「默認「男性優先」的社會，不論是自覺或不自覺，過於希望維持現狀，就會陷入想像匱乏的症狀。我想稱那種狀態或那種人為「大叔」。所以，當然男性裡面也有很多不是大叔的人，女性裡面也有很多大叔化的人。」 《大叔之牆》一書出自「日本全國大報首位女性政治部長」佐藤千矢子，紀錄了作為一名女性政治記者所體驗到的那堵深厚的「大叔之牆」，並對於日本職場上的性別議題有很多的審思發想。除了了解社會性平問題之外，讀者還可在書中一睹政治記者的日常百態，也算是一本職人紀錄分享，內容生動有趣之外，也留下許多提問與展望。 🔹男性優勢就是社會原廠設定🔹 「女性要奪取男性一直以來佔據的地位，總得加上別的補充說明。」 雖然我就是性別研究相關科系出身，但工作多年以來一直有蠻深的感觸：女性如果要在職場上發展的好，光是有實力不夠，還需要展現很多額外的努力來說服旁人「她們值得、且足以勝任任何位置」。 還記得剛出社會沒多久，有一場全英產品簡報，我費心準備許久，還為了精彩呈現不斷的自我演練，結果在走廊上卻聽到有人不以為然地說「那麼年輕的小女孩啊？」，一瞬間，讓一切都顯得委屈無奈。 職場環境對於年輕的女孩而言，時常充滿了偏見與輕視。甚至如果有些許外貌，還容易被冠上「花瓶」的印象，實力完全被忽視。而當女性進入輕/熟齡階段，又要被「去生小孩大概要離職或請長假了」、「好男人婆」、「像個大媽一樣囉唆」等刻板印象給禁錮。 許多人會說，女性進入職場能增進國家生產力，所以呼籲職場雇用更多女性。也有人質疑：現在已經有很多女性進入職場、還享有許多特權福利了，到底妳們還想要什麼？但其實我們應該思考的是：為何女性需要如此大力爭取才能取得男性與生俱來的權力呢？ 總之，我蠻喜歡作者的見解👇🏻 「女性在社會上的活躍並不是為了國家，而是個人必須被保障的權力，是理所當然的人權問題。」 🔹想推倒高牆的話？🔹 本書除了作者作為政治記者對職場性別不平等的歷程分享外，也包含了與許多職業女性訪談的內容，針對如何推倒「大叔高牆」和建立一個「讓女性更容易工作的社會環境和制度」有蠻多的討論。大致的呼籲如下 ： 📍「數量」提升 輔導並提升女性在國家議會、職場管理高層等就職的數量，以改變組織的思維角度與文化，也推動男性減少加班和參與育兒工作等。 📍「想法」改革 改變教育方式，打破人們對性別角色的既有認知，沒有所謂「女孩子/男孩子可以做的工作」，而是賦予人們自由選擇的能力與自信。 📍建立一個「女性也能賺錢」的社會 改變「非正職與低薪工作多半是女性」的現狀，將女性生育與家庭需求納入考量，建立更好的制度，以利女性於職場發展，並提升平均薪資水平。 雖然走向職場與社會性平的道路很漫長、也很辛苦，但至少還是有跡可循，也相信在未來，不論性別，人們都能享有身心靈皆舒適的發展環境。