💡書中摘要 「一個人的痛苦，是因為他沒有高度和格局。高度不夠，看到、聽到的都是問題。格局太小，糾結的都是雞毛蒜皮的小事，看不到廣闊的增量。」p.199 「經營人脈，始終要保持的一個基本心態：毫無保留地把你的價值付諸別人身上。人脈的本質，是平等交換。」p.200 「用腦學習知識，用手學習技能，用心學習態度。把知識學以致用，把技能變成藝術，那麼你用心相信的東西就一定會實現。」p.212 「What, Why, How，是黃金三問 ，密不可分。沒有Why，就沒有動力，What和How也就沒有意義。沒有How，就只是雞湯，再多道理也只是體現在紙面上。」p.238 「不管是在生活還是工作中，邊界感都非常重要。很多讓人不舒服的舉動，通常都是因為對方越了界。」p.261 「勤勞未必能致富，致富的本質，並不是創造財富，而是分配財富。創造財富靠能力，而分配財富靠稀缺。」 p. 328 🗣️個人感想 剛步入社會時，曾經有一段工作經驗，經常被主管以「為什麼+他的觀點」拷問，每次被問到腦袋都會有一個迴圈不斷思考主管的那個觀點，但遲遲給不出答案。因此我對書中［如何防止注射式洗腦］章節特別有感，狡猾的人會用這種句型去操控別人，把自己的觀點注射到他人的腦袋裡。 . 我是一個很重視邊界感的人，除了家人、男友、知己以外，不喜歡被其他人問到超越邊界的問題，而我最常聽到來自非熟人的越界問題，通常離不開工作以及感情，比如說：什麼時候結婚？你年薪多少？每每聽到這些，我內心都會翻個大白眼，因為這些人大部分時候都是帶著立場去檢視他人的生活，然後為你貼上標籤，並非真心關心你。