我們都聽過「權力使人腐化，絕對的權力使人絕對腐化」這句名言 但事實真的如此嗎？ 大家都知道一個惡名昭彰的研究：史丹佛監獄實驗 由研究者菲利普·津巴多在心理學系的地下室搭建一座模擬監獄。且隨機指名參與者為「守衛」及「囚犯」，結果「守衛」開始用滅火器攻擊「囚犯」，並剝光他們的衣服、拿走他們的床墊並強迫他們睡在混擬土地板上。 這個研究似乎在暗示權利確實使人腐化。 但事後證實該實驗其實是場騙局，且也有參賽者證實他們只是在表演。 這個實驗並沒有證明被賦予權利的一般人會變得殘酷。 難道權利不會使人腐化，而是只是一塊吸引壞人的磁鐵🧲 吸引腐敗者🤔? 那麼我們為什麼又會讓那些顯然不該掌權的人控制？ · 「演化配錯」 這其實追溯於我們的石器時代大腦促使我們將權利交給某些類型的人。 古代人類的領導者地位往往關係到具體的活動，例如狩獵或戰爭，所以壯碩及強壯的人會被優先挑選出來做為領導者。 導致我們下意識的更可能偏好看起來比較高大、較有男子氣概的領導者，儘管這些「本能」已經過時了。 就像我們本能的害怕蜘蛛和蛇（因為牠們曾是狩獵採食者的主要致死原因） · 「黑暗三聯徵」 然而在職場中有很多濫用權力的上司，那些過度自信、妄自尊大、陰險邪惡者為什麼能夠如此有效的一路爬升到高位？ 心理學上的「黑暗三聯徵」性格，包括自戀，馬基雅維利主義和心理病態的人格特徵。 心理病態者在工作面談的過程中就像變色龍一樣，可以完全改變自己來符合他們認為面試官想在新成員身上看到的表現。 他們不帶感情和功利主義、也更果斷，且他們具有魅力和領袖氣質能爬升到高位。 但也不是代表那些濫用權利的上司都是心理病態，而是在公司領導階層中，心理病態評量上獲得的分數較高。 · 我們該如何讓更多的好人取得權利？ 什麼樣的既定印象，就會吸引什麼樣的人。 若人民認為政府官員都在貪污，那麼就會吸引想貪污的人投入選舉，或者有些具有施虐傾向的人可能會覺得警察可以更容易虐待別人不用受罰。 而要解決這問題最好的方式就是吸引那些不想當警察的人來當警察—例如招募影片很重要 書中舉例美國及紐西蘭的警察招募影片為例，在紐西蘭的招募影片中看不到迷彩戰鬥裝備，紐西蘭警方想要傳達他們要的不是「制裁者」而是「幫助者」。 所以若想找到適合的人來擔任某個掌權的職位，應該仔細思考，希望什麼樣的人來申請。不該只在意履歷內容或特殊技能。 · 📍本書作者為政治學博士，結合了世界各地超過500個人物訪談，並以政治科學、心理學、行為經濟學的深入論證，探討「權力」這個主題。 在閱讀前先看介紹，覺得這本會是有點難讀的一本書 但實際上並不難啃，反而因為書中引用了大量的實例覺得很有趣，每一章開頭也都引用故事去做銜接，整本書流暢、易讀，也頗具說服力。 在本書一開始作者引用了燈塔島上心理病態的藥劑師以血腥的方式奪取權力和支配力，又比對了真實版《蒼蠅王》，也就是阿塔島的倖存男孩的故事，直接讓我想到之前讀過的《#人慈》這本書。 本書副標題雖然是「權利如何崩壞人性？」 但讀完後我覺得本書的重點其實是在於如何不讓貪腐者取得權力，及該如何促使清廉者掌權。