去年工作滿到力不從心的時候看到這本書，像看到浮木一樣，馬上下單！ 不過我一開始有點誤會這本書的意思，以為會講到一點如何提升工作效率的內容，但這本書是以「心智」為主軸，主要是告訴工作者要成為高績效人士，需要具備的七大心態。 📌高績效人士的七大心智 1.雙重專注——找出最重要的事，然後全力投入 2.重新設計工作，找出價值缺口 3.每天15分鐘，打造學習迴圈 4.結合熱情與使命感 5.用巧毅力說服他人 6.打造能爭辯也能團結的團隊氛圍 7.慎選高價值的協作 書中大部分的內容都很不錯，但還是有一些我不太認同的地方。像是講到工時的部分，作者寫到：「參與我們研究的5,000人中，在結合熱情與使命感方面獲得高分的人，每周平均工時為50個小時，相較之下，得分低者的每周平均工時是43個小時。兩者差距7個小時，並不是懸殊差距。」 不是吧...每周差7小時，以一周五個工作日來計算，一天就差1.4小時了耶？加起來快多一個工作天了耶？我覺得蠻多的啊？？ 而且作者好像覺得每周平均工時50小時還好，要到60-70小時才算高...這我真的無法認同。 題外話，在讀到「雙重專注」這一章時我超生氣的，因為我一直想到我主管就是會選「有價值、容易被老闆看到」的工作做，其他工作就外包出去（苦主就是我們）。雖然能理解這樣確實能達到所謂的「高績效」，但被割捨的工作總得有人來做，尤其是一些事務性的工作，雖然沒價值但還是得完成啊......。所以雖然認同這個方式，但還是提醒自己，在我的職責範圍內的東西，不能因為這樣就甩給別人做！ 這些心智的培養不是一朝一夕，我想我先從雙重專注、找出價值缺口和打造學習迴圈開始吧！