這是一本有趣的讀物，其中對企業和員工個體中經常遇到的低效率問題提出一些有趣的見解。 作者指出，基本上如果員工表現良好（特別是如果他們有動力），他們將繼續晉升，直到他們無法再做好工作為止。一旦發生這種情況，除非他們特別無能，他們通常不會被降職。相反，他們將留在自己的崗位上。為了彌補他們的無能，可能會引入更多的員工來幫助他們，同時可能會重新定義他們的頭銜，這樣他們就可以繼續表現得毫無效率，而其他人則可以彌補他們的不足。 儘管我有時覺得作者誇大情況，但許多觀點和例子與我的經歷產生共鳴。我認為關於定義能力不同的觀點特別容易接受，也就是對老闆來說，能力不在於擅長自己所做的事情，而在於成為維護組織階級制度的員工。事實上，如果你做得太過出色，可能會對組織的階級制度構成威脅，並導致你被解僱。基本上，我們都注定是平庸和無能的，無論是在我們自己的職業生涯中，還是作為必須與其他企業的員工打交道的個體。我認為這有點誇大其詞，但就其真實情況而言，當你想到這一點時，你會感到非常沮喪。值得慶幸的是，書中一些幽默的表現會逗你一笑。