宋吉永

博客來0010960033

個人時代：不能只是去做，重點是你「想」怎麼做

송길영

Don’t  just do it
這跟以往所知道的just do it差很多，但究竟是差在哪裡呢？
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這本書是以韓國的大數據分析師來寫，以疫情作為分水嶺，研究網路上、職場上、生活上有哪些差異與影響，那些影響與差異在之後又會如何的改變個人、韓國、甚至是整個世界的趨勢
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最先掌握到趨勢的改變，就能先抓住未來的機會，進而發展成獨佔的事業，而害怕踰矩而拒絕進步的，終究會被時代淘汰，保有傳統的行事作風可以確保步調穩定不混亂，但有些堅持的傳統，倒是蠻不必要的
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有些看似新穎的趨勢，其實早就在過去流行過了，只是有些些微的改變而已，就如同10幾年前很流行的泡泡襪，前陣子以襪套的形式再度復甦一樣
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其中有介紹了很多生活和工作的面向，不過這裡會比較偏重介紹職場的部分……畢竟，我就是社畜
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1. 疫情後的時代，有很多生活習慣的根基都收到影響，其中改變最大的是：我們真的有需要出門工作嗎？
在危機發生的時候，並不是所有人都會受到相同的損害，但對於轉捩點的人而言，會更加嚴重

在疫情最嚴重的時候，許多餐飲業被迫休假或歇業，外送服務卻迅速興起，就算不出門好像也可以享受到各種服務，就算不去辦公室，也可以處理各種事務，那省去了通勤時間，到辦公室的意義，似乎就沒有那麼大了
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2. 工作是在扮演社會角色與從事自己喜愛的行業之間的權衡；職場則強調人際關係與工作環境的重要性；而職涯則是個人目標與提升實力的日後規劃。
這3個概念在以前是混合在一起的，統稱工作，但現在則傾向將之區分出來，進而檢視自己的職涯是否有按照自己的規劃方向前進
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3. 透明度與不確定性的上升：
過去學生時期只要沒有重大偏差，通常企業都不會加以過問，但現在在社群網站上的留言、在學生時期霸凌過誰、過去以上對下的關係侵犯了誰，那一個人的所作所為就會被知曉，身敗名裂只因自己，每個人的資訊透明度在網路上不斷的被檢索 ，所有的一切痕跡都要謹言慎行
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過去採用終身聘僱制度已不復存在，每一個工作都只是跳板，如何培養自己的能力，創造更多的機會才是現今工作的人所在乎的，因此不會投入過多的心力在公司凝聚力上，只要有更好的選擇就會離開。
不斷進步才是不被時代洪流沖毀的唯一方法，正是因為不確定性的提高所導致的現象。
尋找副業或是鑽研其他專業，就是已經在適應這種不確定因素的證明。
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嗯……或許是國情文化的不同吧！我能理解作者想表達的意思，或是正在改變中的社會現象，但如果說要掌握未來的趨勢，除了關鍵字外，還必須本身在該產業已有一段經驗，以及大量的想像力與連結，才能窺見一絲未來的樣貌，但這方面的論述有點虛無縹緲，不知道該從何下手或從何開始觀察的感覺，因此執行的方面有點空虛，比較像是由今見昔的統整。


大數據下的未來

個人時代：不能只是去做，重點是你「想」怎麼做！

這本書從『疫情時代的集體記憶』出發，描寫全球新冠疫情如何將微小而持續的變化累積成巨大的變革，進而改變每個人的生活。

我忍不住想像多年以後讀著這本書的人們是否已經得到『分水嶺的確就是出現在那時』或是『疫後新時代就是個人時代』這樣的結論。 距離我們從疫情中恢復所謂的常態生活還未滿一年，或許只有拉長時間才能驗證書中所有論點。

無論如何在那段非必要絕不外出的特殊日子裡，確實曾經好奇過『何時可以回到以前的生活?』 然而，現在就能肯定的是我們的生活型態再也不會『回到過去』。 近未來的常態在疫情爆發後已悄然走進生活，因此讀著作者的下方文字也很有同感—

『理所當然不再是理所當然，已經不能只遵循前人做過的、過去曾經驗過的，在這個紛亂的時代，我們得探索自己要站在什麼立場、如何適應與成長。』

作者是韓國數據分析專家，2015年曾出任鴻海集團特邀顧問，他的專業是將線上消費者的意見轉換為企業能夠使用的訊息。因此閱讀這本書像是用數據分析師的角度來觀看韓國社會與世界，即使不能說是看見全貌，卻已足夠理解大數據、大環境的重點面向。

作者透過循序漸進的四個篇章帶領讀者了解個人時代的趨勢: 《既視感：預見未來》、《變化：價值觀的液化》、《適應：思想與時俱進》、《成長：夢想在生活中的主控權》。

在新時代中，集體意識轉向個人意識，人們更關注自我的發展與成長，也很習慣演算法會依據個人喜好推送個體化的資訊。居家隔離的時間帶來自我探索和成長的空間與機會。越來越多的人開始自我檢視潛能，經營個人品牌，並運用個人創意來發展職涯，『個人品牌化，做最強的自己』成為熱議話題，這些都說明個人時代已經真實到來。

無情的疫情帶來諸多不便，但另一方面長久以來難以撼動的企業文化 (如: 認為加班到深夜才是好員工) 或僵化的市場經濟模式 (如:投入大量勞力的工作)等，卻也不得不順應時代的洪流啟動前所未有的新模式，才能新時代中生存下來。 經歷過疫情最嚴峻的時刻、並持續向前邁進的我們，或許正是最適合閱讀這些段落的讀者。


回不去疫情前的我們可以這樣展望未來

剖析到位 不同年資年齡層對於工作的想法，職涯職場人際個人發展，擁有生活的主控權，透明化元宇宙與AI自動化的世代，如何準備更有方向。每個行動紀錄數據都是履歷與作品集，用instagram reels等短片生活風格記錄都代表著創意與執行力，履歷上的工作年資經歷不再代表全部，成位創作者平台提供者，反而是趨勢，主管成為同事，有能力者才能留下中間摸魚的階層消失的個人化時代，人人都能提早準備拿回主導權！

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