有個故事我印象很深刻，某公司升了一個入職三年的新進人員，導致工作十年的老員工對此不滿，去找主管理論。而主管只是淡淡地回覆：「雖然他僅有三年工作經驗，但你只是用了一年的工作經驗做了十年。」 如果上班已經注定是一種折磨，我想盡快度過這種折磨的方式不是盡量划水、到點就人間蒸發，而是盡快學習到該具備的技能遠離這個環境。 這本書，我認為適合剛工作第二年的新鮮人或總是感覺格格不入者閱讀，一部分的原因是因為，當年度的新鮮人多半還在適應手頭的工作與摸清環境，但第二年開始上手後，忍不住會提出自己的疑問，這時候也不再是個事務機copy and paste 而是需要培養專業態度，為獨當一面開始準備。 書中所提到的一些守則，剛好與最近由美商跳槽的主管跟我分享的檔案，行動追蹤(Action tracker) 和評分表 (Score Sheet) 十分相似。 這本書算很快就翻譯，但老實說文句方面沒有那麼舒服好讀，其對比在不同環境下，也有可能會有不同取捨，所以記得因地制宜，不要照搬全抄。