心，並進入搜尋與建立其他工作以外的生活，例如去參與更多好玩的學習經驗、做完全沒有體驗過的事增加新鮮度與想像力。但，只要經歷不同的職場異動與心智變化，便需要停下腳步，重新思考這一切，畢竟，所謂夠好、足夠就好，不是所謂的固定性，也沒有標準答案。而做事的意義如果不自己創造，那有很多人等著幫你寫下，並反噬定義你。在近期，同時也在生活發現，當有了一個能專心的事務，鮮少會對他人的成就感到太多的羨慕或關注，並不需要太多的比較，工作雖是以集體或為社會帶來循環，但回到最原始，它依舊是個相當隱私與個人化的，如書所寫：「工作始終是工作。有些人工作是做自己喜歡的事，有些人工作是為了下班後做自己喜歡的事？沒有哪一個比較高尚。」