楊琮熙

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布局思維：職涯發展專家的30堂人生致勝課

人生大概有1/3都在工作，應該要好好規畫才行！
整體來說《布局思維》是本很實用的書，作者楊琮熙以自己在人資領域的經驗與見聞出發，為讀者解答30個常見的職涯相關問題。書裡不僅總結了不少經典的書籍，也提出很多一生受用的職場小訣竅。身為一個喜歡系統化分析與思考議題的人，這裡舉出兩個例子：

🚩當我們在職涯發展感到困惑時，其實應該反問自己，我們所定義的成果為何。因為人生是自己的，我們應該按照自己的想法去規劃，而作者便在書裡介紹了APPLE法則，藉由分析與了解自己的能力，才能從此走的更遠、夠久。

🚩在職涯規劃中常常需要面對的決定很多，其中一個便是該不該轉職和跳槽，而在面對這類的大決定時，作者便建議可以用WRAP決策法來做決定。藉由增加選項和抽離情緒等步驟，我們便可以較為理性的做出對自己較為有利的決定。

———無用分隔線———

身為一個在職場打滾兩年有餘的人，我覺得這本書對於初入職場/職涯早期的讀者相對有幫助，感覺就很像是一本葵花寶典，不管有什麼疑難雜症也都能找到一點頭緒。當然如果有比較特別的問題或是情況，也可以去作者的社群「人資主管UP學」尋找意見哦。

看完這本書也讓我開始思考起書裡提及的很多議題，真的是本很實用的工具書，而且書裡其實還舉出常見的職涯規劃問題，整本看完後有種職涯相談室的感覺，很適合想在職涯規劃與發展更上一層樓的讀者，不管是在考慮加入斜槓的人、或是在考慮年後轉職的人，都很適合。

📚推薦延伸閱讀包括「當自己人生的設計師」、「零偏見決斷法」、「致勝心態」等等，可以在看完《布局思維》後深入了解自己有興趣的主題。

一本書幫你解惑職場大小問題

你是否真的適合轉職？轉職後真的對你比較好嗎？也開始有社會新鮮人投入職場，到底該怎麼做才能在職場站穩腳步？這邊一步一步帶你了解職場的秘密。

- 如何找到適合自己的職涯之路?
GOAL確認目標: 想要達成的目標是什麼?-你的短中長期目標是什麼
Reality 檢核現況: 現在的狀況如何，與目標差距為何?
Options 選擇方案: 有哪些方案可移除障礙，達成目標?
Will意願行動: 可以採取什麼行動? 

- 到職三個月，如何取得信任
1. 熟讀工作的SOP
2. 搭建有效的人際關係網
3. 經常自我提問，提取經驗和想法
不要把目標放在決定權不在自己的身上，應注意自己的成長與績效

- 你的敵人永遠不該是你的對手
1. 跳脫思維，當大家都一股腦跟風時，你應該站在巨人的肩膀上，跳脫思維，好好思考你的獨特性。
2. 與其在意對手，不如重視自己能力的成長
3. 不要過度在意他人表現，你要思考，想達到什麼目標?

- 如何獲得老闆的青睞
1. 增加自己得存在感
2. 理解老闆的需求
3. 管理老闆對你的期待:凡事有交代、件件有著落、試試有回音
- 減法思維
清楚明白專注與堅持，適當清除過多的想法及觀念

- 如何專注
1. 減少三C使用時間，適時的關機更能創造更大的效果
2. 練習一個人獨處:
3. 持續一項喜歡的運動

- 你是否一學就忘?
1. 作筆記(學到的東西如何用運在生活上?、閱讀得到怎樣的思考)
2. 公開寫作(試著思考如何傳遞你的想法，用文字整理書裡清楚)
3. 教學練習(例如讀書會)
4. 行動實踐

- 每個人都是自己的職涯老師
1. 想轉職的目的
2. 令你煩惱而難以下決定的原因
3. 薪水更好對你目前會有什麼差異?
4. 新的職缺與舊工作內容哪個你更喜歡
5. 對未來職涯的想像
6. 希望五年後過怎樣的生活
7. 除了轉職，還有哪些方法可以達成目的


- 富蘭克林的每周五小時刻意練習
1.每日要求自己對想學習的領域做練習
2.設定並追蹤目標
3.每日進行反思並記錄

一步一步帶你做職場布局


本書由【經理人月刊】專欄作家楊琮熙所寫，作為一名資深人資，除了在月刊專欄寫作外也同時是「人資主管UP學」社群的經營者，藉由自身在職場與人資圈打滾十來年的經驗，將用30則職場經驗的方式，幫助目前正準備踏入職場或轉換職場的你。

本書共有30篇短文，以職涯規劃、轉職規劃與自我成長三大主軸區分。由於各篇文章皆不長，就像是多小專欄一樣。加上作者的筆觸非常親民，所以讀起來能並不會太難理解。而這樣的寫作方法也讓我們可以用翻閱雜誌專欄的方式，以自己的需求來閱讀所需章節，非常方便。

