世上大致可分為三種人，分別是索取者、互利者和給予者，究竟哪一種人的成就會比較高呢？ ⁡ 想獲得成功，除了努力、才幹和運氣之外，人際互動也非常重要。或許短期內索取者較容易爬到高位，但若長遠來看，給予者累積的聲譽和人脈，能創造出多贏的局面，在未來也能持續產生價值。本書前五章節講述成功者多半也是給予者，不論是在經營人脈、團隊合作或是辨識人才方面，給予者願意付出、信任他人，並創造出令人安心的環境促進團隊合作，都是讓他們邁向成功的秘訣。 ⁡ 而我認為很關鍵的一點，就是給予者多採用謙遜的溝通方式—柔軟溝通。給予者盡量不把話說得太滿，偶爾也會展現出不完美的一面，讓人覺得沒有距離感。此外，給予者也較常問問題或尋求建議，不僅能取得資訊，也能讓他人感受到被需要和尊重。 ⁡ 在成就金字塔中，雖然表現最佳的是給予者，然而表現最差的也是給予者。其中的差異在於成功的給予者是利人又利己的，而失敗的給予者則是全然無私。若只是一味的給予而缺乏明確目標，很容易產生給予者倦怠，徒然消耗自己的能量而得不到回饋。最好的方法是能了解自己的影響力，像是實際和受幫助者見面，較能找回助人的樂趣和使命感，或是透過建立互助人脈網，結合眾人的力量一起給予，就不會感到力不從心。 ⁡ 有些人會認為給予者好欺負，利用他們的善良來佔便宜。想要避免被當成他人的腳踏墊，就要學會交替使用給予和互利模式，並以他人的觀點來思考，而不要受對方情緒影響，避免同理心氾濫。給予者也較不會替自己爭取利益，這時可以想像自己是中間人，不是為了自己，而是為了他人而爭取，就會比較敢於開口。 ⁡ 🔸 我自認為偏向互利者，以為在施與受之間取得平衡，互不相欠就是最好的生存方式。然而，看完這本書後，我了解到原來給予才會讓人獲得更多。人類其實是一個整體，每次的給予都會引導出新的給予，就像是一個善的循環，不斷將善意散播給更多的人。而最終，我們都將能從給予的過程中獲得真正的喜悅。