📝#圖書館📝 是本一看就停不下來、想趕快讀完的推理作品。話雖如此，這部作品讓我喜歡的，倒不在於作者厲害的伏筆和翻轉，而在於他筆下探討的求職文化；算是切身，讀完不禁掩卷長思。 過關斬將、從五千人中脫穎而出的六位大學生，即將參加知名 IT 企業最後一關測試。人資部門告知，請他們儘速組成完美團隊，因為最後這關是小組討論，將視六人討論時的表現，決定由誰錄取那眾人夢想的職務。 最後由誰錄取？中間發生什麼事？過了多年後再回顧這次的求職經歷，又各自有什麼想法？故事在過去與現在時間穿插間，透過自述和訪談的方式，一點一點掀開事件全貌。 🟪擇才困境 「覺得自己能看透對方的想法，本身就是一種傲慢。」 故事因求職而展開，主角們為了獲得夢想中的職務，費盡心思。 某角色質疑，透過一、兩個小時的面試，就能確認眼前求職者的潛力嗎？其中難道不摻雜面試者個人喜好（甚至當天的心情）的影響？要怎麼知道這個人回應的內容是否膨風？又當下的表現是否真能代表真實能力呢？ 讀到就笑了，書裡的面試寫的還是一、兩個小時呢。這真是讓我思索最多的部分。 🟪正面背面 「只看得見月球表面的我們，又怎麼知道月亮的另一面是什麼光景」，我們認識的別人、別人認識的我們，大多都只是某個面向而已，每個人的黑歷史翻一翻，恐怕也是相當精彩，但又如何呢？反正就在每個互動之中修正觀感、隨走隨調整，總是能找到讓自己感到舒適的距離吧。 但我不太喜歡文中「恐怕這世上沒有完美的善人，也沒有絕對的壞人」這樣的強調，儘管或許確實。 怎麼說呢，很多近乎相對主義 (?) 的說詞，對著自己提醒時是好的、衝著別人丟就只是幹話；自己若有所感是體悟、拿來指教別人就顯得白目啊。 🟪選擇權衡 如同「德洲媽媽沒有崩潰」的 Mumu 蠻常強調的，做個「好人」其實並不容易。當你面對利益衡衝的時候，你的選擇就揭示了你的看重——你的核。你或許有更快且有效達到目的的方法，但如果它偏門又傷人，你會怎麼做？或者說，你會怎麼包裝？ 求職、攬才種種，作者雖有質疑，可惜沒有給出解決提案。但說真的，有更好的方法嗎？真想知道。 譯者︱#楊明綺 閱畢︱112.12.16