佐藤千矢子

大叔之牆：掙脫男性優位主義的枷鎖，日本首位全國性大報女性政治部長的奮鬥實錄

◆ 提要

想在日本這個父權主義當道的國家佔有一席之地的女性，除了必須付出比男性更多的努力，或許還得得到許多的幸運，才能夠真正跨越無處不在、充滿女性歧視的「大叔之牆」。即使跨越那道牆並站上高位，也得承受許多不友善的目光。

《大叔之牆》為一本討論女性議題的書籍，內容講述身為政治線記者的作者，以及她所知道的消息，從進入職場後所遇到的各種困境，而這些困境多是因為她們的女性身分，例如歧視言論、性騷擾、各種打壓。書中也提到許多日本著名政治人物，在公開場合、私人場合的不恰當言論。

女性遭受歧視的情況在過去非常常見，到了現代似乎已經改善許多。但事實上，在成為高層主管後的作者，依然可以聽見許多對女性不禮貌的言論。

◆ 心得

就如我在提要所說的，這是一本作者講述自己故事的女性議題書籍。讀完之後，我覺得非常的佩服作者，因為她在職場生涯中，即使一直處於被大叔之牆圍繞的情況下，依然能夠活出成功的人生，並對自己所遭受的歧視保持敏感，甚至以機智脫困。

最讓我佩服的是在這一切之後，作者在還沒離職的情況下，寫下這本揭露許多政治名人惡行的書。（雖然有許多都已經離世）

我不太清楚日本社會對女性議題的反應如何，但從我閱讀日本翻譯書到現在，這應該算是第一本與女性議題相關的書，所以我不確定是日本的女性意識普遍薄弱，還是翻譯到中文的女性議題書籍比較少一點。（歡迎解答）

🖋️

我個人認為，以日本社會的男女不平等情況來說，像這樣的女性議題書籍是很需要被讀者分享的，但因為我個人對日本的政治圈並不熟悉，在講述日本政治圈的事件及人名時，我最多就是對這些言論及舉動感到不快，並沒有太強烈的感受。

若說有一個認我意外的人，大概就是安倍晉三吧？他之前被砰砰的時候，看好多人分享、哀悼，好像他是一個多好的人，直到看了這本書才發現好像也不是這麼一回事？

總之，如果這些人換作是台灣的政治人名，我可能會有更多的憤怒，就像是看到之前台灣　#metoo 一樣。

🖋️

順帶一提，我在讀這本書的過程中，也讓我想到曾讓我讀到很憤怒的《鈍感力》，因為書中剛好就出現了許多（在我看來）對女性不尊重的言論，但已逝作者渡邊淳一的作品依然受到喜愛，可以想見父權思想已深埋在讀者心中，並不是改個政策就可以真正洗乾淨的。

可以慶幸的是，即使台灣也是偶爾會有不平等的狀況發生，至少還是比日韓好上許多。

推薦給對女性議題與日本政治圈有興趣的讀者。

更多好書／書摘：IG @77READING

女性在父權社會下的職場困境


身為一名政治記者，除了每天都要確認政治人物的行程之外，也常常需要在半夜的時候跑新聞。尤其在男性主義極重的日本，舉凡報社、政治圈、政府部門等，都是以男性為主，而女性要在這之中生存勢必得要面對到很多挑戰。

作者佐藤千矢子是日本每日新聞「首位」女性政治部長，從大學畢業後她就進入每日新聞擔任政治記者，在長時間的奮鬥下，才終於走到了部長的位置。或許正是因為她是政治記者中的極少數女性，所以更能深刻體會到「大叔之牆」的厚實及跨越的艱難。究竟要如何才能打破這道牆呢？

/

發言時很容易被抓小辮子，工作表現也時常被拿來跟其他公司比較，只要表現的不那麼完美，就會被說閒話，這些壞話甚至也會傳回我耳裡。如果是南部長，恐怕發生這種事的機會就很少。男人的話，就算只是一點小失敗，周圍的人馬上就會安慰他「別在意啦」。男人們的團結很穩固，就算彼此之間有什麼不滿，也不會隨便傳出去。

然而，當女性犯錯時，她的失敗就會變成一個笑話，甚至傳到千里之外。可能有人會說我有被害妄想症，但我曾覺得公司裡的許多男同事都在期待我失敗。

男人們強而有力的連結，也產生了讓男性更好做事的效果。例如一旦發生糟糕的狀況，為了推卸責任，男職員們會煞有其事地把責任推給某個女職員，周圍的人和上司都會一股腦地接受這種說法。因為通常女職員都不屬於對話圈，所以女人說的話不會被聽到，只有對男人有利的情報會傳出去，變成事實。

