珮蒂．麥寇德的《給力：矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略》講述著NETFLIX的人才策略，本書八個章節，關於如何打造高效能團隊、身為主管職可以怎麼做，也很適合身為基層員工或準備創業的自己邊閱讀邊精進自己； 一打開書便寫著「對於變化，我們需要的不是觀察。而是接觸。」看到這句話直接勾起我對這本書的興趣，並相信它能帶給我很大的收穫； 這本書在閱讀起來很有趣，緊貼著NETFLIX內部所發生的事，從中學習到管理的經驗、人才的運用、薪酬的設計、人才招募等等，書中也很貼心地列出各張摘要，及提出問題讓我們思考，這本書不只是將觀念灌輸給我們，更像是把我們納入團隊一起成長，推薦給對於管理或是未來迷茫的人閱讀。