先問自己，你在哪一方面有興趣? 你擅長什麼? 接著關鍵是強迫自己在該領域培養技能，設定目標，要求自己在該領域做到最好，透過不斷練習、明確的訓練理念。 書中主要提到四個規則， 1.確認自己在該領域有興趣有專長後打造自己的珍貴稀有技能(證照考取、刻意練習) 找到有興趣或是專長的領域，專注精進自己學習技能，能為自己帶來高薪的工作是領域中的菁英者，或是在較少人的領域中。 2.用這些技能去創作職涯資本(累積工作經驗，從錯誤中改進學習，找尋可改進的地方) 在該領域為自己累積工作經驗，知道自己為何而做，工作從來就不是固定流程，而是找到對的方法，試著優化工作內容，時刻想著如何可以更精進此領域，遇到錯誤時不要逃避，面對並從中改進，你可以獲得更多的收穫。 3.在工作中擁有自主性和使命感 工作時不要人家派一項做一項，而是能舉一反三，做完這項看看有什麼後續內容可以優化可以做的，工作應該要從中得到新知識，用自己習慣的方式生活，自主性若不是以職涯資本換來的，就無法持久(1.累積足夠的資本ex.錢、經歷 2.將這件事做到最好)。 4.把工作做好比入對行更重要 持續專注於個人產出，1,積極主動心態: 找出目前工作存在的問題以及如何改進 2.專精技能: 在你的工作領域裡不斷進步，持續學習(ex. 課程、書籍) 3.知道為什麼: 做一件工作時，理解為什麼要做這麼並且詢問為什麼這麼做，從頭到尾理解自己在做的事，好過死記印背然後忘記。 實際範例和反思: 1/大量閱讀美股書籍理解專有名詞以及交易規則 2/工作上遇到任何不熟悉的業務當下理解並把內容抄下來 3/知道自己該補足的範圍找網路資訊上課程 在讀大學時，我去補習外語認識了一個上班族，當時他下班後就直接去上課並且主動組織讀書會召集班上有興趣的人一起讀書，我們一開始都會用英文分享今天的生活作為後續讀書會的暖身，當時我正在銀行實習，分享了我在上班做了什麼，接著他問我說: 為什麼他們會這樣做? 當下我愣住了，對呀! 為什麼? 接著他一步一步帶領我理解我工作進行的流程，我才知道原來銀行擔任這樣的角色以及每一個簽名單據都有它存在的意義，我也開始思考為什麼? 為什麼現在工作內容要這樣做?