彼優特・菲利克斯・吉瓦奇

博客來0010779547

Google神速工作術：如何在人工智慧時代保住你的飯碗？學會Google「10倍成長思維」，再忙也能創造10倍成果！

不特別喜歡這本書，觀點有些認同有些不認同，比較像是作者個人職場經驗分享，內容較為空洞，但仍有值得學習之處。關於「勇於發問，向專家請益」提到：提問時，一定要向對方提出自己的假設，向提問對象展現有備而來，「請益四大步驟」—— ①敘述具體内容 ②提供目前進度 ③ 告訴對方自己曾修改了什麼做法 ④ 詢問如何把事情做好。關於「成長型心態」提到：任誰都能藉由「學習」改變自己。人的意識和個性是流動的，永遠不會定型，也沒有所謂的「終點」。只要我們活著，就會不斷改變。也因為這個原因，「持續改變」對人類有益無害。每一次失敗都是一種學習。人生中沒有「輸」，只有「贏」或「學」。「未能取勝的人」只要從經驗中學習，總有一天必能取勝。既然做什麼都不會輸，有什麼好怕的呢？不需要特別花時間讀的一本書，但頭都洗下去了，就要帶點什麼離開！

不特別喜歡觀點有些認同有些則否但仍有可學之處

作者觀察到以下拖慢效率的特徵：愛拖延、愛分析研討和愛開會。這些看似想解決工作的上問題，卻也忽略掉其中的隱藏成本。

從個人出發，提到如何調整心態一次做完事情，也點出那些隱藏的巨大成本，像是電子郵件往返的時間或是不必要的專注力干擾等等。

接著，作者提到應該善用他人的力量，怎麼「交棒」工作。
其中「百分之二十法則」令我印象深刻，google會希望員工們用20%的工作時間，進行自己有興趣的工作內容。自己有興趣的工作，意味著更有動力去執行，且更容易刺激思考。如果利用「百分之二十法則」好好分配人力和時間，集結有動力的特定群眾的那些20%，將可以提高效率，創造高效的工作模式。

關於他人的力量，書中也建議要建立「互助網」，先建立一個互相信任有安全感的社團，再形成反饋循環。關於他人的力量，這本書也一直在強調著。

比起課程，作者認為經驗值更重要。搜尋的法則是先Google再尋求專家意見，而這時剛剛提到的「互助網」就派上用場了！

總結來說，這本書的大多內容雖然眾所皆知，但對於實際要如何應用在生活中我卻無從下手，這本書剛好解決了這些困難，藉由大量的例子和獨到的見解與敘述方式，帶給讀者新的力量和動力。

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不特別喜歡觀點有些認同有些則否但仍有可學之處

從根本改善效率!