多年前在網路書店下單了由人際關係大師戴爾.卡內基所完成的經典著作《人性的弱點》，但遲遲沒有翻閱，在回老家進行囤書清理時終於拿出來看了。 這本書讀起來並不難，比起主旨所說的如何與他人建立好關係、人緣變好，核心其實總歸如何將心比心地，為他人設身處地著想行事。作者將書籍分成了三部份，受人喜歡、影響他人以及身為領導者，從自我的行為開始講述，並就其行動再次連結他人為什麼會如此看待與思考。書中舉了許多名人與成功人士的例子，其實能與平時所遇見的情境相互對比，並且進一步去理解行為是如何影響他人對於自我的距離與觀感。 人性莫過於是需要他人的傾聽、崇拜與肯定，以換來相對的滿足與優越感，適時的讚美與胡亂的吹捧有明顯的一線之隔，無論是哪一方其實都能真實的感受到說話裡所隱含的真誠度，越能知道對方的故事與需求，越能讓一段關係有深入的可能，我認為作者所提及的要點都具有相當鮮明的共感力，無論是在職場或是交友圈都能適用，回過頭來在我的認知中，更像是什麼關係與態度讓自己感到舒服與自在，就盡量用這樣的方式去對待他人，隨著年紀增長，會發現柔軟的對待他人，除了能使洞察力增加，也能從中察覺什麼樣的關係是自己真正渴望，而又是什麼是讓自己想要避開的。 閱讀這本書時想到過去不是很好的工作經驗與雇主，對於當時工作不上手的我，極其想藉由努力練習去證明自己也能夠做到，但在過程中，老闆幾乎是以嚴厲的批評與嫌棄去對待自己，而非去看見他人也見著的改善與進步，讓我到最後是以辭職作為收場，不曉得為何冒出了這段記憶，但就作者所提的人至始至終都是需要渴望一面尊重的對待與正向的鼓勵，也許恰好能嵌入作為反思。 薄薄的一本書很能輕鬆閱讀，下次翻開的時機大概是不小心變得全身是刺時，需要它來讓關係冷靜一些。