這本書我看了兩次，一次細細慢慢的讀，一次抓重點讀，我覺得，應該還會再讀第三次。 《越工作越自由》談工作，也談人生該如何活，畢竟人生與工作習習相關。 *** 作者Emily Liu是全球流行預測分析師，曾著有《「最美五套」質感人生穿搭》。 但她大學畢業的第一個工作卻是在海上進行石油及天然氣探戡。 更令人想不到，在大學還沒畢業，她就已經是美語學校的創辦人。 之後的經歷，則在一家五千億集團的總經理身旁學習，六個月後就接下頂級奢華禮服品牌的最高主管，後來又主掌百貨的新商品開發部門。 *** 每次都是作者主動離開工作，不管薪資有多高，不管公司如何慰留，她都是頭也不回地跳往下一個工作領域。 沒錯，每一次的工作選擇都很「跳躍式」，作者很難用之前的工作經驗來為新工作背書。 但其實作者一直本著以下初心選擇工作： 「我認為，生命存在的證明，就是不斷地生長，像是一株生意盎然的植物，會不斷長出新芽。如果我沒有再繼續探索和創造，那也缺乏了生命的氣息。這樣的使命與目的，我也將它帶進我的工作中。」 *** 「探索和創造」是作者最重視的價值，也是《越工作越自由》一書的重點。 作者不斷透過「探索」來使自己長出許多能力，然後由這些能力，以及持續「探索」的引導，而「創造」出自己喜歡、自由的工作。 *** 作者在本書裡提出「自我認知三角形」和「工作範圍三角形」的概念。 強調初入職場應著重「探索」，廣泛的嘗試和行動，才能開發自己的能力，而自我了解就會隨著具「探索值」的工作而越來越增加。 *** 越工作，你的能力和自我探索越多，也就更能用豐富的視野看待工作，而不會侷限於僵化的價值觀，例如金錢、穩定、成功⋯等。 作者更提醒，「你現在看得到的能力，都不是潛力。」 「潛力就是一種深藏於你內在的寶藏，如果你依照社會的熱門前景標準，在一個很窄的地方挖寶，也許別處埋有大片寶藏，可能就這樣被你無視了。」 「這個世界上，有太多工作，並不包括在學校的學科當中，也不在大家的熱門排行中，都蘊藏了發掘潛能的寶藏，你千萬不要限制了自己的想像。」 *** 「自由是工作的心態，不是工作的型態。」 所以，同一份工作，每個人的探索值不同，將成就不同的自由度。 日日怪老闆怨同事，做得心不甘情不願，這樣的人工作起來一定覺得不自由、很痛苦。 如果把工作上遭遇的問題當成寶藏來探索，就有機會開發自己的能力。 作者提及「隨著解決的問題型態不同，能力的晉級也不同」，可分以下四級： 第一級：解決淺而易見的問題 第二級：解決容易被跳過的問題 第三級：解決沒有問題的問題 第四級：滿足未曾想過的需要 最高級：挑戰不可能被解決的問題 *** 書中舉了一個咖啡店服務生的例子，說明服務生如何透過處理以上四級問題，展現令人驚嘆、非凡的工作能力。 解決四級、不同的問題，其實都是服務生的自由意志、選擇挑戰，他大可不必做這麼多，為什麼他願意？ 我猜，是作者提到的「探索的快樂」。 我想，越工作，越快樂，也就越自由吧！ *** 或者，如同作者所言： 「我認為工作上的自由，是每天醒來，所有你夢想達成的事，你的能力都可以支撐你做到。」 「而且每一件事都是你出於自由意志想做的事，並且對你個人有著極其深遠的意義，讓你為此深深著迷。」 「如果工作這麼有趣，怎麼會想要脫離呢？」