／ 為了事業，你願意犧牲什麼？ 你所有的空閒時間？你的自尊心？你的人生？ 克莉絲蒂在亞馬遜這家公司擔任女性高階主管並待了12年之久，她擁有企圖心、卻也害怕失敗，在亞馬遜上班每天至少都要開六小時的會議，做的都是她不曾做過或根本沒想過要做的事，像是預估新的郵件範本在未來三年能替亞馬遜賺多少錢？或是如何在不顯殘酷之下宣傳過世歌手的唱片。 這間適者才能生存的公司，它的職場文化是由恐懼所驅動，迫使員工不斷提升自己的能力與生產力，作者克莉絲蒂也因長期處於高壓、動盪的環境中，藉由酒精來緩解壓力，因而導致酒精成癮，生活焦慮。 / 「如果說我這一年學到了什麼，那就是我發現會公開承認需要休息一下、去覓食或上個洗手間的那些人，在這裡就是會被丟下救生艇的人。」 由管理階層舉行的救生艇演練會議，是將所有員工排序，選擇出該先被丟下船（下一步即是裁員）的名單、以及誰有資格登上救生艇的變動調整。 即使對方是你每天都會見面、交談的人也一樣，工作表現得再好，那艘救生艇等到浪潮轉向，誰都有被淘汰的可能。沒人想成為劊子手，選擇留下表現不佳的員工卻會成為自己判斷能力被質疑的原因之一。 / 「我們的績效標準每年都在拉高，亞馬遜的用人門檻也不斷提高，因此，至少從理論上來說，我們誰都沒辦法永遠保持下去。這裡的每一個人都會退步，從頂尖人才變成勉強過得去。」 從二〇〇六年入職，直到二〇一八年這段時間，亞馬遜擴大了產業，許多東西從無到有，克莉絲蒂經歷過這些變革，職務調動、身邊是隨時都會「自動晉升為顧客」，或是回鍋成為「迴力鏢」的同事。 剛來到這裡時，她覺得手頭拮据，為了成功，她必須做出改變，讓亞馬遜將她變成一個全新的人。 這十二年，她高薪、持有股票、升職計劃仍是持續等待的兩年又兩年，比起那些剛升職幾個男人的臉，她的成長機會看起來更模糊不清，積極面對與願意為自己人生放下對酒精的依賴那幾段描述很好。 那是她開始能在焦慮中找回原本生活的重要的選擇。 / 「感覺上我變成一個充滿長處和優勢的人，而過去是一個有著人形、但其實只是一條用任務和缺點繩結做出來的悲傷編織繩。」 職場上的性別差距，男女不平權，一句玩笑就想輕輕帶過的性騷擾行為，閱讀到克莉絲蒂為了升職而寫了份自我評鑑書，卻被建議「改變世界就好了。」時，很不公平，書中那些成功升職的男人可沒做過什麼足以改變世界的創舉。 近年來的社會強調兩性平權，但來到二〇二四年，職場上性別平權的問題還是需要努力，身為女性在閱讀這本書時會有許多感到理解的部分。 克莉絲蒂想為自己留下名聲、做出些驚人的大事，她希望能夠受到認可，她時而鼓勵自己，試圖為自己爭取任何機會，碰壁時的羞愧感讓她折磨自己，也是讓她想做出變化的下定決心。 四百多頁的內容，直接又鉅細靡遺舉列出在職場上的雄心壯志、有毒環境生存的血汗職場回憶錄，有笑有淚也很荒謬，很慶幸她熬過那些日子，做出離開的選擇。結尾是很亞馬遜的結局。