/

在讀這本書的時候，我其實印象最深刻的是作者一開始擔任政治部記者時，因為怕被趕出去，所以必續捨棄自己的女性特質，讓自己的工作方式和「大叔們」一樣，才能在這充滿男性的工作環境中站穩腳步。雖然因此獲得了誇獎似的綽號，但其實也就只是個有著性別刻板印象的標籤而已。

男友原本有點擔心我看完這本書會很氣，因為書中一定會描寫到很多讓人感覺到不舒服的性別歧視、性騷擾等案例。不過我原本就有預期日本職場的性別不平等問題很嚴重，加上作者又需要頻繁與政治人物互動，會發生很多莫名其妙的事情也是很正常的，對吧？

才怪！

很多事情不管放在什麼狀況下檢視真的都只是莫名其妙而已耶。如果女性不能完美地完成工作，人們會毫不猶豫地認為是她們先天能力不足，不如男性優秀。但如果她們成功地取得了成就，卻反而要被質疑是依靠女性特質才獲得成果，承受不堪且不實的謠言。更糟糕的是，在這樣的環境之中即使被性騷擾也無從上訴，因為不但多數人都會覺得女性只是在製造麻煩，甚至還有一些人默許的樣的事情發生。(看到「被獻祭的女記者」那段，我真的是超級無語😑)

不過我想，也就是因為作者能夠在「大叔之牆」圍繞的環境中站穩腳步，所以才有機會用自信的態度對著這道厚實的牆喊出不一樣的聲音。也許這些「磚」會忽視和自己不一樣的聲音，甚至將聲音用令人不悅的方式反彈回來，但總會有幾塊可受教的「磚」願意聆聽不同的聲音，願意做出一點不一樣的改變。哪怕只有一點點，都有機會能夠讓這道厚實的牆變得更鬆動一些、更有被打破的可能。

❝希望這個社會能更加普通地對待女性，更希望能打造讓女性自由自在工作的社會。❞

雖然要想打破這道牆可能並不是很容易，與之奮鬥的過程也會很辛苦，但不管是發出自己內心的聲音也好，或是放下成見用心聆聽不同的聲音也好，都能是改變的起點。我們或許不能立刻改變整個社會，但我衷心希望終有一天我們能迎來更包容、更平等的社會。

要如何打破這道不合理的牆？

「默認「男性優先」的社會，不論是自覺或不自覺，過於希望維持現狀，就會陷入想像匱乏的症狀。我想稱那種狀態或那種人為「大叔」。所以，當然男性裡面也有很多不是大叔的人，女性裡面也有很多大叔化的人。」

《大叔之牆》一書出自「日本全國大報首位女性政治部長」佐藤千矢子，紀錄了作為一名女性政治記者所體驗到的那堵深厚的「大叔之牆」，並對於日本職場上的性別議題有很多的審思發想。除了了解社會性平問題之外，讀者還可在書中一睹政治記者的日常百態，也算是一本職人紀錄分享，內容生動有趣之外，也留下許多提問與展望。

🔹男性優勢就是社會原廠設定🔹
「女性要奪取男性一直以來佔據的地位，總得加上別的補充說明。」

雖然我就是性別研究相關科系出身，但工作多年以來一直有蠻深的感觸：女性如果要在職場上發展的好，光是有實力不夠，還需要展現很多額外的努力來說服旁人「她們值得、且足以勝任任何位置」。

還記得剛出社會沒多久，有一場全英產品簡報，我費心準備許久，還為了精彩呈現不斷的自我演練，結果在走廊上卻聽到有人不以為然地說「那麼年輕的小女孩啊？」，一瞬間，讓一切都顯得委屈無奈。

職場環境對於年輕的女孩而言，時常充滿了偏見與輕視。甚至如果有些許外貌，還容易被冠上「花瓶」的印象，實力完全被忽視。而當女性進入輕/熟齡階段，又要被「去生小孩大概要離職或請長假了」、「好男人婆」、「像個大媽一樣囉唆」等刻板印象給禁錮。

許多人會說，女性進入職場能增進國家生產力，所以呼籲職場雇用更多女性。也有人質疑：現在已經有很多女性進入職場、還享有許多特權福利了，到底妳們還想要什麼？但其實我們應該思考的是：為何女性需要如此大力爭取才能取得男性與生俱來的權力呢？

