鄭金慶淑女士敘述的口吻和許多有人味的地方，讓人感覺就像身邊的阿姨，而不是遙不可及的職場典範；但是從她的故事中，也能看到那些看似優秀工作者的老生常談、我們卻不見得同等重視且能做到的事。 ⁡ 雖然名為「職場慢爬學」，這本書講的也不只是職場，更包括了鄭金慶淑女士的生活和其中的哲學，讓我們能從更多的角度認識她。 ⁡ ⁡ ❚ 她的接地氣： ⁡ ▫️有不擅長的地方，也有點粗線條，會發生尷尬的職場糗事。 ▫️沒有光鮮亮麗的表面，內心也時常自我懷疑，覺得自卑或不足（冒牌者症候群）。 ▫️努力的時候不是永遠自信地勇往直前，姿態可能很狼狽，過程也會懷疑、躊躇。 ▫️承認自己會比較、會嫉妒身邊升遷快的人。 ▫️身兼兩個職務時，不逞強認為自己游刃有餘，而是坦白超出自己負荷、不覺得快樂。 ▫️培養了很久的興趣可能還是不到厲害的程度。 ⁡ ⁡ ❚ 她的難得： ⁡ ▫️基本盤：很認真、很努力，並且花了很多時間在進修和個人成長。 ▫️會幫自己找方法去完成挑戰（例如自己一個人不容易持續學習，就善用學校和同儕督促自己） ▫️願意跨出舒適圈嘗試（發現自己不吃香的內向特質，就定下方向努力變成能夠自在與人交談、善於社交的人；連怕貓都想辦法克服）。 ▫️很會幫自己訂計畫、很會實踐，行動力強。 ▫️會傾聽自己的感受，認真覺察喜不喜歡自己在做的事，把精力投入在自己做起來開心的事。 ▫️雖然不是特別自信，但心態積極正向，也會試著轉念（例如英文的口音變成自己的招牌；沒做到也不會死，做了再說）。 ⁡ ✿ ⁡ 談自己的職場學習之餘，作者也特別點出了職場女性的難為。 ⁡ 大部分社會情境下（尤其是亞洲），男性專注於工作似乎就是認真、有魅力，形象是為了家庭而努力。 女性專注於工作時，周遭的人卻不免擔憂她們疏於照顧家庭；除了外界的眼光，她們也會自問陪孩子的時間夠不夠多。 ⁡ 作者承認自己能花許多時間在工作上，長輩的後援是一大支持（尤其遇到很能理解的婆婆）。 而和兒子的關係，在有限時間的陪伴下，她選擇用「品質」讓陪伴高效。 ⁡ ✿ ⁡ 這本書中，我最喜歡的部分是她旅行途中的頓悟。 ⁡ 喜歡爬山的她認為機會難得，每次「出任務」都想攻頂；途中遇到的旅人卻讓她反思：如果把爬山當成「公司專案」，非要訂目標並確保完成，那暫停工作、安排旅行的意義是什麼？ ⁡ 放下了非達成不可的執著，她也重新找回了旅行的樂趣。