讀者太太

博客來0010941356

WFH也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略

COVID-19新冠病毒疫情促使遠距工作制度興起，我在嘗過遠距工作的甜頭後，覺得再也無法回去五天都要通勤進辦公室的日子，未來的職涯也會想要繼續遠距工作，甚至想要跨國遠距工作！這本書可以給跨國遠距工作者參考，作者本身就是跨國遠距工作者，從作者分享中得以一窺跨國遠距工作者的平常工作真實狀況，舉凡遠距工作型態的利與弊，跨文化溝通會遇到的情境或關卡，甚至是如何尋求遠距工作的求職、面試技巧，或是遠距工作需要的正確心態和心法拿捏，這本書都有很全面的解答。文中提到一些英國職場的文化，我也覺得很有趣，跨國工作難免會遇到不同的人種、國家文化，這些都是不一樣的挑戰和體驗。

目標遠距工作，成為自我職涯的主人。

目標：在家裡工作，領世界級薪水

遠距工作者在新冠疫情爆發的這幾年已經逐漸變成了一種工作上的趨勢，人們開始習慣在家工作,但這樣子的工作型態有其優勢也有其劣勢存在，端看個人、團體、公司如何揚長避短。

在本書當中，讀者太太一一剖析自己在英國職場的經驗,並給出相對應的解方。這讓我想到，雖然我本身研究的方向不太需要去到實驗室做實驗，更多時候都是在家依靠電腦搜集跟整理文獻或利用軟體跑數據，某種層面來說自己彷彿也像是在遠距工作者一樣，遭遇到了相似的難題，像是起床之後很難進入到開機狀態感覺腦袋還沒清醒、一不注意會花太多時間在滑手機上面，造成生產力的下降、工作跟休息的界線變得極為模糊，無法好好平衡生活，因此這本書所提供的解決方案對我來說格外驚喜跟實用!

這本書可以說是遠距工作者和想去外國工作的求生指南。

自從新冠疫情爆發，大家在體驗過不需要花時間特別整理自己，也不需要通勤後，遠距工作（Work From Home, WFH) 變得十分熱門。本書作者讀者太太介紹了就算沒有英國文憑，如何在英國找到工作或遠距工作。

書裡提供了許多實用的建議，例如經營好自己的LinkedIn，如何撰寫Cover Letter，遠距工作會遇到的困難及解決之道等，我覺得是對想要應徵海外工作或遠距工作的人一本非常有用的書。

1.求職信的重要性：加強簡歷沒有特別強調或可能被質疑的部分，例如你在工作方面的其他專長、志工經驗或兩份工作的空窗期等，某些求職網站，例如:Reed, Indeed或Totaljobs都會要求用戶轉寫求職信。除此之外，最好在求職信中主動爭取面試機會，留下自己聯絡方式及方便聯絡的時間。因為在英國職場必須學會「爭取」。當你進入職場，如果想要升遷或加薪，也都必須主動爭取。

2.透過LinkedIn讓獵人頭聯絡你：靠LinkedIn找到國外工作是很實際的一件事，所以如何撰寫好LinkedIn的履歷檔案很重要。首先在寫「關於我」的部分，控制在200字以內，將你的生涯發展及專業技能等在此寫下來，而對什麼產業有興趣，便善用與其相關的關鍵字，增加被搜尋到的機會。

3.如果是想進外商公司或海外企業，公司勢必會針對應徵人的彈性與適應力來做審核，作者訪問獵頭顧問Alan McIvor，他建議一間公司待2-3年最理想，若在一家公司待超過5年，或許在亞洲會認為是忠誠度高，但在外商公司卻會被認為是缺乏彈性或安於現狀。且持續學習也是外商公司看重的一點，可以在簡歷或LinkedIn添加參加過的線上和實體課程等。

還有其他像是如何準備面試等有用的資訊，有興趣海外工作的人可以去找來讀一讀！

很實用的一本書！

▪️摘要
作者在2021年轉職成為完全遠距工作者，就她自己的工作經驗提供給讀者們，跨國跨文化工作的面試準備、職場生存術並分析遠距工作的利與弊。

▪️書的脈絡
本書分為兩大部分：「打造跨文化工作體質」及「迎接遠距工作時代」。第一部分含有作者工作的歷程及改變成遠距工作的背景，並詳細介紹國外求職時要注意的大小事；第二部分針對現在遠距工作型態的利弊分析，並提供遠距工作可調整的正確態度。

