作者曾任yes123求職網資深副總經理，閱讀時我特地翻到最後一頁看這本書的出版時間，發現初版是2017年，不過書中的內容仍然很受用，雖然時空背景略有差異，但意外的是職場的環境及可能遭遇的困難，並沒有太大的改變，唯一差很多的大概是基本薪資的調漲及政府的規定等，但並不影響閱讀。 書中用了很多例子來說明，從工作的的定義、選擇、態度及心態、市場的趨勢最後再說到工作與生活的關係，也有對比了以前與現在人的想法，文字內容並不多，很好閱讀。 ▃ 其中一個章節提到了調薪的問題，作者也很直白地說出可能的原因，其中一點是很多公司現在都是使用低本薪、高獎金的方式給薪，而獎金的部分很多是業務獎金，現在開出來的職缺幾乎有三分之一屬於業務職，即使不是業務職也要兼做業務，像是郵局櫃台要賣保險、健身教練要招生等，因此作者特別強調。 「如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領越來越微薄的本薪。若是想領高薪，必須改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。」 也許很多人會跟你說你就找適合自己的工作，符合自己個性的職缺，但是現實的求職環境確實是這樣，很多職缺都跟業務性質脫不了關係，不是因為你沒有調薪，而是職缺的屬性本身就有上限。在後面的章節中也有提到，女性求職上選擇的職缺都偏於行政類居多(有調查的數據顯示)，當然不是泛指所有的女性，這一類型的工作屬於進入較沒有門檻，且技術層面涉及較低，相對而言，取代性較高，後續要升遷或加薪就會更加困難。 「有些人就是與加薪升遷無緣，和努力認真無關，而是和職務類別有關。」 ▃ 很多人會問轉職或離職的時間，書中有提到一個案例，透過投履歷的方式來測試，測試自己是否符合現在職場的需求，「從企業看履歷的行為，看出你的競爭力。」因為用人的企業，才是最需要參考的資訊。 雖然很殘忍，但也是最客觀的方式，其實我相信很多人都知道這樣的方法，但卻不敢嘗試，因為害怕自己已經不符合需求。 ▃ 我喜歡書裡面的一句話：「沒有一個工作是不委屈的，把這些委屈收集起來，就像把餘蠟收集起來，做成的蠟燭雖然不是自己原來夢想的顏色，不夠純粹好看，可是點燃之後，散發出來的燭光卻是最迷人。」 ▃ 不算是工具書，但卻有滿滿的收穫，透過他人的故事去學習，再加上作者的說明及提醒，意外閱讀的書籍，有滿滿的驚喜！