「我不吃肉，我要如何和這些餐廳產生共鳴？」前百事可樂董事長暨執行長 Indra Nooyi （因德拉 •努伊）一個素食主義者，她問自己。Nooyi來自印度，她是女性、移民也是有色人種，但她是百事公司的第 1 位外國出生的執行長，也是第 1 位女性執行長。任職期間的代表作為 2001 年併購桂格燕麥，形象大幅提升，在 Nooyi 領導期間，百事公司的股價上漲了約 80%，並在擔任執行長12年後退休。 讀完這本書，其實她只是生理女，不然以她的工作強度和時間長度，我認為她就是我所認識的男性高階主管的樣貌。她卻擁有一個完整和諧的家庭關係直至退休，能維持家庭和工作間的平衡，值得大家去了解。 剛拿起這本書的時候，想起《未竟之業》、《挺身而進》，大大提升女性在職場上聲量。與此同時，社群媒體上，不小心大聲了點，妳可能就是「女拳主義」的擁護者。適婚年齡的女性，總是會面臨到是否結婚、生子？產後是否回歸職場？諸如此類生涯抉擇影響職涯發展的問題。我們都會問「如何平衡家庭與生活？」本書花很大的篇幅描述作者在面臨職涯轉換期，但最想要呼籲社會重視的卻是「家庭照護」的問題。Nooyi非常幸運在每次轉換工作時都擁有的先生與家人的大力支持，配合她的工作地點，搬遷、重新適應、搬遷、重新適應，直到進入百事集團。特別是他的先生全力支持著他。如她所說的，許多優秀的男性員工不太面臨到家庭和工作的兩難，多數是妻小配合長時間工作、頻繁出差的爸爸。Nooyi在退休後奔走於社會，她推廣社會如果可以透過：帶薪假、彈性及可預測性、以及照護三個區塊互相串聯，那麼在工作與家庭的難題上向前躍進大大提升。 這本書輕鬆易讀，真切感受到Nooyi一生正向積極的人生態度，其實它帶出一個很重要的議題：家庭照護。如果能無後顧之憂的工作，何其幸運。而事實上，在上有老下有小的年紀，為人父母常常需要臨時請假照顧父母小孩，如果不幸是因意外或生病倒下，其他家庭成員該怎麼辦？每每想到這個問題，我總是認為，家人平安健康就是最大的福氣。巨大的改變沒有捷徑，她需要誠實、靈活及勇氣。Nooyi對待人生的難題是那麼的堅毅和勇敢，閱讀的過程中，我感受到莫大的鼓舞，希望這本書也能讓鼓勵你。 最後跟大家分享，退休時，她與員工分享的一段話：「道別只存在那些用眼睛去愛的人，因為對那些用心及靈魂去愛的人來說，沒有所謂的別離。」