#閱讀時光 #視野 #實踐家 我們說壓力大空間更大，面對不同的人事物總有一些規律可循，相對來說對事物的看法我的核心就是認真過生活、面對一切都要勇於承擔並當責承諾！什麼是當責？什麼是負責？這又該如何界定？人生除了工作之外，我們都該值得去擁抱更美好的事物！ OKR、KPI這些詞是踏入職場後，總有耳聞或是碰到的，但能夠完全好好發揮與落實卻是一個考驗，我們都是透過不斷的磨練，在學習中，從無知到已知；再透過後續實踐，才能從已知到熟知!跟著我一起來瞧瞧😊 #OKR O代表目標O =The Objectives與關鍵成果KR=The Key Results OKR能讓團隊或個人聚焦在一個目標，藉由設定一個O並以KR指標來輔助衡量，可以專注完成最重要的目標。 #沒有白走的路每一步都算數 如果每一件事都很重要， 那就表示沒有一件事是重要的。 世界上有太多誘惑容易使人分心，建立系統目標一致、心無旁鶩。 1. 需要設定有挑戰性、可衡量的目標，目標需兼顧從上而下及由下而上。 2. 確保你和你的團隊始終朝著理想的追蹤狀態前進。 3. 設定節奏，確保團隊成員牢記所有完成的事項，並能夠互相支持、共同承擔。 # OKR是一種心態與價值觀 一次選擇一個O，不是十個O就會成功，訂定一個重要目標就好，以一個O統領一切。不要為你所做的每件事都設OKR，把OKR留給最重要的策略工作，別把瑣事都塞進來，試著設定O與KR，然後停止管理、開始領導。 生活中的見識、經驗值與歷練是我們人生的底氣，也正因為有相關磨練內化的經驗值，當我們在後續遇到的問題時也會有處理的能力值，這部分很像玩遊戲闖關練功練等級，所以能在面對不確定中能有的掌握度，是一個需要很努力的目標邁進，在闖關解鎖打怪的日常中，我想我們也必須讓自己多職能地處理不同領域的事情，而不是死守著專業，打開自己的五感開發自我潛力。