🔥為甚麼推薦 本書是《被討厭的勇氣》延伸到職場的道理，或許很多方法都知難行易，但先懂道理，再從做得到的項目一點一滴地去改變，在職場上。主管若能先做表率，做出顛覆以往的革新，效果更會立竿見影。阿德勒說過「勇氣會傳染」，意識到自己正在逃避的課題，人生就會很不一樣，主管的勇氣會傳染給部屬，而主管就是勇者的典範。 ------------------------------------------------------------------------------------- 🔥好主管，從管好跟部屬關係開始 ❝ 人只有在覺得自己有價值時，才會有勇氣。❞ 主管的工作，就是要協助沒有自信的部屬，讓他們肯定自己的價值，進而萌生投入工作的勇氣。犯錯猶如黑暗，該怎麼辦呢？光一照，黑暗就會消失，而賦予勇氣就是那道光。多說謝謝、感謝你的付出等話，讓部屬產生貢獻感，進而覺得自己有價值，就會有投入工作的勇氣。 ------------------------------------------------------------------------------------- 🔥領導技巧不是為了要控制別人 主管要想著自己能做什麼，而非試圖改變部屬，當一味的覺得有問題都是其他人的關係時，其實問題是在主管身上。只要學會思考如何妥善面對部屬，自然能找到解決方法。 ------------------------------------------------------------------------------------- 🔥用謝謝取代讚美 在面對同一個行為時，我們可以聚焦在正面意義，藉此淡化負面意義。不管是什麼行為，都有合理的地方，就算是一直犯錯的部屬，只要能好好來上班、有付出，就很值得說聲「今天很謝謝你」；而存在的本身也是一件值得感謝的事，主管切記別把什麼都視為理所當然，即使是請人幫忙影印，也要說聲謝謝。 ------------------------------------------------------------------------------------- ❖更多閱讀精華 https://booktrip.tw/leading-people/ ❖也可以追蹤我FB跟IG看最新的喔~ FB ⤑ https://www.facebook.com/enjoybooktrip/ IG ⤑ https://www.instagram.com/enjoy_booktrip/