「告白，對於35歲且單身的自己是個令人懷念但又充滿陌生的事物。」《35歲的告白》是在描述35歲的業務經理劉俊人在得知大學向自己告白的學弟成功脫單後始終在意著至今依舊單身沒有交往對象的自己，直到一天工司來了一位新同事葉千凡。因為公司距離老家較遠葉千凡在找租屋處剛好劉俊人住的地方還有空房，於是兩人便開始一段同居生活。看似冷漠不擅與人交際的葉千凡與渴望找到另一半的劉俊人也因為對彼此的認識加深兩人的關係漸漸產生變化。 劉俊人(Jason)的煩惱和壓力來自於母親的催婚和比較以及和大學學弟的那段過往。在大學的時後因為感情很好的學弟向自己告白，那時後他因為對方是男生沒有好好回應對方的這份心意而深感後悔。「有些事一旦錯過時機，就失去改變的機會了。如果當時那麼做會比較好嗎?然後那份後悔會一直持續，像是詛咒一樣如影隨形地跟著你。」當時沒有好好處理這段感情再加上對學弟突然向自己告白的不解，劉俊人一直覺得自己很失敗不懂得愛，也害怕要是走入一段感情最後對方會離自己而去。面對葉千凡真心的告白他也因為害怕改變而不敢面對自己的心情。 葉千凡(frank)對於主管的意見總是不敢違背也不敢說出自己真正的想法，在劉俊人的詢問下才得知他在前一個公司曾被霸凌。沒有能力卻只會丟工作給下屬的上司、因為得罪上司被孤立被降評等的自己，被霸凌的陰影讓他在和主管相處時多了一份恐懼和不自在。「職場霸凌」是指在工作場合個人或團體對於同事或下屬不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心靈上的虐待或羞辱，因權力不對等造成的不公平對待往往造成受害者極大的身心壓力。在面對職場霸凌時比起默默承受更應該在適當的時機為自己發聲，該拒絕該說不的時後就勇敢說出來，太過善良失去原則只會讓對方變本加厲、得寸進尺，設定界線並且懂得求助才能讓我們遠離離職霸凌。 「男生和男生帶小孩之類的就會很奇怪吧?」、「覺得自己做的事是對的，然後就要其他人跟自己一樣，說自己正常，再說別人奇怪。那像我們這些已經結婚有小孩的人就可以罵你們單身的人很奇怪嗎?」kelly和劉俊人的這段對話讓我印象深刻。我們常常以自己認定的標準或社會的價值觀來評斷一件事情，就像劉俊人始終認為「男孩子和女孩子在一起才是最安全的路」，男生和男生在一起就是很奇怪，也不會被認同，但實際上是不管最後選擇和男生還是女生在一起都沒有錯，只要能誠實面對自己傾聽內在的聲音做出選擇，又何必在乎他人是怎麼想的。 這本書最精彩的地方就是兩人在天橋互相說出自己想法的那一段。劉俊人向葉千凡坦誠自己很混亂，沒辦法釐清對葉千凡的感情是什麼，困惑著男生喜歡男生是有可能的嗎?也害怕一旦做出選擇就不再是原來的自己。面對痛苦不已的劉俊人，葉千凡堅定的告訴他：「這世界上也有人很愛你，希望你過得幸褔。」在葉千凡眼中劉俊人對同事很好也給了他很多幫助，這麼好的他絕對值得幸褔。 「千凡，你要聽我的回答嗎?」故事的最後看著劉俊人奔向公司的背影我想他找到那個對的人了。「愛的形式有很多種」他要的不是肉體上的歡愉也在乎對方有多高的學歷能力有多出眾，他要的是在他傷心時陪伴著他的那份溫暖以及那些平凡卻又輕鬆自在的日常生活，適合的人、想一起走向未來的人是葉千凡，也只能是葉千凡。