雖然作者是在描寫美國社會的狀況，卻有很多地方與臺灣現況相似，看得令人心驚。 「千禧世代訓練有素，善於聽從命令，但許多人卻不知道如何將自己的利益與老闆或公司的利益分開。」許多人為了工作加班熬夜，賣力工作，老闆卻從未調整薪資，那我們還要在這裡那麼努力嗎？書裡也說到許多企業聘請無支薪實習生，其實我一直都覺得很多實習生跟正職明明就是做一樣的事，那為什麼不支薪給他們呢？講好聽是「學習更多東西」，但這些東西不也是正職在做的嗎？ ⠀ 「經營個人品牌不再是以賺錢為主，而是獲得企業青睞前應該要有的一道程序。」現在隨處可見YouTuber、網紅，很多小孩的願望也是當一名YouTuber，但真的有那麼容易嗎？而演藝公司只要看到哪個人在社群網站上特別有名，那麼直接簽約就可以，他們不需要在為了讓這個人變得有名而做出更多投資。現在臺灣演藝圈處處可見這樣的人物。 ⠀ 「在零容忍學校政策、更加嚴格的執法與高壓的教養模式之下，針對注意力不足的醫療行為越來越多，看起來更像對青年的另一種控制，孩子能夠保持安靜、專注且生產力高，大人就可以把目標拉得更高⋯⋯競爭的體制旨在讓每個人都有可能面臨失敗，並像不斷冒著煙的煉油廠一樣，不斷製造自卑感。」 許多家長為了小孩的未來，拚命讓他們在所謂的「天份」下繼續努力，只為了讓他們擁有明星般的未來；抑或是讓入學的經歷更好看。 就跟臺灣推甄制度一樣：要怎麼贏過跟你成績一樣的同學？那就是你應該要在課餘活動中有比他更好的表現。曾經聽說有學生為了不輸給別人，而阻止別人去參加活動。這是學習的初衷嗎？