池井戶潤真的十分擅長描寫人性。 看過《 #半澤直樹》 《 #下町火箭》系列，常常會被其描寫的人性惡意震撼，有時會感到不適。 但仔細想想，生活中或是職場中也的確有少數人是如此。 《 #七個會議》可以感受到更大的共鳴。或許也是同樣身為公司的小螺絲釘，的確會碰到那些令人不愉快的人、制度等鳥事。 例如，採購上的包庇、分贓；美其名的創新提案，卻在提出後被種種刁難 尤其在發現一項重大的疏失時，往往是最底層的人員要負責，然後就出現要負責收尾的倒楣鬼。 原本決策過程中的高層，真的不知道問題點嗎？出事了，也還是在高位安安穩穩的過日子。 積極做事的人比較吃香？還是看透一切冷眼旁觀、明哲保身比較安穩？ 努力真的會有收穫嗎？在組織中或許未必。但我相信了解自己，並且努力為自己開拓的人，肯定會有收穫。 期待越高，就越容易被背叛。也因此，不要抱有期待，又或者衍生出不同的生存之道，就不會存在背叛感？ 啊，閱讀的時候，有被爆擊！ 沒錯！組織就是這份德性！！ 但也感到有點厭世啊！ 其中，我很喜歡第三話 #OL的光榮退役 濱本優衣開拓了自己的人生。 在公司最後的時光裡，做了自己想做的事，也在離職後找到自己的方向。 ★想開拓新的人生道路，就必須有所割捨。 ★你想去哪，就去哪。去試試自己的實力。每個人啊，都有適合自己的格局。 ★被逼到底的時候，人就變了，會為了保護自己而說謊。