蠻幸運在閱讀這本書的同時，能夠參與作者Amy首次來台的2023國際大師論壇講座，說真的，蠻震撼的，因此必須先感謝育璋熱情的邀請。 ​ 這本書的主題看似是寫給領導者閱讀的，其實不然，但領導者是必讀不可。（如果你們的公司有送禮文化，送這本書非常適合，哈。） ​ 我一直都很注重個人「心理素質」的提升，所以當時收到閱讀邀約信就覺得可以來讀讀看，因為近幾年在職場上體認到團隊合作是非常重要的，然而，要如何讓團隊合作達到最佳狀態，真的是一門大學問，也是人際課題的一環。以前的我很喜歡單打獨鬥，可是說真的，非常辛苦，尤其是心理沒有建立起安全感的時候。 ​ 那麼，何謂心理安全感呢？Amy在書中是這麼說的：「心理安全感被廣泛定義為一種人們可以自在的表達自我、安心做自己的氛圍。更具體地說，人們在工作上有心理安全感時，會覺得可以自在分享顧慮與錯誤，不必擔心招致尷尬或懲罰。他們有信心，放聲說出來並不會受到侮辱、忽視或責備。他們知道，當自己對某件事感到不確定時，可以提出問題。」 ​ 就我自己的職場經驗，過去待過的公司不見得每一間都可以很安心地說出自己內心的想法，當然，我也不是什麼都不說型的，只不過當我提出的意見沒有得到具有建設性或受尊重的對待時，消極就會找上門，以至於會覺得有什麼想法都不想說，因為說了也沒用。通常這樣的狀態，也會加速提出辭呈的速度。 ​ 雖然說由領導者來打造一個心理有安全感的工作環境或團隊是很重要的，不過我個人仍是覺得自己本身的心理素質更是極為重要的一環，倘若自己的內心本身就是充滿不安全感，那麼，就算外在提供給你多安心的環境，你依舊會感到不安全。 ​ 所以我才會覺得不單單是領導者適合讀這本書，像我這樣非領導者的平凡職員也可以閱讀，讓心理安全感從自己的內心建構起，不只在職場上有幫助，事實上，在家庭或其他人際關係中，也會很受用。不是有句老話嗎？我們永遠無法改變別人，我們能改變的只有自己。 ​ 回到職場上吧。記得在講座上Amy提到一個領導者的觀點，讓我讚嘆不已，認同到不行。她說：「每一個人都擁有自己的觀點，然而，身為一個領導者則必須要讓團隊的成員站在同樣的出發點。」（意思大概是這樣） ​ 聽到的當下我極為感動，同時也覺得要成為這樣的領導者實在不簡單，因為你必須要讓團隊的成員能夠安心地提出自己的意見，這中間也包含了傾聽的力量與不害怕失敗的勇氣等。 ​ 這本書的含金量真的高，諸多的研究分析和文獻閱讀起來一點也不枯燥，同時也了解到，在一個缺乏心理安全感的團隊或公司，是多麼可怕的一件事情。 ​ 如果，你想改變工作環境、不想在團隊當一個沉默且只是等著領薪水的人，可以試著讀一讀這本書喔！ 歡迎追起來我的＼instagram ／ www.instagram.com/lovelove_reading