最近聽朋友所遇到的升遷困境故事，還有聽前輩們的過來經驗，深切感受到書中所寫的，溝通不好，如何能表現出最好的自己？專業不夠，如何能讓別人信任你？而態度不佳，又如何能讓未來充滿機會呢？在劉恭甫老師這本《不懂這些，別想加薪》好書，受益良多，十分推薦！ 作者以溝通、專業、態度這三大主題，24個提升你競爭力的方法及技巧，帶我們了解如果你擁有專案管理、簡報表達、問題解決、商業思考及應變執行的能力，那你就有讓老闆看上的理由。學習如何在一分鐘內，向老闆口頭報告進度或是問題現況，這技巧更是要好好掌握。而當你回答問題時，記得把握「要先說結論、以數字呈現事實及直接講重點」這三項要件。DISC個性分類可以幫助你判斷老闆喜惡，依不同個性進行應對與溝通，才能更好表現你自己。 GEDCC跨部門溝通流程能讓你在溝通不受阻、4D6W3H 快速分析解決問題方法，帶你深入解決問題核心、創意九式思考幫你打破框框發揮創造力。另外，常需要進行簡報或是幫老闆製作簡報的你，高層簡報OBRAO架構更建議要熟記多練習。掌握向上管理的八大關鍵要素，認真用心打磨你的專業，保持持續學習的好習慣，更要學會好好與人溝通，成為一位讓大家信任且專業的人才。 不論是繁瑣又複雜的文書作業程序、需要大量時間彙整比對的工作、或是單純報表科目的數據彙整，每項工作都有值得我們好好花心思研究之處。把複雜的工作變成精準且簡單，把耗時費力工作自動化，找出數字背後的意義與關聯性，這些都能讓你發揮專業的價值。 很喜歡老師分享的「找到自己喜歡的事，成為某個能力在某個領域是獨特的，就是個人品牌獨特賣點」這句話，真心推薦給每個想努力向上的職場工作者，一定要好好精讀。 #Ivy好書抱報 103