我們很容易以為，把一件事做到最好最專業，那麼就容易獲得成功。 然而《破框能力》卻提醒我們，「能力是優勢，卻也是陷阱」。 *** 《破框能力》提到成功者需要注意三種能力陷阱： 第一、你喜歡你的工作，因此會做很多這樣的工作，而且越來越擅長。 第二、當你把時間分配在你所擅長的事情上，你就會花較少的時間去做其他重要的事。 第三、久而久之，你就需要付出更多代價去學習新的東西。 這三點我非常有感，在covid-19疫情前後，我深刻感受到，過去擅長的能力無法幫助我接下來要面對的工作，例如在家工作、上網與他人合作工作等。 當時，要在短時間內學習如何使用資訊科技，真的是手忙腳亂。 在書裡有句話寫的很好： 「把你帶到目前位置的能力，不能繼續把你帶到另一個位置。」 *** 我們沒辦法保證自己在人生或工作上，都保持同一個位置。 因此，如何避免讓自己落入能力侷限的陷阱，讓自己能突破框架，增加更多選擇的機會，這是我在《破框能力》中最想知道的。 畢竟，我希望自己無論何時，都有為自己做選擇的自由，而不是被工作、被老闆、被人生、被家人推著跑。 *** 《破框能力》其實是為領導者而寫的，書裡提到領導者要破框、轉變有三個步驟： 第一、重新定義工作 第二、重建人際關係網路 第三、改變做事方法 這三點其實就是要讓個人脫離舒適圈，才能看見更多的可能性及發展。 《破框能力》分三章節詳細介紹，以下，我只針對幾點印象深刻來寫。 *** 「先像領導者一樣做事，才能像領導者一樣思考」 書裡提到傳統方式常是「先思考後行動」，例如常常有人叮囑我們「凡事要三思而後行」，然而，作者卻認為真正有效的方法應該是「先行動後思考」。 因為，我們思考的方式常來自於我們過去的經歷，而改變想法的唯一方式，就是去做與之前不一樣的事情。 那些事情？就是上述所提的三點：新工作、新關係、新自我。 *** 「把工作當成一個平台來學習」 作者提到一位學生向她說：「我知道我應該空出時間去思考一些策略上的問題，但是所有的同事都在努力工作，所以我不想落後。」 簡單的說，那位學生光是應付眼前的工作就心力交瘁，無暇思考其他。 我們好像也常這樣。 但其實是有方法可以解套，例如透過時間管理提昇工作效能。 但更好的方法，我覺得是利用工作來學習。 *** 在《越工作越自由》裡，作者Emily Liu在每熟悉一份工作後，就頭也不回跳到一份不同領域裡新的工作，她提到： 「我認為，生命存在的證明，就是不斷地生長，像是一株生意盎然的植物，會不斷長出新芽。如果我沒有再繼續探索和創造，那也缺乏了生命的氣息。這樣的使命與目的，我也將它帶進我的工作中。」 作者更提醒，「你現在看得到的能力，都不是潛力。」 「潛力就是一種深藏於你內在的寶藏，如果你依照社會的熱門前景標準，在一個很窄的地方挖寶，也許別處埋有大片寶藏，可能就這樣被你無視了。」 「這個世界上，有太多工作，並不包括在學校的學科當中，也不在大家的熱門排行中，都蘊藏了發掘潛能的寶藏，你千萬不要限制了自己的想像。」 *** 我自己在工作多年之後，也是勇敢向主管提出換一個與以往大不相同的工作和職位。 當時的我，只憑一股衝動，因為我再也不想做同樣的工作了，然而，之後其實很後悔，因為新的工作真的很累，讓我累出一身病來。 可是，事過境遷後來看，現在的我長出了和以往不同的新能力、新關係，對自我也有新的自信。 果然，和《破框能力》作者所說的一樣，「我們思考的方式常來自於我們過去的經歷，而改變想法的唯一方式，就是去做與之前不一樣的事情」。