▪️印象深刻的內容
作者寫到英籍獵頭顧問艾倫·麥克沃爾建議，在國外一間公司待二到三年最為理想，若超過五年，表示缺乏彈性與適應力、太安於現狀、害怕踏出舒適圈等負面印象。這個觀點就足以看出國外企業文化的差別，在台灣常常換公司可能被視為忠誠度不足或是無法安定，但真的待在同一間公司太久，心態也會慢慢失去衝勁，也會害怕失去現所擁有的；下次遇到有想轉職的朋友，或許可以改變心態鼓勵對方，說不定能像作者一樣，找到更符合自己所需要的工作模式和條件。

▪️作者的文字
這本書的編排跟重點都整理的很有系統，運用很多條例式的介紹，可以很快的進入狀況，再加上作者淺顯易懂的敘述方式，很容易就抓到重點囉！

▪️內心的反饋
原本並沒有預想到會講到很細節，但內容涵蓋的很詳細，包含履歷撰寫的內容、照片怎麼用；面試的技巧和可能的面試問題、求職的正確態度等等，都寫得很清楚，若想在國外求職，可以參考，絕對收穫滿滿。
第二部分提供的遠距工作利弊分析，更是將所有可能面臨到的情況都做了條列整理。如果想找國外遠距工作者，也可以看完後，自我評估這樣的工作型態是否適合自己的個性。

我自己也是半個遠距工作者，除了大部分時間在家工作外，固定時間還是要回公司辦事；在剛開始成為遠距時，發現在安排時間上，更需要自律和自我規範、才能規劃好生活和工作的時間，不然有可能下班時間還在工作，現在已經發展出屬於自己開始工作的儀式感，這本書有很多內容讀起來就很有共鳴。

在疫情顛覆我們原先的生活方式後，遠距工作也漸漸成為一種可選擇的工作模式，但我依舊很喜歡與人實際互動的感覺，看著作者成為遠距工作者後，聽到可以參加公司一年一度的活動，去見到只有在電腦螢幕出現的人和聲音，作者文字散發出來的興奮感，覺得好可愛哈哈。
我們人果然還是「見面三分情」，就像現在和書友們聊天，有時覺得很真實，有時又覺得沒看過真人，又有點不真實一樣。總之，生活形態一直改變，想要了解遠距工作的樣貌，可以看看這本書。

遠距工作的利與弊

『國際職涯』 聽來似乎是個又大又遠的主題，但認真讀完這本書後，發現就算不是和作者一樣移居海外的工作者，或甚至不是外商求職者，書中傳授的內容依然受用💡尤其是撰寫履歷、 面試技巧和制定良好的(遠距)工作守則等，是我非常想邀請職場菜鳥和老鳥閱讀的部分。

當然，如果你/妳的職涯規劃裡，原本就包含應徵外商、想爭取遠距工作職位、或跨國工作等等，這本攻略就像趨吉避凶的護身符，可以帶來很多信心，少走一些冤枉路⚠️

書的內容分成2階段，分別是『打造跨文化工作體質』 以及 『迎接遠距工作時代』。

第一階段作者分享了自己的職涯進程。 在幾個重要的里程碑裡，我印象最深的卻是她的工作空窗期(#gapyear )，那段志工人生帶來非常正面的影響，讀來頗有啟發☺️

『無償的志工工作除了能看出一個人真正的興趣與熱情所在，也可當成評估一個人是否積極的指標，畢竟不為金錢工作的前提，大多建立在強大的自我實現動機上。』

以往我不會特別把這個看似『私人生活』的部分放到履歷中，所以當她提到歐美企業很看重志工經驗，以及其他很符合時代的求職要點時，我更加意識到自己還有好多空間可以學習和調整 (啊，以往只在104投履歷的我，從來沒有想過要去LinkedIn這個平台查過職缺，也是在讀完書之後才好奇的點開網頁查看🤔)

我深知定期更新履歷是自我盤點和超前部署的有效行動💪了解市場需要的人才的同時也能掌握自己的機會和瓶頸。所以，即使沒有處在迫切轉職的狀態，閱讀這本書仍為我帶來不少實質幫助✨

書中第二階段主談遠距工作的優缺。 過去這段時間應該有許多#學生 #上班族，也受到疫情影響而改為遠距上課或遠距辦公。我也曾經短暫WFH，所以很能同理書中提到這種新的工作型態的美麗與哀愁，也喜歡她說的『拔掉插頭 立地成佛』，適當的為自己設下工作常規是絕對必要的。

謝謝 時報 @readingtimes_igofficial 出版好書，也謝謝和我分享這本書的 時報行銷 欣梅 @sk_reading 🙌 能在這個職涯階段與此書相遇，並且有所啟發和成長，非常幸運!

WFH也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略

所有書評

目標：在家裡工作，領世界級薪水

這本書可以說是遠距工作者和想去外國工作的求生指南。

很實用的一本書！

遠距工作的利與弊

願這本職場攻略能幫助大家少走一些冤枉路