「如何成為領導者最大的關鍵是你的意願」 🌳成為領導者並不是天生具備某項能力，更多的是透過後天的培養 🌳領導者並不是為了領導而領導，大多時候只是充分且自由地展現自我 🌳讓我們無法成為領導者的關鍵是自我意願，只有你自己有意願，你才會踏上領導者之路 / 成為領導者之前，不妨先問自己幾個問題： 🌳你認為領導者具備哪些特質？ 🌳什麼樣的經歷對你的發展最重要？ 🌳你人生的轉捩點是什麼？ 🌳人生中你扮演過哪個角色讓你感到挫敗？ 🌳你如何學習？ 🌳人生中你最敬佩的人是誰？ 🌳組織中有哪些措施會激勵或壓抑領導者的成長？ 成為領導者很重要的是要時時調整自己，也要當個能突破現狀的人，複製現狀很容易，如何發現現狀問題，終結現狀負面循環，是非常重要的 / 🌳過往的學習方式是社會、家庭、學校怎麼教你怎麼做你就怎麼做，全盤接收也全盤照做，而所謂的創新學習，是在現有的方法下，找出不一樣的做法 過往的學習中，我們也經常看見別人在學習上獲得什麼成就，就一窩蜂地開始複製，別人學什麼，我們就學什麼，然而真正的學習是做對自己而言正面有意義的事，除了學習技術類的技能(行銷、程式、設計等)，學習充分理解人的行為原則也是非常重要的 領導者並不是死命地熱愛工作，也並不是24小時都奉獻給工作，他們的生活也很多元，旅行經驗也很豐富，他們留了很多時間給自己，靜修、獨處也反思 / 🌳思索一個新專案時，你考量的是成本還是收益？ 專案的利潤與進度，哪一個是你的順位？ 你想要有錢還是有名？ 上述問題並沒有標準答案，但都可以發現你更重視的是什麼，如果你優先考慮的是成本或是進度，那麼你重視的可能是比較短期的效益，如果你在意名聲多於富有，你可能比較有野心等 「我們所在意的觀點，會影響一件事情的發展與成敗，你要知道你想要什麼，才會知道要往哪裡去努力」