■ 「面對工作的迷惘倦怠，我們往往強調努力熬過去。但很多情況是，不論再怎麼努力都很難改善，那麼何不思考其他的可能性——我能把真正喜歡的事做成工作，甚至是一份事業。」 🌟導讀： 有在看書評的人應該對佐依不陌生，作為定居美國的設計師，經營自己的 podcast ，也常在臉書上舉辦抽書。 關於職涯他也有一套自己的看法。 「要從喜歡但收入不高的工作，或是一個高薪但不喜歡的，要如何抉擇？」的問題，不少人都陷入非黑即白的二選一。 或許職涯的初期選擇不多，但不如從哪個起點，我們都應該向下延伸，去找尋第三條路，找尋理想，用熱愛的工作開始賺錢。 🌟心得： ●｜抓周自己的熱情｜✏️ 雖然老生常談，但亞洲的孩子多半不會太早探索自己的熱情，而是先盡全力考取高分後再做選擇，但在特定科目考取高分不代表對該職業有興趣，甚至不具備有相對應的職業，我們變成調整自己去符合某個職務，而不是發揮所長。 我們就像是生產線製造出來的打工人，被規定成特定的形狀。 作者在這邊建議可以先列出「達成理想生活的實施辦法」，列出選項和要付出哪些行動。用刪去法將不適合或無法執行的項目移除，然後立定目標、思考如何實踐，最終逐步達成夢想。 例如作者第一條：嫁入豪門成為貴婦 ●｜為生活與工作賦予意義｜✏️ 核心價值 要達到內心的滿足，在《IKIGAI》書中提到必須要滿足，你擅長的事、你享受的事、別人願意付錢和世界需要的事。 如果無法四者同時滿足，內心就難免陷入空虛，因此作者主張從興趣和專長，找到可持續發展的部分，並將其商品化。 即兼具下列三者就可以是新產品（最小可行性產品） ✓ 找到痛點、能解決現有問題 ✓ 有商機、能賺錢 ✓ 可以再優化 最小可行性產品 只要有人願意為這個商品付錢，這個項目就值得被進一步開發優化。也才值得被進一步鑽研，並與社會產生連結。 佐伊的理論類似於科技業中常見的敏捷開發（Agile Development），應該盡快從興趣中完成「選擇、驗證、培養」，推出最小可行性產品（Minimum Viable Product，MVP）以確認存在目標客戶後加以發展。 最後，也是最關鍵的，不要期待一次就能成功推出熱賣產品。有的時候市場就事不買單，要有成長型思維，能承受一次次排除不可行方案。 並且即便產品被接受，也要尋求反饋並持續做出修正。 ●｜讓熱情持續｜✏️ 佐伊在書中提及三個讓熱情持續的方法： ① 生活與工作平衡 工作中的好表現需要有良好的生活品質和適當放鬆來支持，一昧地埋首於工作，容易導致倦怠。 作者也舉例《與成功有約：高效能人士的七個習慣》中 Covey 拒絕特殊情況的加班，力求保證周六與妻子約會和周日的教會時間。 ② 忠於自我 要定期審視，確認自己在往夢想前進的道路上。 做一份你有熱情的工作，可以從工作中的成長汲取能量，才不會陷入為了紓壓高消費，又為了高消費而加班累積壓力的循環。 ③ 利他 不是單純的為客戶服務，而是創造超越品牌、超越產品的價值，創造正向的人際關係，願意為社會做貢獻。 這點在《慷慨的感染力》和《無限賽局》也有提及，這些不求回報的「善舉」有利創造更好的環境。不過相較於傳統道德上要求的無私奉獻，我認為隨著網路資訊的流通，這些善舉也能塑造品牌與個人形象，形成正向迴向。 🌟總結： 關於找尋終生職涯，另一本書《別做熱愛的事，要做真實的自己》也提出觀點，他認為重點不是看似喜歡，而是充分探索自己內向、符合專長，也就是更重視《IKIGAI》中的擅長與世界需要的事（感到召喚）。 雖然偏重不同，但我認為最終目標都是找尋最終的甜蜜點「意義」。 「做喜愛的事」這聽起來很夢幻，但我認為不該放棄嘗試。 或許你可能很喜愛文學，但種種限制使你無法成為作家，那麼或許你可以成為評論家、編輯或者策劃，當然與此同時你也可以繼續寫作，畢竟到 40 歲才大器晚成的著名作家大有人在。 現在人要從 25 歲工作到 65 歲，40年的職涯和社會變遷速度，別人願意付錢請人做的事和世界需要的事可能會改變，擅長的事某種程度而言也可以透過培養達到一定水準。 因此請不要自己設限。要挖掘心中的熱情，才能不斷精進自己，去試著抓住時代的脈動，創造屬於自己獨有的職涯。 喜歡這樣的專題介紹，還請關注與紅心支持，當然如果想要看更多我現在在看什麼書，歡迎追蹤 IG 掌握即時動態。