洪雪珍

博客來0010772859

哪有工作不委屈，不工作你會更委屈

作者曾任yes123求職網資深副總經理，閱讀時我特地翻到最後一頁看這本書的出版時間，發現初版是2017年，不過書中的內容仍然很受用，雖然時空背景略有差異，但意外的是職場的環境及可能遭遇的困難，並沒有太大的改變，唯一差很多的大概是基本薪資的調漲及政府的規定等，但並不影響閱讀。

書中用了很多例子來說明，從工作的的定義、選擇、態度及心態、市場的趨勢最後再說到工作與生活的關係，也有對比了以前與現在人的想法，文字內容並不多，很好閱讀。
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其中一個章節提到了調薪的問題，作者也很直白地說出可能的原因，其中一點是很多公司現在都是使用低本薪、高獎金的方式給薪，而獎金的部分很多是業務獎金，現在開出來的職缺幾乎有三分之一屬於業務職，即使不是業務職也要兼做業務，像是郵局櫃台要賣保險、健身教練要招生等，因此作者特別強調。
「如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領越來越微薄的本薪。若是想領高薪，必須改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。」

也許很多人會跟你說你就找適合自己的工作，符合自己個性的職缺，但是現實的求職環境確實是這樣，很多職缺都跟業務性質脫不了關係，不是因為你沒有調薪，而是職缺的屬性本身就有上限。在後面的章節中也有提到，女性求職上選擇的職缺都偏於行政類居多(有調查的數據顯示)，當然不是泛指所有的女性，這一類型的工作屬於進入較沒有門檻，且技術層面涉及較低，相對而言，取代性較高，後續要升遷或加薪就會更加困難。

「有些人就是與加薪升遷無緣，和努力認真無關，而是和職務類別有關。」
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很多人會問轉職或離職的時間，書中有提到一個案例，透過投履歷的方式來測試，測試自己是否符合現在職場的需求，「從企業看履歷的行為，看出你的競爭力。」因為用人的企業，才是最需要參考的資訊。

雖然很殘忍，但也是最客觀的方式，其實我相信很多人都知道這樣的方法，但卻不敢嘗試，因為害怕自己已經不符合需求。
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我喜歡書裡面的一句話：「沒有一個工作是不委屈的，把這些委屈收集起來，就像把餘蠟收集起來，做成的蠟燭雖然不是自己原來夢想的顏色，不夠純粹好看，可是點燃之後，散發出來的燭光卻是最迷人。」
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不算是工具書，但卻有滿滿的收穫，透過他人的故事去學習，再加上作者的說明及提醒，意外閱讀的書籍，有滿滿的驚喜！

沒有工作是不委屈的

出社會後的真實世界，往往跟我們所認知的不大一樣，而那些不大一樣變成了滿腹委屈。
當初看見委屈兩個字馬上有共鳴，想必工作上沒有人沒遇過委屈。

那為何不工作還會委屈呢? 我覺得有這三點。

1.你的心態
來說一個故事，
有三位正在現場砌磚頭的人
問：你在做什麼？
第一位：看也知道，我在砌磚頭。
第二位：我在砌磚頭賺錢。
第三位：我在砌磚頭，幫忙建造出大家都喜歡的教堂。

任何事情有好事，就會有鳥事。即使不在工作上，你又會如何定義你的鳥事?

2.你的能力
你有沒有「訂價權?」
Iphone當初製作時，有很多公司想要搶蘋果訂單，但只有兩家不用搶還可以擁有訂價權，那就是台積電和大立光。因為他們有不可被取代的「價值」。

與其委屈抱怨，不如創造自我價值，增進可以幫助你的工具。

3.你的改變 :
在看《零阻力改變》這本書，
我曾經問了我自己一個問題，「為什麼我們/他們總是在求改變?」
直到我看到這句話，「改變是為了適應變化。」
當原訂的工作改變時、當原來計畫改變時、當突發狀況改變時，這些種種因素，都是來培養我們擁抱不確定性。

最後我想說 ，不管我們是否在工作上委屈，
都讓委屈成為你的助力，幫助你豐富人生。


適合正要踏入職場的新鮮人

書名還滿引人好奇的，還以為將會是提到一些工作價值之類的內容
不過實際看了之後...其實根本就是在叫讀者為了工作請奉獻自己的生命和時間吧
工作很重要，但並不是全部...
確實，現在台灣職場情況大致就是如此，尤其是勞工階層仍是占大多數，被壓榨、不公平情況很常見，像是作者幾章節：「資遣，將是家常便飯」、「主管怎麼想，就是比你想的更重要」...等，作者確實提出了我們可以怎麼做，但幾乎都是順從服從、自己努力充實自己之類的建議，就是因為這樣，現況才無法被改善反而越來越嚴重阿，完全沒有實際效果的提議！令人生氣
作者意識形態很重，如果是社會新鮮人，看了這本有可能會被洗腦，認為職場理當會是如此，那麼很可怕也很可悲，建議不要看，誤導大眾的一本書

哪有工作不委屈，不工作你會更委屈

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沒有工作是不委屈的

適合正要踏入職場的新鮮人

完全不值得一看