總覺得這本描述女權意識抬頭的書籍，可能在2022的現在已不再適用。但這本2013年出版的書中提及到些許生活型態或意識依然跟現在相同。想分享閱讀後有感的兩件事 1.生育與工作的關聯性 不知道大家身邊有沒有已經結婚，但還沒懷孕的女性，找工作會不會相較於其他人來的不容易?或是如果有開始備孕，會不會婉拒更多工作邀約以及那些很有挑戰性的任務? 本書也提及，女性鮮少做一個大決定、決定離開職場，而是在生涯一路的過程中，做一連串的小決定-他們認為要建立家庭而必須做的一些調整與犧牲，女性在很多方面壓抑自己的發展，最普遍的或許就是女性在真正離開職場之前，其實早就在一步一步放棄了。 然而，乍聽之下違反直覺，但是作者認為生小孩之前，其實是接下新工作的絕佳時機，如果他覺得新工作很有挑戰性、很有成就感，生完小孩後會更期待回到職場；如果他一直留在原來的工作上，可能會覺得不值得為了工作犧牲家庭。 2.關於社會給予女性壓力(要求女生待在家裡、做"對孩子有益的事情") 根據資料顯示，1975年的家庭主婦每周平均花11個小時照顧孩子(包括日常照料、陪小孩閱讀玩耍等)，職業婦女則是平均花6小時做同樣的活動；現在，家庭主婦每周花17個小時照顧孩子，職業婦女則是花11個小時。這表示，現在的職業婦女花在照顧小孩上的時間，和1975年的家庭主婦一樣多。 如今，"好媽媽”總是在孩子身邊，滿足孩子的需求。社會學家稱這種現象為"密集母職"，在文化上提高了女性花大量時間陪孩子的重要性。如果用這種耗時的標準來評斷職業婦女，即使他們在小孩身上投注的時間，已經跟上一代的家庭主婦一樣多了，現代的職業婦女還是覺得自己不及格。 研究顯示，社會給與女性壓力，要求女性待在家裡、做"對孩子有益的事情"，其實是基於情感，並沒有證據顯示，其實這樣真的對孩子好。 本書其實一直在鼓舞女性"坐到桌子前"-試著打破性別限制，更積極主動並且不自我設限，然而其實我認為書中的許多例子其實都是男女皆通用的，拿”皇冠症候群"來說，本書描述女性認為只要繼續把工作做好，別人就會注意到，為他們戴上皇冠。 然而在完全論功行賞的環境裡，皇冠會頒給實至名歸的人，但作者從來沒在辦公室裡看過半頂皇冠，努力與成果應該獲得肯定，但是當自己的成果沒被人肯定時，我們必須為自己爭取。不過我想這是個性使然，男生也有皇冠症候群，只是也許相較於女生比例來的低，因為社會對男女期望較不相同，也導致也許較多女性有皇冠症候群(但有發現這些社會期望隨著時間推移，越來越不明顯!)。 這本書排版很舒服，不過可能因為我處的環境裡比較多是剩下男女生理以及體力上的限制，已經不太會遇到例如同工不同酬、或是家庭期望不對等之類的問題，也隨著時間變遷，男女平等的觀念更根深蒂固在大家的腦海裡(而不僅僅只是單純的口號)，如果是對於女權主義有興趣的，歡迎尋找別本書看xd