天呀，我真的超愛這本書的😍 如果要選出2022年我最推薦的作品 那一定非這本《影響力習慣》莫屬了🥹 為什麼？因為這本書大大的擴張了 我對於「貢獻者」的想像😲 原來身為一個職場的工作者， 你可以不單只是個「被領導」的對象🫡 你也同時能是個超越職位限制， 主動的站出來帶來影響的「貢獻者」👍 而這也是這本《影響力習慣》 所要帶給我們的寶藏😋 成為有影響力的貢獻者並不是空談 他其實是有機可尋的哦😆 因此如果你也是個渴望貢獻， 並且想要盡情發揮影響力的人， 那我真的大大為你推薦這本書👍 這本書肯定能成為你的一盞明燈😆 🔻#影響力成員 作者發現！在那些高效的團隊中， 除了有著厲害的領導者外， 也往往存在著種很特別的人😯 他們的身分也許不是「領導者」 但影響力卻可與之匹敵👊 他們也許不是最好的「高績效明星」 但卻是能為團隊帶來成長的源頭❤️ 他們充滿著遠見與才幹🤝 能在關鍵時刻出來擔當， 也能適當的後退去追隨別人， 而作者就把這樣的人稱為「影響力成員」 而本書的焦點 也正圍繞著這些「影響力成員」👀 帶我們一探這些人物之所以成功的地方👍 🔻#影響力習慣與運用 本書的內容分成兩個大章節👊 📌1.影響力習慣 探討那些「影響力成員」 究竟有什麼樣的特質、思維🤔 讓他們得以跳脫傳統限制， 為自己的組織創造巨大的改變🤝 📌2.運用影響力 在得知這些影響力成員的要素後， 身為工作者的我們可以如何加強這種心態？ 而且不只是改變行為，也包括行為底下的信念 而我自己就非常喜歡第一大章節裡中 許多非常激勵人心的故事🥹 你能看到許多「影響力成員」 是如何發揮自身特質讓團隊變得更好🥰 📌例如 威廉斯與北愛爾蘭的和平人民 史奎爾斯與NASA火星探測車 大地震中的錢思小姐之聲 在這些故事中真的能讓你看見 人的潛力與人性中的光輝🥹 更重要的是你會發現他們身上的特質， 是我們每個人都能去學習與實踐的💪 而作者也在分享這些人的故事中， 慢慢的把這些影響力「習慣」都給帶出來， 在此我就分享幾個我特別有感的吧😋 🔻#搞懂遊戲規則 在這裡就要提到個重要的概念「W.I.N」 也就是「現在重要的是什麼？」🎯 （Whats Important Now） 例如在幫領導者做事時， 影響力成員會去換位思考的想 「領導要的是什麼」🤔 如果身在一個團隊裡他們會去思考 對於團隊來說重要的是什麼？🧐 換句話說他們會去看到事情的「核心」 並且優先去處裡「真正需要做好」的事👊 而很巧的是當我在看這本書時， 自己剛好也正在協助一個團隊🤝 協助他們籌辦一個大型的活動， 而這也給了我個能驗證W.I.N的機會😋 而當我也確實的把焦點 先放在處理真正「重要的事」時 整個準備的過程都變得更輕鬆☺️ 也讓活動負責人如釋重擔😋 而在這也有個很重要的觀念要釐清， 就是成為所謂的影響力成員， 並不是要你「過勞」工作哦😯 我覺得這概念更像是， 藉由有意識的聰明工作， 讓工作為你帶來成就感而不是耗損😋 讓你保持生活的品質與工作的平衡🙏 🔻#站出來退回去 這也是個讓我很喜歡的章節🥰 當團隊缺乏領導者時， 那就「邀請自己」參加這場盛會🤗 而如果有適合的領導人選， 那我也全力得去支援他💪 影響力成員不是獨裁者， 他們而是能進能退的💪 能出來領導，也能出來跟隨他人 而這也為我們解釋了「影響力成員」 與那些「高績效業務」很不一樣的地方🤔 高績效業務也許能自身能力很強， 但往往卻不是好的「跟隨者」😚 可能因為自身的「鋒芒」 而把團隊搞的分崩離析😳 而反觀影響力成員 他們或許不是能力最突出的 但那願意付出與謙虛的心態， 卻可以讓團隊發展的更好🤝 而也是這種能領導也能跟隨的心態， 能在組織中創造出一個 勇敢、主動和靈活的文化😋 🔻#成為有影響力的貢獻者 總結來說《影響力成員》 可說是本獻給貢獻者們的寶庫， 同時也是本我們如何發揮影響力的典範🥹 因為他讓我們看見了👀 一個有富有影響力的貢獻者， 是可以活的如此的卓越又有力量😆 我想正如本書作者在開頭所說的 「每個人都想以有意義的方式做出貢獻， 並發揮影響力」 影響力成員所在做的， 不單只是在完成項「工作」 他們更也是在發揮自身的天賦之餘， 也為身旁的人帶來正向的影響與價值🤝 而我也深深的相信， 當我們好好的活用自身的天賦與熱情時 我們就算不用刻意也能著散發光芒🥰 並為你的團隊、所在乎的人 帶來無與倫比的正向影響🤝 在此也把這本《影響力習慣》 大大的推薦給大家👍👍 期許大家都能成為充滿力量的「影響力成員」 為身旁的人帶來歡笑與啟發哦😍