與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）|微讀電台解說

哈囉各位聽眾朋友大家好，我是微讀，歡迎來到我的說書頻道。今天要為你介紹的書，是出版了30多年，至今仍然很暢銷的書籍《與成功有約》。時值今日，這本書出版已經被翻譯成四十種語言，全球發行超過兩千八百萬冊。甚至被譽為成功學的集大成者，是全球管理者的必讀書目。

那在開始聊聊書籍內容之前，我想先跟你介紹一下撰寫這本厲害的暢銷書作家，史蒂芬·柯維。他是哈佛大學企管碩士，同時也是國際知名教育訓練機構“富蘭克林柯維公司”共同創辦人。曾經被《時代》（Time）雜誌譽為“人類潛能的導師”，併入選為全美二十五位最有影響力的人物之一；他在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等多個領域中享有名望，畢生致力於向大眾證明，每個人都能掌握自己的命運。

好，在說完作者介紹之後，我們就來聊聊這本書到底在講什麼？這本書，主要是作者在探討關於人生的七個習慣，分別是：主動積極、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效與不斷更新。這七個習慣看似獨立，但其實相互影響，長久實行下來會漸漸成為一個正向迴圈，幫助你達到人生的目標，邁向所謂成功的道路。這七個習慣包含對人生的價值觀判斷、對自我的醒悟、對要事的安排、對工作的態度等，方方面面都有闡述，你可以跟著上述習慣一步步建構自己的生活與工作原則。

其實在我介紹這本書之前，我相信你或許看過許多有關成功學的書籍，你可能會大致瞭解關於所謂成功的公式，有很大原因都與「習慣」有關。不過，今天介紹的這本書不會單單教你如何養成好的習慣，它會告訴你在培養好的習慣達到成功之前，你必須先從認識自我開始。

簡單來說，作者的核心理論就是要你先建立品德，瞭解私領域的成功先於公領域的成功。一切習慣、所有改變，都必須先從自我開始，由內而外造就自己，卓越成長。該怎麼由內而外造就自我？品德又為何是成功的第一要務？為什麼柯維的成功學到現在還可以繼續影響我們？這些問題將會在本集說書中獲得解答。

首先，我們先來講講怎麼重新探索自我？柯維在商界和大學曾擔任過長達三十年的顧問經驗，接觸過無數個表面事業有成但內心匱乏的人物。經過他長久以來觀察發現，大多數的人面對生活、家庭與工作都有著相似的困境與煩惱。漸漸開啟他對人類思維形成的興趣，這才發現，認知不僅是認識外在世界，更與我們向外看時所透過的“鏡片”有關，因為這鏡片（即思維）往往左右我們對外界的詮釋。柯維因此得出結論，他告訴讀者要想改變現狀，就得改變自己，先得改變我們看待世界的觀點。

他以自己為例，訴說他的兒子本來在校成績堪憂，他與妻子時常因為兒子的成績與表現感到相當頭痛，但後來就是透過思維的轉換才漸漸改變他對孩子的教育方式，比起毫無意識地將自己的期待過度交付在孩子身上，造成他的壓力，不如選擇放手讓孩子自己去探索未知與解決困境。久而久之，他發現，所有改變其實都來自一念之間，一但思維改變，便豁然開朗。後來他的兒子不僅成績突飛猛進，更成為一個熱心且受歡迎的人。

透過教導孩子的經驗裡，柯維得知現代社會存在著兩種典型的社會典範，深深影響著大眾的思維模式：一個是品德成功論，另一個則是個人魅力論。所謂「品德成功論」，意味著圓滿的生活與基本的品德密不可分，唯有修養自己具備品德，才能享受真正的成功與恒久的快樂。這也是這本書所強調的，由內而外造就自己的方式。但是，現今社會卻普遍充斥著強調短暫成功或是快速獲取表像成功的「個人魅力論」，使得成功變得既功利，又難以持續擁有。

那我們該怎麼擺脫這種膚淺的成功論呢？

你可以先從建立個人的成功開始做起。

建立個人的成功是培養品德的基礎。而個人的成功一定是先於公眾的成功，就如同播種、耕耘與收成，次序無法顛倒。就個人而言，是先內省而後外顯。

具體該怎麼做呢？

首先進入習慣一：主動積極，專注做好你能控制的事。人的意志時常會受到外界刺激而產生影響，漸漸就形成一種既定的思維模式。這也就是為什麼常有人會哀歎自己本身家庭環境，所以命運不如人。但其實我們是可以自行決定外界的刺激對自身影響的程度。也就是說，不管外在環境如何，最重要的還是自己的思維怎麼想，他人或環境都無法為你的人生負責。所以主動積極的人不會將自己的行為歸咎於環境或他人，他們待人接物是根據本身原則或價值觀，做有意識的抉擇，而非全憑對外界環境的感覺行事。（這就像之前介紹過的書《被討厭的勇氣》中所強調的核心，人要改變其實很容易，重點在於你“選擇”怎樣的人生？並賦予人生怎樣的意義？）另外，主動積極的人會著重於“影響範圍”，他們腳踏實地，把心力投注在能有所作為的事情，所獲得的成就將使他們的影響範圍逐步擴大。

