▪️摘要 作者在2021年轉職成為完全遠距工作者，就她自己的工作經驗提供給讀者們，跨國跨文化工作的面試準備、職場生存術並分析遠距工作的利與弊。 ▪️書的脈絡 本書分為兩大部分：「打造跨文化工作體質」及「迎接遠距工作時代」。第一部分含有作者工作的歷程及改變成遠距工作的背景，並詳細介紹國外求職時要注意的大小事；第二部分針對現在遠距工作型態的利弊分析，並提供遠距工作可調整的正確態度。 ▪️印象深刻的內容 作者寫到英籍獵頭顧問艾倫·麥克沃爾建議，在國外一間公司待二到三年最為理想，若超過五年，表示缺乏彈性與適應力、太安於現狀、害怕踏出舒適圈等負面印象。這個觀點就足以看出國外企業文化的差別，在台灣常常換公司可能被視為忠誠度不足或是無法安定，但真的待在同一間公司太久，心態也會慢慢失去衝勁，也會害怕失去現所擁有的；下次遇到有想轉職的朋友，或許可以改變心態鼓勵對方，說不定能像作者一樣，找到更符合自己所需要的工作模式和條件。 ▪️作者的文字 這本書的編排跟重點都整理的很有系統，運用很多條例式的介紹，可以很快的進入狀況，再加上作者淺顯易懂的敘述方式，很容易就抓到重點囉！ ▪️內心的反饋 原本並沒有預想到會講到很細節，但內容涵蓋的很詳細，包含履歷撰寫的內容、照片怎麼用；面試的技巧和可能的面試問題、求職的正確態度等等，都寫得很清楚，若想在國外求職，可以參考，絕對收穫滿滿。 第二部分提供的遠距工作利弊分析，更是將所有可能面臨到的情況都做了條列整理。如果想找國外遠距工作者，也可以看完後，自我評估這樣的工作型態是否適合自己的個性。 我自己也是半個遠距工作者，除了大部分時間在家工作外，固定時間還是要回公司辦事；在剛開始成為遠距時，發現在安排時間上，更需要自律和自我規範、才能規劃好生活和工作的時間，不然有可能下班時間還在工作，現在已經發展出屬於自己開始工作的儀式感，這本書有很多內容讀起來就很有共鳴。 在疫情顛覆我們原先的生活方式後，遠距工作也漸漸成為一種可選擇的工作模式，但我依舊很喜歡與人實際互動的感覺，看著作者成為遠距工作者後，聽到可以參加公司一年一度的活動，去見到只有在電腦螢幕出現的人和聲音，作者文字散發出來的興奮感，覺得好可愛哈哈。 我們人果然還是「見面三分情」，就像現在和書友們聊天，有時覺得很真實，有時又覺得沒看過真人，又有點不真實一樣。總之，生活形態一直改變，想要了解遠距工作的樣貌，可以看看這本書。