亞當·格蘭特，同時也是《逆思維》的作者，我很喜歡這本書，可以讓我們意識到自己的思考邏輯，所以我也好奇作者這次會如何詮釋給予的部分，於是搶先閱讀了，然而本書主要在說給予者、索取者以及互利者三種人際互動類型。 在成就金字塔中最底層是給予者，而社會最成功的人也是給予者，為何頂端和底端都是給予者呢? 在還沒閱讀這本書之前，我認為的給予，比較像是無私的奉獻，不計較，的確，施比受有福，但直到我閱讀完我才發現，無私的奉獻必須犧牲自己，太以別人為優先，最後會成為別人的腳踏墊，真正成功的給予是利人利己，可以隨意調整自己的互動模式。 在職場上施與受天平，給予者和索取者分別在兩端，索取者會讓天平倒向自己有利這端，以自身利益為優先，他們堤防心重，凡事求自保，而給予者則是相反，出於真心幫助到他人而不求回報，而我們通常是互利者，講求公平。 你會很清楚的知道給予者與索取者兩者之間的差別，在書中不斷轉換，這種感覺有點像是分辨好人與壞人，因為都有特定的行為特徵。而當我開始套在周遭的人身上，你會發現，每個人都很有趣，他不知道的是我帶了一副辨別眼鏡，隨時辨別別人是一個甚麼類型的人。 閱讀完這本書也讓我想到一段話，大人學podcast371集，鄒開蓮，她的心態就是給予者，她說：「把工作不那麼狹隘的去看待它的時候，你反而會比較有開放的心態去享受它，你越多收穫，你就付出的越甘願，你付出的越甘願你成果就越好。」想當一個成功的給予者我想心態上也是很重要。