本書分為四個部分：「掌握自我」、「精通敘事」、「確立人生哲學」、「熟習團隊合作」。我蠻喜歡第一章和最後一章，但第二、三就不太喜歡，甚至有點想放棄。 不喜歡的地方在於，很多建議都寫得滿表面的。一些概念是本來就會知道的，只是他有能力用文字好好呈現。閱讀時常常覺得，我好像看了什麼又沒看什麼。尤其第二章實在太行銷導向，跟我預期想看的內容有落差。 雖然看完覺得有些後悔，但還是不知不覺畫了很多重點。我喜歡第一章人生的五個桶子的概念： 1. 你知道什麼（知識） 2. 你能做什麼（技能） 3. 你認識誰（人脈） 4. 你擁有什麼（資源） 5. 外界對你的看法（聲望） 我們難免都想追求資源（高薪）與聲望（頭銜），但若沒有好好依序的填滿前面知識、技能的桶子，就算機會到來，也很可能無法好好把握。 我還喜歡本書的一些內容： ➤強調自律的重要。畢竟如果你連自己都無法掌握，你還能掌握什麼呢 ➤不要怕失敗，每次失敗都是成長的機會。比失敗更可怕的是沒有去嘗試，以及心理明白重要，卻因為痛苦沒有做出的決定 團體合作是我最喜歡的章節，可能也剛好呼應了我目前的職場狀況 ➤“不符合公司文化且負面的人就像夜裡的小偷，他們會吸光你的能量，而你最寶貴的資產就是你的能量“ ➤“離開的人不會讓一家好公司毀滅，但有時留下的人卻可以。“ 我很喜歡我的前公司，還有前公司的部門主管與同事。大家都很有想法、能力很好。在那樣的環境自己只會想要更進步！主管也放心放權給大家各自努力，但在遇到困難時會適時拉你一把。 離開前公司進入新的跑道，新公司從管理階層到基層員工年齡都偏大，他們稱這是間能讓員工顧家的幸福企業，但我常常覺得這裡的人都很安逸，只把事情做完不求把事情做好，工作能推就推，我實在水土不服到不行。 我的直屬主管是個超級細心，能力很強的人，也很心疼他一人帶不起一群軟爛的員工。當公司大多人是軟爛的，這間公司到底怎麼能有競爭力啊… 幸運的我在滿一年後獲得了別的機會。尤其是在第四個、第五個桶子有大幅的成長，這時，我又不免擔心我前面的桶子是否足夠讓我面對挑戰？感謝本書給予我力量： ➤”去做你害怕的事，並持續不斷去冒試，這是迄今克服恐懼最迅速、最可靠的方法。” 如前面所說，就算不讀這本書，我也知道職場環境有毒是件糟糕的事情、凡事要勇敢嘗試、不要停止進步、自律的重要性等等等等。但在職涯轉換時，在心理上也是有一定的支持與幫助啦。 猜你也喜歡 ❤️❤️❤️🤍🤍