很喜歡這本書，所以閱讀了兩遍才寫下讀後感想。一直以來在閱讀的類型上，對於人文、歷史，不同國家或文化的題材總是會吸引我。 關於瑞典或北歐的設計相關內容認識的不少，但這本書是我第一次閱讀到關於瑞典生活的深度觀察與文化剖析。 我們最耳熟能詳與瑞典有關的，大概就是家具品牌IKEA以及快時尚的服飾品牌H&M吧，但透過作者在地居住12年的生活與工作經驗，讓讀者可以有機會更深入的從職場、教育、文化到日常生活的多元面向認識到瑞典這個寒冷、又帶點神秘的北歐國家。 閱讀後會發現，詹代法則(Law of Jante)「我沒有比別人好，他沒有比別人優秀；我們沒有比他們好，他們沒有比其他人優秀。」是這個國家的中心思想，而Lagom作者翻譯為「中庸之道」，也就是每個人都是獨立的個體，彼此尊重不打擾，以及平等博愛精神也是他們在待人處事中很重要的核心價值。 在職場中兩性平等以及多元文化是瑞典企業著重的價值，生活與工作追求真平衡，在意家庭生活與個人空間，這點我個人覺得很令人羨慕，因為普遍亞洲公司認為員工就是公司的資產，但不是以尊重為出發點，而是以壓榨的心態在要求員工長時間工作且以忽略生活和健康的方式對待。 男生就是藍色，女生就是粉紅色，是誰定義了這項規則？又或許我們都被性別刻板印象給綁架了。 在瑞典幼稚園中沒有設置男女洗手間，老師也不會鼓勵女孩玩洋娃娃、男孩玩汽車，不預設立場，也就不會因為自己的生理性別而限制自身發展。瑞典許多公司也都逐漸地把男女廁所改為中性洗手間。 「不能在我家吃飯」乍聽之下好像很不近人情，尤其以東亞文化好客的習俗，更讓人覺得不可思議。但仔細深究，才會知道，就是因為瑞典將求平等，才會如此。 每家的飲食習慣不同、是否吃無麩質、素食還是有食物過敏都是無法完全確定的。擅自餵飽別人家的小孩，不僅是自以為是的行為，也破壞了別人家的餐桌時光。各國有自己不同的文化，不一定認同，但給予同理和尊重是基本的禮貌。 瑞典雖然有著不少令人稱羨的社會福利與權益，但烏托邦並非永恆，全球化影響下，瑞典其實有不少需要面對的問題，像是近十年來大幅增加的外來移民與二〇一四年的難民潮中有許多來自中東、非洲與南亞的穆斯林難民，文化背景與宗教信仰的不同，難免會有認知上的分歧與衝突，甚至被貼上標籤，而一向講求平等與反歧視的瑞典又該如何應對這樣的變化。 如同作者所說，「他國榜樣固然可當他山之石，但家家有本難念的經，最終還是有誠實地面對自己的問題。」 我覺得這本書非常的精彩，尤其透過作者親身經歷與體驗、和各種不同面向的觀察與頗析，可以讓我們有機會接觸到不同的文化特色與社會制度，不論對瑞典是否有興趣，都很值得一讀。