總之，我蠻喜歡作者的見解👇🏻
「女性在社會上的活躍並不是為了國家，而是個人必須被保障的權力，是理所當然的人權問題。」

🔹想推倒高牆的話？🔹
本書除了作者作為政治記者對職場性別不平等的歷程分享外，也包含了與許多職業女性訪談的內容，針對如何推倒「大叔高牆」和建立一個「讓女性更容易工作的社會環境和制度」有蠻多的討論。大致的呼籲如下 ：

📍「數量」提升
輔導並提升女性在國家議會、職場管理高層等就職的數量，以改變組織的思維角度與文化，也推動男性減少加班和參與育兒工作等。

📍「想法」改革
改變教育方式，打破人們對性別角色的既有認知，沒有所謂「女孩子/男孩子可以做的工作」，而是賦予人們自由選擇的能力與自信。

📍建立一個「女性也能賺錢」的社會
改變「非正職與低薪工作多半是女性」的現狀，將女性生育與家庭需求納入考量，建立更好的制度，以利女性於職場發展，並提升平均薪資水平。

雖然走向職場與社會性平的道路很漫長、也很辛苦，但至少還是有跡可循，也相信在未來，不論性別，人們都能享有身心靈皆舒適的發展環境。


如何推倒「男性優勢就是社會原廠設定」的高牆？

• 這本書的作者是日本每日新聞「首位」女性政治部長，書中寫出女性在職場上的各種歧視，我整理五點分享給你們：

①育嬰假的兩難

女性若懷孕生小孩，勢必只能做短工時的工作，等孩子長大到某個程度，才能做全職工作。而在懷孕生產期間，經常需要請假，原本負責的工作就必須有人分擔，易造成支援同事的怨言。

尤其政治部記者的採訪，常需要在清晨或深夜，因為政治人物不希望被大眾指點，這樣的工作時間更增添人力安排的難度。

②職場性騷擾

政治人物較多握有權力與經濟，所以有些心術不正的人，會對記者性騷擾。作者也曾遇過大佬議員，直接開玩笑詢問並手伸過來：「可以摸摸佐藤小姐的胸部吧？」而作者很聰明地回絕：「你稍微碰到一點我就會寫出來喔！」但並非每位女性都像作者那麼無所畏懼。

③女性升遷不易

在政治記者的生涯上，要升遷更是難上加難。必須表現非常出色之外，還需要旁人推薦才有機會，不像男性通常只要能力到達，升遷機會就較順利。

而推薦女性的人壓力也比較大，因為女性會被放大檢視，若升遷後表現不佳，推薦者會被咎責，因此推薦人也不容易出現。

④三成理論

在組織中女性比例超過三成，就算女性依舊是少數，但會較能無視男性壓迫，自由發言，女性的見解也能因此影響組織。但如果少與三成，女性的發言就難以形成影響，也不太敢與男性抗衡，其實對組織發展並不利，畢竟女性的觀點有別於男性，也是很需要的。

⑤日本夫婦姓氏制度

在日本結婚後，男女必須同一個姓氏，而99%女性都會改成男方的姓氏。但姓氏代表一個人對自我人格的認同感，尤其在專業領域上，一旦姓氏有所改變，對於所累積的一切，似乎會有被全盤否定的感覺。

• 男女平等是世界的趨勢，但女性若有生育的目標，在政策上必須透過讓支援的人薪水增加，否則以幫忙的責任協助，易造成同事的怨言，對於未來長期來看，也不是好的辦法。

希望男女能朝向越來越平等，而不要讓女性背負許多歧視與壓迫。在這邊向女性們說聲真的辛苦妳們了。


大叔之牆：掙脫男性優位主義的枷鎖，日本首位全國性大報女性政治部長的奮鬥實錄

所有書評

女性在父權社會下的職場困境

要如何打破這道不合理的牆？

如何推倒「男性優勢就是社會原廠設定」的高牆？

「你覺得男女平等了嗎」五個女性在職場上的困境！

大叔之牆：掙脫男性優位主義的枷鎖，日本首位全國性大報女性政治部長的奮鬥實錄

所有書評

女性在父權社會下的職場困境

要如何打破這道不合理的牆？

如何推倒「男性優勢就是社會原廠設定」的高牆？

「你覺得男女平等了嗎」 五個女性在職場上的困境！

「你覺得男女平等了嗎」五個女性在職場上的困境！