-
🤦好想轉職啊

其實我思考轉職也一陣子了，雖然現在的工作是做得滿順手，但有時還是會有一點失去熱忱的感受。雖然是這樣說，但當我靜下心思考自己為何想轉職時，卻總又無法給出一個自己滿意的理由。畢竟薪水OK、和同事相處也挺融洽，加上工作的內容我自己也滿喜歡，一想到要換到新環境其實反而有點不安。

那究竟當我們在斯可是否轉職或跳槽時，到底該關注在什麼事情上呢？作者在書中提出幾點思考協助你在考慮轉職時提出來詢問自己：

1️⃣轉職能否達到目的？
2️⃣你難以下定決心的理由？
3️⃣薪水對你的規劃是否有影響？
4️⃣主管職？還是技術職？
5️⃣對於成功的想像？
6️⃣五年後你想在哪？
7️⃣有其他方式能達到你的目的嗎？

說到底，轉不轉職沒有人能給你答案，即便是像作者如此經驗豐富的職涯顧問，也未必知道你的真實想法。而綜合上述的提問，其實和美國職涯專家Ashley Stahl在【別做熱愛的事，要做真實的自己】一書中提到的「三個核心」中「核心價值觀」的概念非常相似。

捫心自問，對你而言你最在乎的是生活中的哪些事物，而這些事情是否能夠因為你轉換跑道後而有所提升？而轉職所能達到的目的與你最重視的價值有多接近。除了考量現實條件外，或許你也可以試著多聽聽你心中最誠實的聲音。

以我而例，雖然口中一直喊著想要轉職，但我很清楚自己不會在現階段轉換職場。目前這份工作提供了我心中最重視的一項優勢，那就是有夠多自己能掌控的時間，讓我去做自己喜歡而且想做的事，而這也是現階段我最重視的一項價值。

當然，我不確定5年後我是否依然會這樣想，但至少目前這份工作與我的核心價值觀是充分結合的，那也就沒有轉職的必要。

-
💯用心態戰勝心魔

心態不能改變一切，但至少能幫助你好過一點。

很喜歡作者在書中所提到的Day1心態，尤其是對於我這種非常容易迷失自我方向的人，這種心態會是很好的嘗試。Day1心態，指的是當我們在面對身邊事物與工作時，每天都應該以全新的眼光去看待，也就是用第一天上班的心態去面對。試著將昨天的問題以全新的角度來思考，並將昨天的心魔轉變成今日的挑戰，全力面對。

作者也提到了一個非常有趣的「乘法心態」強調的是培養自身的核心能力，並藉由所擁有的能力去向外延伸，嘗試各種新的挑戰並創造新的價值。

這樣的觀點其實也很像日本美學大師水野學在【品味，從知識開始】一書中提到的「知識取樣的技術」。

從現存事物中累積知識，一旦擁有越多的知識與能力，便有更大的發想空間進行創新。嘗試讓自己在副業或興趣中上累積的經驗與知識，重新與本業的核心能力混搭、相乘，這樣的創新便有機會帶來意想不到的價值。

⭐工作也只是生活的一部分

「選擇一份工作，就是選擇一種生活方式。」

很喜歡作者在書中對於職涯規劃所下的這個註解。說到底，人生並非只有工作，因此當我們在思考職涯規劃時，很多時候其實就只是用自身價值去選擇工作、而非在工作中尋找價值。

並非是說工作所帶來的價值與成就感不重要，但我認為如果你所從事的工作與自身本質與價值觀相差太多，你大概也很難在工作上取得滿足自己的成就感。

我滿慶幸自己目前從事的工作能夠帶給自身價值感，而且更幸運的也都是我所重視的價值。或許當我們在思考自己想要成為怎麼樣的人時，也可以嘗試以此當作引導，讓這種以價值選擇的方式自然融入到你的生活中。

以價值來選擇生活、再以生活來選工作。

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🔺小結

整體而言，本書是一本非常適合日常上班族的好書，許多有趣的發想和扎實的經驗，即便對於現在的你可能無法帶來快速的幫助，但我認為都是總有一天可能用上的心得。

比較可惜的是，這種類專欄的寫作手法真的並非我的菜，讓我在閱讀上少了一點味道。主要是我是一個比較需要體系來思考的人，而這種想法散落在各章節的書籍雖然在閱讀上更加自由，卻讓我有點難以深入思考。。

雖然不是我的菜，但我覺得這種寫作手法應該會很適合平常有在看網路文章或網路專欄的讀者，正因為想法四散並無連貫，我認為最佳的閱讀方式可以嘗試看看每天只閱讀一篇或一章，先以自身系統整理歸納後再去讀下一章，或許這樣的閱讀體驗會是更佳的(當然，如果你本身就習慣較分散式的閱讀，那這本書一定是你的天菜)

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