這本書講的是如何規劃與設計人生的職涯。作者一開始說得很好，在人類之後的生活中，有可能因為AI的進步，使得人們的壽命延長到一百歲。為什麼AI可以做到這種地步？那是因為未來可能空氣中會有AI偵測，使得空氣裡的細菌化為烏有。而冰箱、煮菜也可以透過AI，為你打造適合你身體的飲食。 而由於人類壽命的延長，工作的變化也日益增大，過去可能可以待在一間公司任職到退休，現在一間公司能夠撐多久誰也無法預測。 所以我們要如何隨時可以職涯轉向呢？透過三項累積即可。也就是❶能夠提供價值的技術組合❷寬闊而多樣化的人際網絡❸經驗提供的真實自我理解。 也就是在平常的工作上累積這些能力，每次想獲得新能力的時候，就透過下一個工作儲存，並且因為不同的工作也會增進對自我的理解，更加清楚自己想要的是什麼。 以作者為例，他原本是在一間公司任職，因為有新事業的工作經驗，所以另一間公司來挖角，因而能成為新創事業的經營者。但又因為在新創事業經營的經驗，作者才發現大部分的人比較傾向於去穩定企業而非新創事業。因此作者再度轉職，離職成為職涯顧問，為的是改變求職者的想法。而在成為職涯顧問時，作者更進一步理解自己很喜歡和人討論事情，於是又創新的事業「議論對象」，舉辦活動討論各種自由業的事情，至今仍在不斷地拓展他的興趣。 其中我覺得最受用的是，作者提出關於「交易」與「贈與」的不同。例如，如果收了五千元只完成五千元的價值，那麼就屬於「交易」，交易完成時關係也就結束了。但若是五千元報酬卻提供了超過一萬元的價值，那麼對方就會有被「贈與」的感覺，而對方就會有想「還」回去的心情，那就會成為「互惠」原理。也就是對方可能會再次消費或介紹客人給你。 這本書內容很豐富，對於想轉職、斜槓、創業的人很有幫助。