如果你有讀過Sheryl Sandberg的《挺身而進》，我相信你會喜歡Adam Grant的這本書，因為兩人私交匪淺，在需多觀念上也互相呼應。 給予的重要在其他心得中都講過，世界分成給予者、索取者和互利者三種人。「給予者」總是樂於分享；「索取者」只在乎自己的利益；「互利者」則為了可預期的好處，願意付出相對的代價。 但是我必須再點出，最上層與最下層的人往往都是給與者，因此階段性的分類，而非一開始就無條件協助支援到底很重要。 本書中也提到，研究發現，讓同等學歷的女性薪資低於男性的關鍵在於不敢替自己發聲、太快就妥協，因為他們想當個好人，導致敢開口要高薪的比例在男女之間相差達八倍。但是後續實驗發現，當女性變成替他的同事們或下屬爭取時，抬價的意願突然就變得與男性相近了。也就是說只要能善用該點，我們將有望解決薪資差異的不同，並使公司內部繁衍出更多的給與者。