培養自己主動積極的思維後，你就會進入習慣二：以終為始。以終為始的習慣可以適用於生活的各個層面，而最基本的目的就是達成對人生的最終期許。就像柯維在書中舉出你可以想像有天親友參加你的葬禮時，會對你這個人的一生有何評價？藉著這樣的想像，你就會明白從一開始就建立自己的人生目標有多麼重要。

我們作為一個積極主動的人，可以提出自己想要成為什麼、想要在此生做些什麼，並依此訂定屬於自己的人生使命。這項使命將會帶領你走過人生中無數次的抉擇與艱難，但你都可以一一破解並度過難關，因為使命的存在就是讓你更清楚，你就是自己人生腳本的主人。有了人生使命之後，你會明白，管理重要性遠比管理時間更為重要。這也就是習慣三所強調的，要事第一。

有效管理是「要事第一」的管理，由領導力決定重點後，再靠自制力來掌握重點，以免被感覺、情緒或衝動左右。但我們該怎麼明辨什麼是要事呢？

其實不難，你只要知道，重要性與目標有關，凡有價值、有利於實現個人目標的就是要事。凡事都有輕重緩急，你不可能事事完備，學會兼顧急迫性與重要性將是你培養習慣三的重要關鍵。

以上便是通往個人成功的三個習慣，接下來就進入所謂公眾的成功。

進入公眾領域，意味著你就不再只是一個人。所以習慣四就是：雙贏思維。人生不是零和賽局，不是贏就是輸。其實你還可以有第三種選擇——利人利己的雙贏，利人利己是所有人際互動的成功基礎。（可以對應回書籍《給予》）而其中品格更是達到雙贏效果的核心。擁有雙贏品格的人都有著誠實、成熟與富足的心態等三大特質。

公眾的成功並非壓倒別人，而是追求對各方都有利的結果。而要達成這樣的結果，則需要養成習慣五：知彼解己的心態。以身作則和做人處事的方式，是你能否真正發揮影響力的關鍵。待人處事的方式會展現你的人格，而不是你刻意裝出來面對大眾的形象，別人便會聽其言、觀其行，從中看到真實的你。因此，如果你想要有效交流與發揮影響力，第一步就得了解對方，取得信賴。這不能仗勢權位，必須靠自身品德，也就是良善的本性，來感動別人。總之，正確的判斷必須以瞭解為基礎，太快評論只會掩蓋真相罷了。

至於習慣六則是統合綜效，也是前五個習慣的整體表現與真正考驗。統合綜效的基本心態就是，如果一個具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那麼對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得多加瞭解。這樣一來就能培養自身統合綜效的能力，更能在人際關係中獲得更大的影響力，漸漸改善自我、達到目標。

結語

最後的習慣七是不斷更新。這個“不斷”的背後代表著每一個習慣都會反覆出現、反覆迴圈，才能一步步達到理想狀態。就如同作者在書中所說，每一個習慣都是相互影響，相互作用，並非獨立存在於其他。你必須日復一日的提升自己的能力，從心智、生理、社會情感和靈性等四個面向中不斷更新並提升個人產能，做為累積其他修養的本錢。

所以，從此刻起，不妨每天騰出至少一小時鍛鍊自己，兼顧健康與生活等多個面向，這不但可以幫助你取得個人勝利更能為社會產生正面影響力。相信自己，你可以改變自己的人生。

好，今天的說書分享就介紹到這裡，希望你會喜歡今天與你分享的內容，想要繼續收聽的別忘了點擊訂閱喔，那我們下一集再見吧，掰掰。

名言佳句：

1. 「情緒上的成熟：有勇氣表達自己的感情與信念，又能顧及他人的感受與想法。」
2. 「能傾聽就能接受影響，能接受影響就能影響人，於是乎影響圈會日漸擴大。」
3. 「刺激與回應之間始終存有一段距離。」
4. 「管理重要性遠比管理時間更為重要。」
5. 「利人利己是所有人際互動的成功基礎。」（可對應《給予》這本書）