🍁這本書的舉例豐富！ 蓋洛普30年來， 針對各行各業人士進行系統化研究， 訪問超過兩百萬人有關能力的開放性問題。 經由觀察、聆聽，逐漸萃取出34種主導特質。 ✋透過測驗找出五大主導特質。 主導特質不是單獨存在的， 而是相互交織，因彼此的關聯而調整、改變。 即使更換一種主導特質， 其他四種專屬特質相同的人， 都會有截然不同的行為。 👉順勢發展，專注在擅長的事情上。 👥如何將人力資本發揮到極致： 1.一開始就徵選最適任的人。 2.注重結果表現，而非制式工作風格。 3.投入訓練經費於了解、發展擅長的能力。 4.設法幫助每一個人發展。 ✍知道自己會有妨礙傑出表現的真正弱點時， 得先分辨這個弱點是技巧上的、知識上的， 還是天賦上的弱點。 書中有一些實際小例子，例如： 推銷醫療器材可能很吃力的原因， 不在缺乏與人面對面的「統率」天賦， 而在於白費力氣向醫生推銷， 而不是擁有採購決定權的財務長手上。 💭這本書有蓋洛普測驗的序號，帶你了解天賦 💭推薦給想要了解自己職涯特質的人